婚姻法專業范文精選

我局根據《**市關于施行政執法責任制考核辦法》的要求，結合開展機關效能建設，加強法制宣傳，堅持依法行政，開展執法檢查，進一步提高了依法辦事的質量、能力和水平，有效的促進各項民政工作的落實。

一、組織領導及機構建設

20**年，我局重視和加強行政執法責任制的組織和實施，始終把此項工作放在重要位置，貫穿于全局之中，建立和健全了局行政執法責任制領導小組，由**局長任組長，**、***任副組長。領導小組下設法制科（設在局辦公室）。同時，建立行政執法案件審理委員會，由鄔祖根、祁兆明、洪國清、吳偉東等四位同志組成。調整充實了“四五”普法領導小組，由分管領導任組長，有關科室為小組成員，做到分工明確，責任到人，并將依法行政、規范管理工作納入民政工作目標考核的重要內容之一。

二、制度建設及執行情況

1996年以來，我局在各鎮民政辦和局各科室中推行了行政執法責任制，有力地推動了行政執法水平的提高。2002年為加強對行政執法行為的監督制約，進一步提高工作人員的執法水平，切實解決行政執法中存在的不足，根據市政府《關于深化完善行政執法責任制工作的通知》（海政發[2002]25號）精神，及時深化完善了行政執法責任制工作。

為了提高民政行政執法水平，我局把普法作為依法行政的主要環節，以普法促進執法，開展了多種形式的學法、用法活動。一是組織局機關干部8人次參加省民政廳、市政府組織的《行政處罰法》、《行政復議法》和專業性法律知識培訓。目前，我局持有浙江省行政執法證的機關干部有3名。一是組織局機關干部8人次參加省民政廳、市政府組織的《行政處罰法》、《行政復議法》和專業性法律知識培訓。目前，我局持有浙江省行政執法證的機關干部有3名。二是加強民政業務和法規培訓，03年以來，我局多次舉辦培訓班以及以會代訓等形式對各鎮的民政助理員、對社區居委會干部、村委會主任開展了《婚姻登記管理條例》、《浙江省最低生活保障辦法》的培訓和宣傳。局機關多次邀請市法制辦的領導為全體機關干部和局屬各單位負責人舉辦了行政許可法專題講座；3次組織全體機關干部和局屬各單位負責人進行學習交流；訂閱了《行政許可法一百問》和《中華人民共和國行政許可法有關問題的通知》，編發了實施行政許可法簡訊2期，并在**民政信息網上設置專欄刊登行政許可法有關文件資料和清理項目。并按要求對行政許可法相關知識進行書面測試，在此基礎上有18位同志參加了市人事局組織的國家公務員《行政許可法》考試。二是加強了對各鎮民政干部的民政法規培訓。20**年，通過舉辦培訓班以及以會代訓等形式，對各鎮（街道）的民政助理員開展了民政工作法律法規的培訓和宣傳。三是為加強政務公開力度，開展對民政對象的法制宣傳活動。重點加大了對婚姻法律法規和低保工作法規的宣傳力度。為讓廣大群眾了解《婚姻法》和《婚姻登記條例》，20**年2月，舉辦了全市《婚姻法》知識競賽活動，向市級機關、鎮（街道）、村（社區）發放競賽試卷1000余份。對低保工作的政策法規的宣傳也加大力度，增加低保工作透明度，確保“三公開一監督”（保障標準公開、保障對象公開、審批程序公開，接受群眾監督）制度得到嚴格執行。

今年xx縣普法依法治理工作,以十六大精神和三個代表重要思想為指導，緊緊圍繞縣委、縣府的中心工作，結合我縣實際，以進一步提高全民的法律素質為目標,以深化基層民主法制建設為著重點,緊緊圍繞打造“三張名片”、建平安xx和全縣改革發展的總體目標、任務要求，不斷創新載體，完善制度,整合資源,搶占陣地,努力提高全體公民尤其是領導干部、國家公職人員的法制觀念和依法辦事能力，進一步提高法治化管理水平，為我縣“三創一建”工作創造了良好的法治環境。具體工作如下：

一、加強領導，健全組織，落實制度

召開了縣委副書記劉宏偉、縣委副書記吳繼平、常務副縣長朱仲華、人大副主任崔雙根、政協副主席陶紫正及普治領導小組全體成員共32人參加的依法治縣普法領導小組會議，回顧了2003年普治工作、對2006年普治工作及企業經營者學用法進行討論研究、部署了今年我縣的普治工作，并經兩辦轉發了今年普治工作要點。在對去年各鄉鎮普法依法治理考評的基礎上,6月，召開了全縣普法與依法治縣會議，會議在回顧“四五”普法與“二五”依法治縣工作的基礎上，表鄣了先進,明確了當前和今后一個時期的司法行政工作任務，進一步理清了工作思路，統一了思想，鼓舞了斗志。

二、以領導干部青少年等重點普法對象為主要抓手，落實具體措施，深入開展普法工作

1、抓領導干部學法的龍頭工程，帶動一般干部學用法。

一是根據縣委組織部、縣委宣傳部、縣委黨校、縣司法局、縣普法辦聯合制定的《關于進一步加強領導干部學用法工作的意見》精神，首創了干部監督工作聯席會議制度,把干部學法列入考核內容。通過舉辦國際國內形勢、xx縣發展存在的問題、生態和環境等有關法制課題的講座等形式啟發和促動領導干部強化運用法律手段管理經濟社會的意識。

航道管理站“四五”普法工作總結

我站緊緊圍繞發展和穩定這個大局，認真開展“四五”普法和依法治區工作。現將主要工作總結如下：

一、精心組織，認真做好“四五”普法的啟動工作。

1、建立機構，健全網絡，為“四五”普法工作提供組織保證。2001年12月20日我站首先印發了《泗洪縣航道站法制宣傳第四個五年規劃》的通知，并對二00一年度“四五”普法工作制定了詳細而全面的工作計劃，成立了以王維業為組長的“四五”普法教育領導小組，下設辦公室，由鄭如芳同志任辦公室主任。形成了自上而下的普法組織網絡。

2、宣傳發動，營造“四五”普法氛圍。12月份我們站開展了一次聲勢浩大的“四五”普法宣傳月活動。王維業站長明確指出：此次宣傳工作在內容上圍要緊緊繞一個“實”字，在宣傳形式上講究一個“新”字，開展豐富多彩、有聲有色的法制宣傳教育活動。在結合“三個代表”學習同時，我站還充分利用宣傳橫幅標語、宣傳艇、宣傳欄等宣傳工具對“四五”普法進行了廣泛深入的宣傳，行政執法部門也開展了相關專業法律知識的宣傳。活動期間，全站共張掛（貼）橫幅標語近10條，刊出“四五”普法宣傳宣傳欄11余塊，展出宣傳圖片13場（次），印發法制宣傳資料3000千余份，舉辦法制宣傳咨詢1場，使全站上下形成了較為濃厚的法制輿論氛圍。

二、認真扎實，開展“四五”普法工作

摘要：建設社會主義新農村需要有文化、懂技術、善經營、會管理的新型農民，當前發展農村教育應該著眼于提高農民的素質，全面搞好農村教育的宏觀決策，準確定位農村教育的發展方向，系統確立農村教育的特色內容。

關鍵詞：新農村；農村教育；發展對策

建設社會主義新農村是確保小康社會宏偉目標如期實現的必然要求，是構建和諧社會的重要內容。辯證唯物主義認為，人是生產力中最活躍的因素，意識具有主觀能動性，培養高素質的農民可以為新農村建設提供智力支持和人才保障。對于新農村建設來說，無論是經濟發展還是社會事業發展，無論基礎設施建設還是精神文明建設，無論是立足當前還是著眼長遠，都需要農民積極主動、科學理智地參與，農民的文化素質、技術能力和思想水平，直接決定著新農村建設的興衰成敗。因此，社會主義新農村建設的關鍵在于發展農村教育，提高農民素質，激發農民生產的積極性和創造性。

由于受歷史和現實等多種因素的影響，目前我國農村教育的發展狀況還遠遠不能滿足形勢發展的需要，農村與城市基礎教育之間的差距越來越大，教育經費短缺，辦學條件差，師資力量弱，教學水平低，教學設備落后，九年制義務教育還沒有真正普及，青少年輟學現象仍然嚴重。職業教育和成人教育基礎薄弱，經費不足，發展不平衡，辦學效率低，辦學模式、課程設置、教學內容、教學方式等跟不上勞動力市場的變化需求，教育內容缺乏系統性和針對性，教育方式缺乏靈活性和吸引力。總之，改革開放近30年來，我國農村教育雖然取得了巨大成就，但仍然不能滿足培養高素質新型農民、建設社會主義新農村的需要。鑒于當前形勢，發展農村教育，提高農民素質，應做好以下幾方面工作。

一、全面搞好農村教育的宏觀決策

1.國家教育投資的重點應向農村教育傾斜。我國現行政府教育投入的基本格局是：中央和省級財政的投資重點主要在大學，對基礎教育只有數量有限的轉移支付；由市地、縣區及鄉村等各級財力來支撐不堪重負的中等及中等以下教育。我們認為，中央和省級財力應重點保證義務教育，特別是農村義務教育。農村義務教育經費“缺口”很大，不是“涓涓細流”所能奏效的，必須引來“滔滔江水”方能解除“多年少雨的萬頃之渴”。

我國社會主義市場經濟的不斷完善和電力體制改革的日益深化，對電力企業的法治化建設提出了更新更高更嚴格的要求。作為國民經濟基礎產業的電力企業，如何認識以法治企的重要意義，如何實踐以法治企的管理理念，是我們必須解決的重要課題。

“四五”普法的5年間，*國際鄒縣發電廠進行了積極的探索，積累了一些較為成功的經驗。

一、強化法治管理，建立起依法決策和法治化管理的有效機制。

在對外交往和市場競爭中，企業必須具有守法誠信的形象，而這種良好形象又源于企業內部的決策與管理。因此，建立健全一整套完善的法制化管理機制，是實現企業依法治企的關鍵所在：首先，要實現企業重大問題決策的法制化。企業領導層在作出重大決策時，不僅要考慮經濟和技術上的可行性，同時還要考慮法律上的安全性，做到“決策行不行，先問法律準不準”；其次，要建立健全專門的法治管理和咨詢機構，如企劃部、經濟法規部、法律事務部等等，并真正讓這些部門有職、有責、有權，全面負責對企業各項規章制度的制定、實施及監督，參與涉及企業權益的重要經濟活動，負責法規性文件的法律審查以及法律法規的宣傳與培訓等工作。另外，還應該聘請法律顧問，協助企業做好法治化管理工作，如在企業重大決策出臺前，向其咨詢法律政策上的可行性，讓其從法律角度對決策方案進行論證，從而增強決策的科學性和安全性。再次，要加強監督和檢查。可以請法律事務所對企業的行為依法進行檢查和規范。

鄒縣電廠自20世紀90年代初，就常年聘用法律顧問，較好地解決了企業與地方在征地、稅費收繳、勞動用工等糾紛問題，依法維護了企業的合法權益，促進了企業的法制化建設。*9年6月30日，某市建委會向鄒縣電廠下達《關于限期繳納城市污水處理費的決定》，該廠根據國家有關法律，并于*9年7月14日向某市政府提出行政復議申請，請求依法撤銷該處理決定。在該市政府的調解下，雙方經協商達成協議，該處理決定未被執行。*7年7月3日，江蘇省沛縣某公司以鄒縣電廠拖欠其工程款為由向濟寧市中級人民法院提起訴訟，請求法院判令鄒縣電廠給付工程款并承擔訴訟費用。鄒縣電廠積極進行應訴，及時提出了有充分理由的答辨狀，迫使對方向法院提出撤訴申請。隨著企業對外交往的加強和法律事務的增加，鄒縣電廠設立了法律政研干事，專門負責企業的法律和政策研究工作。

二、創新管理，為依法治企提供制度保證。