電企工會(huì)與企業(yè)文化建設(shè)管窺
          
						
						
						
						
						
          
						
						
					
          					
					 
           
          前言：本站為你精心整理了電企工會(huì)與企業(yè)文化建設(shè)管窺范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值，我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文，歡迎咨詢。
           
          1電力企業(yè)工會(huì)與企業(yè)文化建設(shè)關(guān)系
           
          電力企業(yè)工會(huì)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的重要性電力企業(yè)工會(huì)對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)是非常重要的，工會(huì)其實(shí)就是由企業(yè)的職工自愿參加而形成的組織，電力工會(huì)對(duì)該企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)有著領(lǐng)導(dǎo)的帶頭的作用。在現(xiàn)在的一些企業(yè)的改革過(guò)程中，工會(huì)是通過(guò)各種各樣的形式和一些有效的活動(dòng)把該企業(yè)的價(jià)值觀和該企業(yè)的目標(biāo)傳達(dá)給該企業(yè)的員工來(lái)引導(dǎo)他們，使他們對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一定的歸屬感，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展是非常重要的。工會(huì)的形成還對(duì)該企業(yè)文化建設(shè)還具有一定的凝聚作用。工會(huì)還對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)具有一定的弘揚(yáng)作用。
           
          2面臨的問(wèn)題
           
          2.1電力企業(yè)工會(huì)對(duì)電力企業(yè)文化建設(shè)滲透力不夠
           
          在國(guó)有企業(yè)尤其是在電力企業(yè)中，企業(yè)文化的戰(zhàn)略意義和本質(zhì)、企業(yè)文化的作用和地位等都還沒(méi)有被人們充分認(rèn)識(shí)到，并在實(shí)踐中出現(xiàn)了一些偏差和誤區(qū)，電力企業(yè)屬于國(guó)有企業(yè)，長(zhǎng)期以來(lái)都是行政機(jī)構(gòu)的附屬物，缺乏自主經(jīng)營(yíng)的權(quán)利，很難形成獨(dú)特的企業(yè)文化。我國(guó)的文化是社會(huì)主義的企業(yè)文化，必然受到社會(huì)主義思想原則、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則和集體主義價(jià)值觀指導(dǎo)，體現(xiàn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的要求。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型過(guò)程中是一個(gè)長(zhǎng)期并且緩慢的過(guò)程，由于現(xiàn)在電力企業(yè)是一種特殊的企業(yè)，電力企業(yè)也會(huì)受到很多的因素影響。我國(guó)的電力企業(yè)建立的現(xiàn)代企業(yè)制度的進(jìn)程比較緩慢，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)要受到諸多因素的制約。
           
          2.2電力企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)不夠
           
          電力企業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)既是壟斷行業(yè)，又是供應(yīng)短缺的行業(yè)，在企業(yè)中存在著“皇帝女兒不愁嫁”的思想，在這種思想影響下，員工缺乏強(qiáng)烈的市場(chǎng)意識(shí)，成本觀念和效益觀念，使電力企業(yè)在不同的發(fā)展時(shí)期，普遍造成了冗員，導(dǎo)致了電力企業(yè)人力資源管理的理念、方式、方法跟不上新形勢(shì)時(shí)期對(duì)電力企業(yè)的要求。
           
          3電力企業(yè)工會(huì)與企業(yè)文化建設(shè)關(guān)系的聯(lián)系和區(qū)別
           
          工會(huì)的工作于企業(yè)文化建設(shè)關(guān)系密切但是還是有區(qū)別的，其主要聯(lián)系包括：①有一定的幫助，能使企業(yè)的發(fā)展更穩(wěn)定；②會(huì)主義思想原則和道德規(guī)范、集體主義價(jià)值觀的指導(dǎo)；③體現(xiàn)了現(xiàn)在社會(huì)主義精神文明的建設(shè)要求。其主要的區(qū)別包括：①由職工自愿參加的，是企業(yè)的聯(lián)系職工的群眾職工的橋梁，是職工的利益的代表和維護(hù)者。工會(huì)的最大責(zé)任就是幫忙解決職工的實(shí)際問(wèn)題。②企業(yè)文化建設(shè)是對(duì)企業(yè)起著一定的指引作用，但不能解決實(shí)質(zhì)上的問(wèn)題。由此可見(jiàn)，企業(yè)工會(huì)與企業(yè)文化建設(shè)之間的關(guān)系是非常密切的。因此，對(duì)于企業(yè)工會(huì)的職責(zé)來(lái)說(shuō)，工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)是工會(huì)工作中一個(gè)非常重要的內(nèi)容，但是工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)是不能夠代替工會(huì)組織的其他的工作的。所以企業(yè)工會(huì)在與企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中一定要從實(shí)際出發(fā)，要從該企業(yè)工作的全局出發(fā)來(lái)確定工會(huì)的相關(guān)工作和相關(guān)任務(wù)。對(duì)于工會(huì)的相關(guān)工作來(lái)說(shuō)，工會(huì)應(yīng)該有意識(shí)的積極參與該企業(yè)文化建設(shè)。這樣不僅可以將電力企業(yè)工會(huì)的工作思路拓寬，還可以將電力企業(yè)工會(huì)的的相關(guān)工作變得豐富多彩，不斷地開(kāi)拓工會(huì)活動(dòng)的新局面，這是非常有意義的。
           
          4工會(huì)職能及作用
           
          電力企業(yè)工會(huì)是企業(yè)聯(lián)系職員的橋梁，是該企業(yè)的會(huì)員以及職工的利益的發(fā)言人。電力企業(yè)工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的職能主要有聯(lián)系該企業(yè)的職員，動(dòng)員和組織職工群眾積極投身到企業(yè)的建設(shè)中去，要維護(hù)好職工群眾的切身利益，要改善職工的勞動(dòng)條件和各種福利。電力企業(yè)工會(huì)還要堅(jiān)持民主的管理制度，為該企業(yè)的職工提供多方面的與企業(yè)的管理實(shí)踐的機(jī)會(huì)。電力企業(yè)工會(huì)還要加強(qiáng)引導(dǎo)職工的思想道德的修養(yǎng)，全面的提高該企業(yè)的素質(zhì)修養(yǎng)。由此可見(jiàn)電力企業(yè)工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用是非常大的。
           
          5工會(huì)如何推動(dòng)文化建設(shè)
           
          電力企業(yè)工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)中的作用是非常重要的，但也面臨著很多的問(wèn)題。①電力企業(yè)工會(huì)的工作要服務(wù)于電力企業(yè)的經(jīng)營(yíng)大局。面對(duì)企業(yè)的發(fā)展環(huán)境的不斷變化，電力企業(yè)應(yīng)該要提出自身的經(jīng)營(yíng)理念和目標(biāo)，而電力企業(yè)工會(huì)要通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)該企業(yè)的改革發(fā)展的重要使命，來(lái)引導(dǎo)該企業(yè)的發(fā)展方向。②電力企業(yè)工會(huì)還要有良好的氛圍，要緊緊圍繞著電力企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)將工會(huì)的相關(guān)活動(dòng)與該企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量緊緊地結(jié)合起來(lái)進(jìn)行工作。使電力企業(yè)工會(huì)組織在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮積極的作用。③電力企業(yè)工會(huì)在推動(dòng)電力企業(yè)文化建設(shè)工作的過(guò)程中，要對(duì)職工的根本利益做到保護(hù)的作用，要保護(hù)他們的切身利益，要從基層抓起，完善基層民主的管理模式。
           
          6問(wèn)題的解決措施
           
          首先，要建立優(yōu)秀的企業(yè)文化。一個(gè)企業(yè)的強(qiáng)大基于這個(gè)企業(yè)有一個(gè)健全的優(yōu)秀的企業(yè)文化，所謂企業(yè)文化就是全體企業(yè)職員所要遵循的價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念以及行為上的準(zhǔn)則等等。優(yōu)秀的企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)全面、健康的發(fā)展所在。它為該企業(yè)科學(xué)的發(fā)展提供了大量的行為動(dòng)力和來(lái)自全體員工的智力支持。然后，要堅(jiān)持以人為本的人才戰(zhàn)略原則，注重以人為本的企業(yè)管理文化建設(shè)。再根據(jù)行業(yè)的特點(diǎn)，建立客戶之上的優(yōu)質(zhì)服務(wù)理念，要樹(shù)立良好的企業(yè)品牌形象。同時(shí)還要廣泛的吸取其他企業(yè)文化發(fā)展的優(yōu)點(diǎn)，不斷地改進(jìn)現(xiàn)在電力企業(yè)文化的建設(shè)。由于現(xiàn)在的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況的不斷增強(qiáng)，企業(yè)應(yīng)該要冷靜的分析國(guó)內(nèi)和國(guó)外的企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，再根據(jù)現(xiàn)在企業(yè)的狀況大膽而又理智的對(duì)自身的不足進(jìn)行改革。
           
          7結(jié)束語(yǔ)
           
          綜上所述，不難看出電力企業(yè)工會(huì)與企業(yè)文化建設(shè)關(guān)系是非常密切的。電力企業(yè)工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)是由工會(huì)的性質(zhì)和地位來(lái)決定的，電力企業(yè)工會(huì)在參與企業(yè)文化建設(shè)是電力企業(yè)工會(huì)履行它的社會(huì)職能的要求。電力企業(yè)工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)是對(duì)加強(qiáng)工會(huì)自身改革和建設(shè)有著非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。電力企業(yè)工會(huì)還保護(hù)著該企業(yè)的職員的切身利益，改善職工的勞動(dòng)條件和各種福利。所以電力企業(yè)工會(huì)與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系是密不可分的，它們直接影響這該企業(yè)的正常運(yùn)行和發(fā)展方向。
           
          作者：鄭苗苗程湘瓊單位：國(guó)網(wǎng)湖南省電力公司張家界供電分公司