構建和諧電力
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黨中央提出構建社會主義和諧社會，充分體現了以人為本的理念，充分體現了社會進步的趨勢，充分體現了人類美好的愿望。企業是國民經濟的細胞。在我國，企業又是相對獨立的社會單元，承擔了大量的社會職能。特別是電力企業，承擔的職能關系民生根本，其重要性2008年1月份的南方雪災已充分證明。因此，構建和諧電力企業，是構建和諧社會中的重點之一。
一、構建和諧電力企業的意義
電力企業是我的基本產業,擔負著為經濟社會發展提供電力保證的重大責任。面對新階段新任務,要實現企業的可持續發展,就必須堅持以科學發展觀為指導,建設和諧的電力企業。
一方面，建設和諧企業是電力企業快速發展的內在需要。電力企業始終保持安全生產和隊伍穩定的良好局面,經營管理不斷提升,電力建設快速發展,但在快速發展中也存在著一些問題:企業存量資產結構不盡合理,增量發展結構不夠優化,經營管理水平參差不齊,不同地區、不同企業的員工收入不夠平衡。此外,由于當前電力市場體系不完善,煤電油運矛盾突出,發電企業經營發展的外部制約因素較多。電力企業與社會其他產業、部門、社會公眾以及生態環境之間也存在一些不夠協調的問題。通過建設和諧企業,不斷消除影響企業發展的不和諧因素,是實現公司發展目標的重要保證。
另一方面，建設和諧企業是員工實現自身價值的迫切要求。企業的發展狀況和盈利能力很大程度決定了員工的生活質量和人生價值實現的程度,企業的工作環境和文化氛圍直接影響著他們的身心健康和個人發展。員工關系和諧是企業和諧的基礎,企業和諧是員工關系和諧的保障。建設和諧企業,就是要按照科學發展觀的要求做強做大企業,為員工各盡所能、充分發揮創造活力提供良好的環境,有效滿足員工不斷增長的物質文化需求。
二、構建和諧電力企業的主要內容
在結構調整、產業升級、改革深化的前提下，構建和諧電力企業，從現階段看，最重要的是領導班子，最關鍵的是利益調節，最緊迫的是抓好發展，最現實的是化解矛盾。主要包括以下幾個方面的內容：
一要樹立和諧的發展目標。當前,我國電力供應持續緊張,全國大部分地區嚴重缺電,電力成為經濟社會發展的瓶頸。國有電力企業要認真貫徹國家宏觀調控政策和能源發展規劃,科學制定和實施企業發展戰略,大力弘揚“創業創新,圖強報國”的企業精神,一手抓存量資產營運改善,一手抓增量科學發展,使電力生產建設與經濟社會發展相適應,與國家宏觀調控政策相吻合,與國家能源戰略相配套,與生態資源環境相協調,充分發揮國有發電企業的控制力、帶動力和影響力,為經濟社會持續快速發展、建設社會主義和諧社會提供電力保證。
二要構建和諧的資產結構。要加強對電力需求和全國市場形勢的分析研究,科學實施電力項目投資和建設,促進公司資產區域結構優化。保持火電、水電、核電和其他新能源的合理比例,促進電源結構不斷優化。集中有限資本,以發電為主體,煤炭、金融為兩翼,增強核心競爭力,促進資產結構不斷優化。采用大容量、高參數、環保型高效機組,大力推進現役機組技術改造,適時關停小火電機組,不斷提高發電設備的科技含量和環保水平,大力優化技術結構,努力走出一條科技先導型和質量效益型發展道路。
三要維系和諧的生產經營機制。要優化企業產權關系,健全法人治理結構,完善管控體系,并進一步加快內部核算企業公司制改造步伐,加速建立現代企業制度進程。對企業存量資產進行重組整合,形成區域優勢和產業優勢,發揮規模效益。加快企業主輔分離、輔業改制,分離辦社會職能,精干主業。大力推進體制機制創新,不斷消除影響企業生產力發展的體制性障礙,努力增強企業的市場競爭力和發展活力。要始終堅持“安全第一、預防為主”的方針,建立職責明確、指揮有力、運轉順暢的管理體系,健全安全生產的制度保障體系,形成企業生產經營管理全方位全過程和諧有序的長效機制。
四要促進和諧的生態環境。資源和環境是能源企業可持續發展的永恒主題。電力企業要強化資源節約意識,以優化資源利用、提高資源產出率、降低環境污染為重點,大力發展高效火電、大中型水電和核電,大力開發風能、太陽能、地熱等新能源和可再生能源,加快推進電力技術改造,實現清潔生產,發展循環經濟,促進自然資源系統和社會經濟系統的良性循環。要認真執行國家環境保護法律法規,在工程的規劃、建設和運營各個階段,盡可能減少對生態環境的破壞,實現工程與環境、人與自然的和諧統一。
五要營造和諧的工作氛圍。員工是企業發展之本。要摒棄“見物不見人”的傳統管理觀念,通過營造健康、和諧的企業文化氛圍,樹立正確的價值觀和行為導向,建立穩定有序、公平競爭的良好機制,努力將員工的愿望融入公司的發展戰略中,形成企業關愛員工、員工熱愛企業的團隊精神。實施“人才強企”戰略,尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造,不斷激發全體員工的創造熱情,形成鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的環境,使員工的工作生活條件隨著公司事業的發展不斷改善,員工的收入隨著公司經營績效的提升不斷增長。
六要形成多方共贏的和諧局面。要不斷增強干部員工依法經營、依法維權的意識和能力,實現企業自主經營與國家宏觀調控和政府監管的和諧。不斷加強企業黨的建設、精神文明建設、企業文化建設,在企業員工中廣泛開展社會公德、職業道德、家庭美德教育,倡導愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻的基本道德規范,形成團結互助、平等友愛、共同前進的氛圍。在市場競爭中,要樹立國有電力企業“誠信、高效、合作、服務、環保”的企業形象,構建與各類市場主體以及各地政府、社會各界的和諧關系,努力形成競爭有序、經營有道、合作有力、共同發展、多方共贏的和諧局面。
三、構建和諧電力企業的基本途徑
（一）以科學發展觀為指導,促進電力企業的和諧發展。首先，企業領導要更新發展觀念，增強運用科學發展觀推進企業發展的自覺性和堅定性，樹立與科學發展觀相適應的政績觀，進一步改進工作作風，大興求真務實之風，按客觀規律辦事，不盲目攀比，不搞花架子，不急功近利，使一切工作經得起實踐的檢驗、歷史的檢驗和群眾的檢驗。以自己的示范和帶動作用，使科學發展觀深入人心，成為廣大干部群眾的自覺行動。其次，要大力加強執行力建設，讓企業的每一項方針政策指令都能得到不折不扣地貫徹落實，打造一支作風過硬、綜合素質高、業務能力強的職工隊伍。為此，必須結合“創一流”工作，修訂和完善一系列規章制度，進一步提高企業各項工作的規范化、科學化水平，發揮整體的創造力、凝聚力、戰斗力。同時，要充分運用黨內監督、職工民主監督和財務、審計、紀檢監察等手段，加強對涉及企業人、財、物重點崗位、關鍵部門、重要環節的監督，加強民主集中制建設，嚴格按程序辦事。
（二）以正向激勵為手段，營造和諧的企業內部關系。員工是企業的發展之本，要大力實施“人才強企”戰略，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，不斷激發全體員工的創造熱情，形成鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的環境，為每一名員工提供實現個人價值的平臺，讓員工感受到企業給予的關懷和溫暖，從而發揮主觀能動性，增強主人翁責任感。要使員工的生產、工作、生活條件隨著公司事業的發展不斷改善，員工的收入隨著公司經營績效的提升不斷增長。建立以業績為導向的激勵約束機制和分配機制，兼顧全體員工的共同利益和承受能力，妥善處理好企業的長遠發展和員工的利益關系。
（三）正確處理好各方利益關系，充分發揮電力在構建和諧社會中的支撐點作用。一要處理好經濟效益與社會效益的關系。一方面,要通過為社會提供高質量的電力服務,在實現經濟效益的同時創造社會效益;另一方面,要通過增加納稅、支持就業、創新服務、參與公益、保護環境、企業文化建設等工作直接創造社會效益。二要正確處理利益分配中效率與公平的關系。電力企業必須講求效率,建立以業績為導向的激勵機制和分配機制,同時又必須考慮全體員工的共同利益和員工的承受能力。企業分配制度改革,既要合理拉開收入差距又要兼顧公平和穩定;既要考慮企業人工成本的合理增長,又要考慮企業的長遠發展,妥善處理好企業與員工的利益關系。三要正確處理好競爭與合作的關系。電力企業要樹立大局意識、合作意識,積極與各方面建立協作關系,努力形成互利互惠、合理競爭、共同發展的外部市場環境。要加強政府、行業主管部門、企業之間的合作與溝通,努力實現多方共贏。四要正確處理好企業改革、發展與穩定的關系。要堅持通過改革發展創造穩定與和諧的局面,企業加快發展和深化改革都要以維護隊伍穩定為前提,涉及員工切身利益的改革要充分考慮員工的承受能力,做到充分論證、穩步實施,以減少不必要的矛盾和動蕩。要從企業實際出發,建立和完善順暢的利益表達機制,合理的利益協調機制,安全的社會保障機制,有效的矛盾疏導機制,及時解決企業內部矛盾,妥善化解企業外部沖突,營造和諧的內外環境,確保企業職工安居樂業。
（四）要著眼“兩個立足點”，構建和諧電力文化。要繼續發揚電力行業的優良傳統,堅持團結治網、共謀發展,與各電力企業加強合作、加強溝通協調,在電力發展規劃、電力建設、運營管理各方面互相支持,加強交流,形成互利互惠、共同發展的良好環境。積極采取措施,加強與社會各界的溝通交流,積極塑造良好的行業形象。當前，我們要抓好兩個文化建設。一是抓好安全文化建設，二是抓好服務文化建設，通過企業文化建立企業良好的形象，取得社會的認同和尊重；另一方面，通過營造健康、和諧的企業文化氛圍，樹立正確的價值觀和行為導向，努力將員工的愿望融入公司的發展戰略中，形成企業關愛員工、員工熱愛企業的團隊精神。要在企業內部形成以誠待人、平等友愛、互幫互學、融洽相處的氛圍，使企業真正成為全員和睦相處的大家庭，為構建和諧企業提供強有力的精神支持。
摘要：和諧社會需要和諧企業，和諧企業離不開和諧社會，作為基礎產業的電力企業，在實現政府公共政策目標的過程中具有十分重要的作用和義不容辭的責任。構建和諧電力企業，就必須樹立科學發展觀，優化內部環境,調動企業內一切積極因素,推動企業全面、持續發展。
關鍵詞：和諧電力企業思考
