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一、水利施工技術的現狀分析
最近幾年,我國水利施工技術也在不斷的提升,對于新技術、新設備和新工藝等各方面都取得了一定的進步。但就目前的水利工程的發展現狀來看,在制度和施工技術方面依舊存在著一些問題。首先是水利工程企業的管理制度的不健全。水利工程企業的管理水平的高低很大程度上決定水利工程的進展快慢和質量好壞、以及企業的效益高低。良好的管理機制可以促進人員的積極性,使人力物力得到最好的發揮運用,可以保障施工過程的安全和效率。而目前我國的水利工程企業的相關制度還不是很健全,存在一定的漏洞,使得水利工程企業的市場競爭力低下,限制了水利施工技術的發展提升空間,因此,水利工程企業的管理機制是影響水利施工技術發展的因素之一。再者,現在的水利工程中運用的水利施工技術的科技含量較低。無論是對一個企業的生存發展、還是對于一個行業的進步來說,科學技術都是最重要的因素。目前我國水利工程的施工技術方面的革新速度比較緩慢,未能抓住當前良好經濟勢態的發展機遇。因此,水利工程技術的科技革新是影響水利工程發展的重要因素之術的發展必須要有相應的先進設備的支持,只有在具有完善的、先進的施工設備,才能有條件引進和運用新的水利工程技術。目前我國很多水利企業都存在著很大程度的設備老舊和閑置的問題,缺乏良好的定期檢修和維護,很大程度地消減了機器的性能,阻礙了水利工程技術的進步與發展。
二、加強水利施工技術的措施
1.制定機制提高技術人員的積極性。技術人員不僅關乎水利工程技術的先進與否、同時也決定了技術的發揮運用。畢竟無論多么先進的技術都要由人來進行實施運用,才能真正發揮作用、產生效益。所以,應該優化企業管理機制,樹立按勞分配的觀念,最大程度地調動技術人員的工作積極性,以績效制促進激勵技術人員進行技術研發和創新,同時也可以在很大程度上提高員工的責任心。
2.注重新型高端人才的引進和培養。經濟的飛速發展和科技的不斷進步,人才的重要性越來越大,對于人才的競爭也越來越激烈。人才是水利工程技術創新的關鍵,建立符合市場規律的人才培養、使用機制對于發展水利工程行業有著重要的意義。由于各種原因,水利施工隊伍普遍職工素質偏低,缺乏創新性人才和復合型人才,因此,要提高水利工程技術必須要注重科技型人才的引進和培養。首先需要大力引進新型創新型技術人才,同時還不能單純地靠引進,要建立一系列的人才管理制度,大力選拔、培養企業中的骨干人才,利用獎勵機制充分發動人員的積極性,讓科技人才帶動企業員工進步發展,形成良性的人才循環機制。
3.運用現代化的管理模式。隨著社會的信息化程度越來越高,企業運用現代化信息管理方式進行管理已經成為一種發展趨勢,現代化的管理方式對于提升水利工程技術必定有著積極的作用。網絡的運用可以為企業員工提供更加便利的學習方式,企業可以利用互聯網創建技術學習和分享平臺,幫助和促進員工進行技術學習和創新。同時這也可以運用這個良好的平臺提升企業形象。
4.加強合作,資源共享。加強與學校、科研機構合作力度,組織技術培訓和新技術合作開發項目,共同開展新技術、新材料和新工藝的實踐研究,同時還可以適時吸收學校的科技人才。結合實際的項目工程,可以組織技術研究小組,在實際項目中進行創新實踐。水利工程是攸關國計民生的國家基礎建設,其中水利工程技術的高低直接影響水利工程的質量好壞,因此,加強水利施工技術對于促進我國水利工程行業的健康發展有著重要的意義。加強水利施工技術需要從技術創新、人員培養、設備更新、機制完善等多個方面共同努力,才能使先進的水利施工技術在水利工程中真正發揮其作用。
作者:吳玉峰單位:保定市西大洋水庫管理處