企業思想政治如何促進企業建設
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1.企業思想政治工作是建設和諧企業的基礎。企業的發展壯大和建設需要一個和諧的企業環境，而企業思想政治工作正是建設和諧企業的基本保障。企業的主體是全體員工，建設和諧企業與企業的每一位員工都有聯系。企業思想政治工作通過對每一名員工的思想政治教育，能夠在全體員工中樹立起一種和諧意識，促進企業全體員工積極主動地投入到和諧企業建設大局中去。其次，企業思想政治工作也提高了企業管理階層的憂患意識、服務意識和大局意識，促進企業和諧環境的形成，解決了企業中存在的種種矛盾，營造了一種利于企業建設的干群關系、人際關系。因此，企業思想政治工作促進了企業文化建設，將企業建設與和諧建設融為一體，實現了企業科學、合理、和諧的發展。同時，通過和諧企業的建設也將關心人、理解人、激勵人、尊重人和提高人的理念滲透到企業建設過程中，將企業員工的工作積極性和主動性徹底激發了出來，提高了企業的經濟效益，促進了企業建設。
2.企業思想政治工作促進企業生產力發展。企業要實現持續、健康和穩定的發展，必須要有過硬的企業生產力。企業思想政治工作在企業員工思想道德的建設和企業員工各項培訓上都有著相當重要的作用。企業通過思想政治工作，企業解決了企業員工工作積極性和工作主動性的問題。通過思想政治工作樹立企業的工作突擊隊，企業工作突擊隊的樹立，為企業廣大員工樹立了一個工作榜樣，提高了企業員工生產積極性。而且，通過企業思想政治工作在企業生產管理各個環節的運用，企業生產主力軍的生產力從思想上就提高了，強有力地促進了企業生產力的發展。
3.企業思想政治工作是企業文化建設的引導。隨著我國市場經濟制度的逐步完善和發展，企業文化對于企業的發展和壯大也日益發揮出重要作用，越來越多的企業已經明白到企業文化對于企業經營和管理的重要性。企業文化的建設已經成為大多數企業的一種戰略發展，也是企業不斷加大建設的重要保障。企業文化涵蓋了企業經營、生產和管理等各方面內容，對企業建設有著重要意義。因此，要加強企業文化建設必須要充分發揮出企業思想政治工作的引導作用，確保企業文化建設朝著科學合理的方向前進。我國企業要想在當下社會主義市場經濟下順利建設和發展，利用企業思想政治工作引導來實現企業文化建設是一條必經之路。只有將企業思想政治工作在企業文化建設中的引導作用充分發揮出來，企業文化才能得以順利建設，企業凝聚力才會加強，最終才能構建促進企業建設的大環境。
4.企業思想政治工作對企業全體員工工作積極性的促進作用。一般而言，企業員工的努力程度和工作積極性都是影響企業建設和企業發展的主要因素之一。經過多年的企業實踐來看，通過激勵作用能夠將企業員工的工作積極性和工作責任心挖掘出來，進而形成一種企業向心力和凝聚力。因此，企業思想政治工作的順利進行能夠起到很好的激勵作用，能夠將企業員工的工作意志、工作潛力激發出來，進而讓企業員工工作的主動性、積極性和創造性充分發揮出來，提高工作質量和效率。具體而言，企業思想政治工作可以通過先進人物樹立和先進事跡頌揚等辦法激勵員工奮進。而且，通過企業思想政治工作也將企業員工的情感因素聯系起來了，思想政治隊伍通過對企業員工的情感關心和情感溝通也能夠促進員工獲得認同感，自覺自愿地奮發工作。
5.企業思想政治工作對企業人力資源優勢充分發揮的促進作用。當今時代，人力資源是企業發展的寶貴資源，也是企業建設和發展的寶貴基礎。企業要想實現員工工作積極性的激發、優化人力資源配置，必須實行競爭機制和優化利益的分配機制，但是這就會導致企業員工之間會出現利益分配不均而造成的各方面矛盾，企業思想政治工作的引導作用就彰顯出來了。企業思想政治工作將企業員工的正確人生觀、價值觀和世界觀樹立了起來，引導了健康企業觀的形成；將企業思想政治工作與人力資源管理融合起來，加強企業員工的敬業精神和職業操守，增強了企業員工的主人翁意識；加強了規章制度的教育，構建了學習型企業。企業思想政治工作讓企業人力資源管理的優勢發揮了出來，讓企業獲得了良好的發展動力和建設源泉。
二、現階段我國企業思想政治工作中存在的弊端
1.對企業思想政治工作缺乏認識。企業思想政治工作區別于一般的社會工作，其工作成果的體現不會在工作基礎上展現，往往是體現在企業思想政治工作的客觀實際上。這就需要企業通過經濟利益的成效來展現。因此，企業思想政治工作的成果不能在短期之內展現出來，大多數企業雖然意識到了其重要性，但是對其本質仍然缺乏認識。大部分企業管理階層認為企業思想政治工作是一項獨立存在的工作，而且認為其不僅耗時耗力，成效不大。更有甚者認為企業思想政治工作在價值取向變化和物質利益調節能力增強的情況下完全是沒必要的。這種對企業思想政治工作缺乏認識的局面直接導致了對企業思想政治工作缺乏認識從而難以開展，阻礙企業正常建設。
2.企業思想政治工作流于表面。誠然，大多數企業也在積極開展企業思想政治工作。企業思想政治工作必須審時度勢地根據時代變化進行，而且在工作開展過程中還應當準確把握國家相關方針政策。但是，現階段我國企業思想政治工作的開展仍然流于表面，開展不深入，教條主義和形式主義的問題相當嚴重。大部分企業在企業思想政治工作開展過程中幾乎都是照搬相關指示和要求，沒有將企業建設和企業思想政治工作充分結合起來，對企業建設的重難點問題也沒有分析出來。
3.工作方法傳統、滯后。
3.1依然沿用了傳統的企業思想政治工作方法，工作方法傳統、單一。
3.2大部分企業缺乏創新意識，仍然沿用了讀文件、開會批評的形式進行。
3.3工作手段強硬，偏重于管理。沒有起到企業思想政治工作中的引導作用。
3.4對于企業員工關心的難點問題和熱點問題無法做出合理的解釋，有的企業甚至無法做出足夠的解釋。在現如今經濟、科技迅猛發展的時代下，這種傳統、滯后的企業思想政治工作方法難以吸引員工進行參與、企業員工甚至會對思想政治管理工作產生抵觸情緒。最終工作難以開展，無法促進企業建設。
4.企業思想政治工作素質偏低。
4.1大部分企業思想政治工作隊伍中文化較高人才嚴重匱乏。擁有高級職稱和高等學歷的人才少之又少，專業技術人員和中級職稱人員占據隊伍總人數的比例也不高。
4.2企業思想政治工作隊伍中素質低下和知識陳舊的現象屢見不鮮。而且，干部培訓缺乏重視，造成了許多干部對知識的更新了解不多，最終就造成了企業思想政治工作缺乏動力。
4.3由于企業對于企業思想政治工作缺乏認識，政工隊伍逐漸形成了一種“老人走不了，新人來不了”的局面。
三、加強企業思想政治工作為企業建設保駕護航企業思想政治工作要促進企業建設
1.加強對于企業思想政治工作的認識。加強對于思想政治工作的認識是應對現階段大部分企業對企業思想政治工作缺乏認識的對策措施。首先，企業要正確認識到企業思想政治工作對于企業建設的重要作用和重要地位；其次，擺正企業思想政治工作的位置，確保企業思想政治工作能夠得到重視。最后，不能再將企業思想政治工作作為一項獨立工作，應當納入企業日常工作體系當中。通過加強對于企業思想政治工作的認識將企業思想政治作為企業建設的“生命線”來抓，才能促進企業建設。
2.加強企業思想政治工作的機制改進和思維轉變。基于企業思想政治工作顯效較長的情況，建立一套健全科學有效的思政工作評價機制是有必要的。評判機制的建立要依據國家相關方針政策和企業實際檢測中存在的問題進行指定。另一方面，企業思政工作機制的改革也是必須的，將原有照搬被動的工作機制改為充分結合企業實際建設和相關政策方針的工作機制，加強思政工作的自主性。最后，思政工作的思維也應當積極轉變，摒棄以往守舊的工作思維，朝著創新性和開放性的思維轉變。
3.創新企業思想政治工作方法。企業思想政治工作要促進企業建設，創新企業思政工作方法是必須進行的。傳統強硬、單一說教的思政工作辦法早已不能適合現如今的企業建設。因此，企業只有不斷創新思政工作方法，才能順利開展思政工作。
四、加強企業思想政治工作隊伍的建設。
4.1加強企業思想政治工作隊伍的自身修養建設，學會正確運用黨政工作的方針政策。
4.2加強科學發展觀的學習。實踐與學習同步進行，積極投身于實際思想政治工作中。
4.3以提高思政工作隊伍素質為主要培訓目標，結合實際工作開展中遇到的問題，查漏補缺。
