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          怎樣實現小微企業會計核算樣板化

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          怎樣實現小微企業會計核算樣板化

          一、小微企業在會計核算方面的問題

          (一)會計基礎薄弱

          與國有企業相比,小微企業明顯缺乏高素質、專業財務人員,也由此引起了不少問題,如財務人員缺乏專業知識、法律知識,業務水平有限,對違法違規的認識不足;也有的小微企業經營者不重視財務管理工作,沒有依法理財的意識。還有個別財務人員為了個人、部門利益鉆管理漏洞,侵吞企業資產,導致企業合法利益受到了侵害。此外,由于小微企業對會計核算的依賴程度較低,不少小微企業的會計人員來源于業主的親戚朋友,這在一定程度上方便了企業偷稅漏稅的“安全”,但也埋下了會計人員憑借自己掌握的企業機密來敲詐企業的隱患。

          (二)會計造假普遍

          不少小微企業都有“兩套賬”,一套是專門應付稅務部門的“外賬”,一套是內部管理用的“內賬”。“外賬”一般比較規范,但要“哭窮”,達到少交稅的目的,而“內賬”又分以下兩種:家族式的小微企業一般設有庫存現金、應收款項、應付款項三本流水賬,基本沒有內部核算;而合伙式的企業一般會根據會計核算要求去辦理,否則不好分配利潤,但這種核算通常也是很粗糙的。而需要去銀行融資的企業還需要第三套賬,這套賬通常是胡編亂造給銀行看的,要“露富”,向銀行顯示企業的經濟實力以達到獲取貸款的目的。

          (三)內部管理混亂

          很多小微企業給人一種管理嚴格的印象,但這種嚴格通常只是表面現象,或只是對員工的嚴格,在企業內部管理上卻無章可循,不少企業管理者認為“整個公司關起門來都是我的”。由于不舍得聘用專業人才,導致會計人手遠遠不夠,會計工作起不到應有的作用。小微企業業務單一,會計工作簡單,大多不具備融資、投資能力,很多小微企業的所有者擁有市場、技術、資源等一方面、幾個方面的優勢,比會計人員、管理人員有更多的決策信息,會計人員能提供的對企業有益的決策偏少,從而導致會計資料、會計人員、會計工作得不到重視,很多企業主認為稅交的越少的會計就是好會計。

          二、小微企業實現會計核算規范化的途徑

          (一)提高會計核算人員的業務水平與道德素質

          人才是企業管理與創新的根本,經營目標的制定、會計核算的進行都需要人來完成。一個企業如果擁有高素質的員工,即使內部控制制度不是那么完善,員工也會自覺地去調整和適應,從而減少企業損失,相反,如果企業員工素質不高,那就會千方百計的去鉆管理漏洞,再完善的體制也不能杜絕這種現象。因此,提升員工的業務水平與道德素質是企業工作的重要問題。各級財政部門應加強對小微企業會計人員的培訓,加強在會計準則、會計制度、會計法等方面的教育,業務主管部門還應對小微企業的會計核算人員進行不定期或定期考核,不斷增強小微企業會計人員的法制觀念與業務素質。小微企業會計人員道德素質偏低,與其受教育程度不高有很大關系。因此,可在會計學歷教育中增加職業道德教育的內容,并對在職會計核算人員進行職業道德教育,使其自覺遵守會計職業道德規范,提高品德修養,維護會計工作的尊嚴,敢于用法律來約束自己,堅持依法辦事。

          (二)健全會計核算制度

          完善的會計核算制度是小微企業進行會計核算的保障,只有建立一套健全的會計核算制度才能為財務管理提供保證。小微企業要敢于聘請專業、高素質會計人員,實施會計、出納分人管理,確保資金安全。同時,小微企業要結合實際情況建立財務管理體系,制定適合本企業的財務管理目標。一方面要提高企業籌集資金的能力,一方面要完善內部控制制度,規范資金使用,提高利用效率。控制權與所有權的集中使小微企業無需像大型企業一般在監督與激勵機制上花費太多成本,但小微企業的所有者仍需要認識到健全財務管理機制是完善企業管理的必要內容,要舍得進行投資,以最大化的實現企業價值。在內部控制方面,小微企業可以結合自身情況,在遵守國家法律的基礎上建立一套制約與監督機制,實現企業管理的規范化與科學化,杜絕違法現象,減少貪污舞弊行為,使企業走上高速、健康、可持續的發展道路。具體執行上可以從預算控制、實物控制等方面采取措施。

          (三)開展信用等級評定工作

          開展企業信用等級評定工作,建立獎懲機制能有效推動小微企業的誠信建設。對于小微企業而言,競爭者眾多,保持良好的企業形象是企業生存而后發展的基石。向社會各界公布企業的信用情況能有效優化融資環境,促使小微企業自覺誠信經營,透明會計核算。可對小微企業進行信用等級評估,建立小微企業信用檔案庫,以信用評估、信用登記、信用監管作為主要環節,也可通過開展“守信重信”企業等活動培養守信的市場主體,提高小微企業的知名度,為誠信的小微企業提供更加廣闊的發展空間,加大對失信企業的懲罰力度,構建以誠信為本,以操守為重的社會信用環境。

          (四)推動小微企業管理體制的創新

          可引導小微企業創新組織結構,鼓勵具備一定經營規模的小微企業改組為股份公司,支持規模較大、實力較強的小微企業向規模化、集約化、國際化的方向發展,實現從家族式經營向現代化企業管理的方向轉變,鼓勵小微企業實現投資主體的多元化,強化會計工作。

          (五)從源頭把關,規范小微企業會計核算

          小微企業在辦理營業執照時,辦理人員應先對企業會計核算人員進行審查,對不符合規定的情況一律不予登記。在辦理稅務登記時,稅務人員也要對企業會計核算人員進行核實,一旦發現不符合的情況,也要立刻停辦稅務登記證件,從源頭上規范小微企業會計核算。同時,要完善注冊會計師審計工作,充分發揮社會審計的作用,依靠注冊會計師去監督小微企業的會計核算行為。此外,也要加強對注冊會計師工作質量的審查。

          三、結語

          總而言之,小微企業的發展壯大對發展社會生產力,維護社會穩定,滿足人們的精神文化需求,促進國民經濟的發展具有重要的作用。會計核算作為小微企業管理的核心環節,是財務管理的基礎,只有完善小微企業自身的會計核算,加強政府管理與社會監督,才能實現小微企業會計核算的規范化,促進企業的健康發展。

          作者:羅麗娟單位:山西財貿職業技術學院