企業職工薪酬會計核算探討

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摘要：新的職工薪酬會計核算準則，在舊準則的基礎上做了很大改變。對企業核算的某些具體方面有了更加明確的規定，為企業核算工作提供有力依據，使企業核算工作的效率提速。文章介紹了新準則內容的變化情況，并對其產生的影響和問題做了充分分析。

關鍵詞：職工薪酬；會計核算；變化；影響

國家對職工薪酬會計核算準則做了修訂，其中很多內容的定義范圍發生的變化。這樣的變化能夠對企業職工薪酬核算管理和企業的財務管理工作產生一定影響。職工薪酬會計核算內容的明確，也為企業提供了更加全面的核算依據，使企業職工薪酬核算工作透明化。企業職工薪酬管理做好了，能提高企業的會計核算水平，更加明確企業成本的投入。

1新會計準則下職工薪酬會計核算的變化內容

1.1職工薪酬會計核算的范圍有所擴大

新會計準則與之前的準則內容相比，職工薪酬方面有了一些變化。在舊的會計準則職工薪酬核算的基礎上，將其定義和內容做了一些擴展。比如“工資總額”、“福利費”這兩個定義，之前它們包含的內容范圍比較窄，分類也不多。新準則將職工薪酬的定義進一步明確，其所包含的內容也豐富了許多，明確的將社保費用、住房公積金、教育經費等歸在了職工薪酬中。職工薪酬會計核算的范圍擴大，能夠清楚、真實的反應職工獲得的勞動報酬和應得的福利。而且新的定義和內容使得核算方法和結果更加準確。

1.2職工薪酬會計處理發生變化

新的會計準則在企業與員工之間的勞動關系上做了一定要求。如果企業和員工要解除勞動關系，企業應該對員工進行一定補償。并且企業應該根據不同的收益對象，將這一部分補償算進企業成本中?；蚴菍⑦@些補償直接算入當期損益。這種職工薪酬處理上的變化，不但會對企業的利潤額造成影響，使利潤額減少，還能影響企業的損益情況。舊的會計準則存在一定問題，比如一級科目設置的過于復雜，這對企業的管理工作沒有太多助益。新的準則在會計科目設置方面做了一些改動，進一步明確了職工薪酬的范圍，把各類報酬和福利都納入了職工薪酬中。我們可以根據新的準則設置一級科目，把工薪、福利、和各種保險費用以及帶薪休假的費用設置為一級科目。將應付工資、應付社保、應付住房公積金等作為二級科目。將原來準則中的應付工資、應付福利等從一級科目中去除。

2新會計準則對企業職工薪酬核算的影響

2.1企業的職工薪酬會計核算更加精確合理

新的會計準則明確職工薪酬會計核算的內容，這樣可以使會計核算的的標準更加統一，便于企業展開更加準確的職工薪酬核算，而且核算的結果能夠更加全面反應職工薪酬的狀況，一改之前會計核算內容不確定為企業帶來的影響，使企業職工薪酬會計核算的結果更具合理性和說明性。明確企業職工薪酬核算的范圍，能夠幫助企業對職工福利費用等有一個更好的認知，使企業能夠按照一定模式將生產成本投入納入薪酬核算中去。職工福利的內容和范圍有了明確規定，能夠幫助企業在管理職工福利的工作上越來越有效率。同時，這種明確也能使職工福利盡快落實[1]。職工福利落實到位，能夠最大程度的滿足企業職工的各項利益。

2.2有利于企業更好地進行薪酬管理

明確企業職工薪酬的內容和管理規范，能夠為企業相關的戰略管理工作增加動力。企業可以根據員工自身狀況和公司的發展情況，制定出不同的薪酬標準。這樣做能最大限度的提高企業在職工薪酬管理工作方面的水平，同時幫助企業實現人力資源管理目標，提高人力資源管理水平。新的職工薪酬核算標準，從職工利益的整體出發，規范了企業職工薪酬管理范圍，為企業提供更為明細的成本支出情況。職工薪酬費用能夠反映人工成本。以往的職工薪酬較為分散，不能夠很好的反應人工核算情況，新的職工薪酬更具整體性，能夠使職工薪酬狀況有一個較為集中的反應，讓人工核算變得更加透明。新的職工薪酬會計核算標準，是我國的會計準則逐漸向國際會計準則靠攏的表現。這樣做可以大大提高我國會計核算的水平，為我們國家的企業提供更多走出國門的機會。規范職工薪酬會計核算的標準，能夠為企業提供更為明確的人力資本投入數據，可以一定程度的提升企業的競爭力水平[2]。

2.3對職工薪酬會計準則信息披露要求層次高

新的會計核算準則對職工核算內容提出了更加明確的要求，也使職工薪酬會計核算信息方面有了更高的要求。核算信息披露要求提高，能夠為企業提供統一的職工薪酬核算標準，為企業的所有職工提供了監督管理的可靠依據，也為企業職工帶來了更多的責任感。企業根據職工為公司所做的貢獻以及職工付出的辛苦勞動來核算職工薪酬，核算時還要依照職工職位的不同來確定薪酬。支付給職工的薪酬，應該算入企業經營成本中，它是企業當期資產的一個重要部分。

2.4調整了企業財務的核算方法

新的會計核算準則規定，職工勞動合同到期之前，企業對職工的各類薪酬要統一核算處理，核算時應該以職工為企業提供的勞動為依據，支付職工相應的薪酬，而且辭退補償被看成當期費用的一部分。其他的費用一律要根據受益對象的具體情況將當期費用計入在內。新準則能夠使企業在職工薪酬核算工作方面越來越科學，使企業在財務處理工作方面更加明細。長期運用這種核算方法，能夠讓企業在人資管理上不斷增加自身的優勢，提高人力資源管理的水平，為企業相關的人才戰略提供更為便利的條件。

3新會計準則下企業職工會計核算的相關問題

3.1非貨幣性福利的會計核算

新的核算準則沒有對非貨幣性福利方面的問題進行詳細說明，主要是非貨幣福利的確認和具體使用情況方面存在一些問題。核算非貨幣性福利時，在公允價值和賬面價值方面沒有進行明確的區別。就賬面價值和公允價值方面存在的差異，使用何種方法進行處理，新的準則也沒有進行規定[3]。而且公允價值的使用情況沒有明確規定。如果企業把自產商品作為向職工發放福利的一種選擇，在這個過程中就牽扯到了視同銷售的方法。出現這種情況，很可能涉及到企業把自產的已經滯銷的或者貶值的商品當作是職工福利發放的內容。企業的這種做法，會損害職工的獲得福利的權利，但是這也為企業自產的產品提供了一個流通渠道。

3.2福利費的會計核算

我國稅法已經做出明確規定，職工薪酬中的14%將會作為應付的福利費用。但是在具體核算情況中，企業在貨幣性福利會計核算、福利會計核算等方面存在許多問題和漏洞[4]。我國目前發揮效力的會計準則中，對職工薪酬中應該提取多少的具體數值沒有進行明確規定。企業主要是根據之前記錄在冊的各項有關數據以及企業自身的發展狀況對應付職工薪酬進行預計的，沒有一個統一的標準。

3.3辭退福利的確認

新的會計核算標準對企業辭退員工的補償有了一定規范。企業與職工簽署的用工合同到期之前，如果企業辭退了職工，就應該對職工進行一定補償，而且這種補償會被看作是企業預計負債的一部分，是企業當期損益的一種反映。但是我國在會稅方面仍舊存在一定差異，企業在處理辭退福利的相關問題時，由于各種因素使得核算處理過程和核算結果存在一定困難。

4結束語

企業職工薪酬會計核算，為企業職工的福利做了進一步的規范和明確。但是在具體的核算工作中，由于準則中的一些內容規定還不夠細致和到位，使得一些核算事務仍然存在許多問題，這些問題對企業核算和人才戰略等會造成困擾。

參考文獻：

[1]楊彥開.淺析新會計準則下企業職工薪酬的會計核算[J].經濟研究導刊,2015(07):115-116.

[2]康淼,成可.關于企業職工薪酬會計核算的研究[J].商,2015(09):146.

[3]李云.論新會計準則下企業職工薪酬的會計核算[J].財經界(學術版),2015(09):199+201.

[4]韋瑋.新會計準則對企業職工薪酬核算的影響探析[J].財經界(學術版),2016(02):226-227.

作者：查伊培 單位：桂林電子科技大學