人力資源會計范文精選

[論文關鍵詞]會計人力資本人力資源

[論文摘要]近年來，隨著人本主義管理思潮的推動，政府及企業(yè)管理當局觀念的轉變，勞動者權益保障意識的日漸覺悟，人力資源會計在理論研究領域己引起眾多學者的關注和參與，在實踐推廣應用方面也已初顯端倪。

一、人力資源會計的產生與發(fā)展

人力資源會計20世紀60年代起源于美國。第二次世界大戰(zhàn)后科學技術的第三次革命推動社會經濟不斷增長，在此過程中出現(xiàn)了許多用傳統(tǒng)經濟理論無法闡述清楚的現(xiàn)象，美國的幾位經濟學家開始把人力資本變量引入經濟分析，對經濟發(fā)展的動力做出了全新的解釋，人力資本理論就此誕生。隨著該理論在宏觀經濟領域的應用和發(fā)展，會計學界也日益認識到傳統(tǒng)會計與新的社會環(huán)境不相適應，60年代末70年代初，會計學家將人力資本經濟理論引入會計學領域，創(chuàng)立了人力資源會計。

人力資源會計自產生以來，經歷了基本概念產生階段、人力資源成本和價值計量模型的學術研究階段、人力資源會計迅速發(fā)展階段、理論和實務界對人力資源會計興趣下降階段和人力資源會計恢復活力階段幾個發(fā)展階段。基本概念產生階段，的研究為人力資源會計的誕生奠定了基礎；在計量模型的學術研究階段，人力資源會計的基本理論和基本技術處理方法已逐漸形成并在實踐中得到了一些嘗試性的運用；美國會計學會成立人力資源會計委員會和弗蘭霍爾茨的《人力資源會計》一書的出版，是人力資源會計迅速發(fā)展時期在人力資源會計歷史上具有重大意義的事件。

二、人力資源會計的基本概念

論文關鍵詞：人力資源會計基本假設內涵外延

論文摘要：為適應知識經濟發(fā)展的需要，我們必須研究人力資源會計，文章主要分析作為人力資源會計理論體系基礎的會計基本假設問題。人力資源會計作為會計學科的一個嶄新分支，文章在接受與繼承傳統(tǒng)會計基本假設的同時，又擴展了其內涵與外延，進行了重新認識。

人力資源會計是會計學科的一個嶄新分支。早在20世紀60年代就有大批的國外學者開始進行人力資源會計的相關研究，我國從80年代起向國內介紹研究成果和引進人力資源會計，但目前人力資源會計仍沒有被納入現(xiàn)有的會計體系中，完善的人力資源會計研究的理論體系還沒有形成，在實踐中的應用也非常有限。這嚴重影響了人力資源會計作為一個信息系統(tǒng)為企業(yè)內部戰(zhàn)略人力資源管理提供決策有用的會計信息的作用，也影響了外部投資者的相關投資決策。因此，為適應知識經濟發(fā)展的需要，我們必須研究人力資源會計，尤其是作為人力資源會計理論體系基礎的會計假設問題。會計假設是組織會計工作必須具備的前提條件，離開了這些前提條件，就不能有效地開展會計工作。傳統(tǒng)會計的假設是從會計實踐中來的，其最終目的是為了保證會計核算資料的有用性、合理性和可靠性。由于缺乏人力資源會計的實踐活動，由于人力資源會計的研究還缺乏有組織地協(xié)調開展，因此，現(xiàn)在還談不上能有效地從人力資源會計的實踐活動中抽象出組織人力資源會計工作開展的前提條件，即會計假設。人力資源會計的研究工作是一項帶有超前性的工作，因此人力資源會計假設也帶有一定的超前性。人力資源會計基本假設的討論主要集中在是否與傳統(tǒng)會計基本假設一致的問題上。完全脫離傳統(tǒng)會計假設而提出的主要有“一假設論”、“三假設論”、“四假設論”和“六假設論”等多種觀點。至于人力資源會計假設與傳統(tǒng)會計假設的關系問題,閻達五、徐國君（1996年）認為,人力資源會計假設是建立在傳統(tǒng)會計假設基礎之上的。人力資源會計除了遵循一般的假設外,還應有的三個假設：人力資源是有價值的組織資源；人力資源會計是現(xiàn)代企業(yè)管理的一個重要組成部分；人力資源會計信息是人力資源決策不可缺少的。

本文認為，人力資源會計作為會計學的一個分支，就隱含著與傳統(tǒng)會計的四大假設之間存在著密切的聯(lián)系。但人力資源會計的核算對象有其特殊性，因此，人力資源會計不能簡單地完全繼承傳統(tǒng)會計的四大假設，而應結合人力資源會計的特點對傳統(tǒng)會計的四大假設加以重新認識或適當擴充后將其作為人力資源會計的假設。相對而言，在缺乏人力資源會計實踐的現(xiàn)階段，結合人力資源會計的特點，在對傳統(tǒng)會計的四大假設加以必要的補充和重新認識的基礎上，將其作為人力資源會計的假設是易于理解和可以接受的。

一、會計主體假設

會計主體規(guī)定了會計工作特定的空間范圍，會計工作總是在某一特定單位里進行的，這個單位單獨進行生產經營或業(yè)務活動，在經濟上獨立或相對獨立。會計處理的數據和提供的信息，都嚴格地限制在這一特定的空間范圍內，而不是漫無邊際的。同時，圍繞會計主體的經濟活動開展會計工作，不僅要求將特定主體的經濟業(yè)務與其他特定主體的經濟業(yè)務嚴格區(qū)分開來，而且要把特定主體的經濟業(yè)務和所有者的經濟活動區(qū)分開來。勞動者作為人力資源的載體，是人力資源產權的最終擁有者，但一旦與企業(yè)簽訂合同進入企業(yè)成為企業(yè)的員工后，通過人力資源產權的交易，企業(yè)就擁有或控制了人力資源的使用權、處分權，在合同規(guī)定的期限和規(guī)定的工作時間表內企業(yè)能夠運用使用權和處分權，為企業(yè)創(chuàng)造出新的價值。在這種情況下，企業(yè)所控制的人力資源己經成為企業(yè)的一種資產。如果企業(yè)內外界有關人士需要企業(yè)所控制的人力資產變化的信息，那么企業(yè)應當對人力資產進行核算和監(jiān)督，提供有關人力資產的取得、開發(fā)、使用的信息，提供這一資產的所有者參與收益分配的信息。也就是說，企業(yè)應當進行人力資源會計核算，從而也成為人力資源會計的主體。人力資源會計核算和監(jiān)督的是該會計主體所擁有或控制的人力資源，向企業(yè)內外界有關人士提供所需要的各種人力資源變化的信息。人力資源會計的主體假設同樣也為會計核算工作規(guī)定了空間范圍，這一工作也是圍繞著為之服務的特定單位開展的，同樣也應將這一特定主體的人力資源的信息與其他特定主體的人力資源信息區(qū)分開來。

摘要：隨著知識經濟的發(fā)展，人力資源越來越受到重視，人力資源會計的重要性也日益顯露出來。首先介紹了人力資源會計的含義，其次介紹了人力資源會計在國內外的發(fā)展狀況，然后提出人力資源會計的幾個問題，最后對人力資源會計的發(fā)展趨勢和前景作了展望和預測。

關鍵詞：人力資源會計;確認;計量;披露

1人力資源會計的含義

美國會計學家埃里克•G•弗蘭霍爾茨認為：“人力資源會計是把人的成本和價值作為組織的資源進行計量和報告的活動”。美國會計學會人力資源委員會的定義是：“人力資源會計是鑒別和計量人力資源數據的一種會計程序和方法，其目標是將企業(yè)人力資源變化的信息，提供給企業(yè)和外界有關人士使用。”我國會計學界對人力資源的定義也有多種，如：“人力資源會計是會計學的一個新興分支，它是測定和報告企業(yè)人力資源的變動和現(xiàn)狀，幫助決策者決定行動方針的一門會計”。各種不同的定義從不同的方面闡述了人力資源會計的含義。

2人力資源會計在國內外的發(fā)展狀況

2.1人力資源會計在國外的研究狀況

[摘要]會計學能否“敏感”地觸及經濟環(huán)境的變化，“反應性”地拓展自己的邊界，將人力資源作為對象納入自己的范疇，決定著會計學能否繼往開來地進行理論創(chuàng)新。目前財務會計的“權益理論”主要是根植于工業(yè)經濟年代的、以財務資本為中心的理論。要想將人力資源納入財務會計的體系，在解決計量問題之后，最重要的是考慮修正權益理論。將財務會計對象由財務資源擴大到能夠導致企業(yè)價值增值的財務資源與人力資源，并將之反映到相應的權益理論中，為人力資源會計信息進入財務會計信息系統(tǒng)掃清障礙。

[關鍵詞]人力資源；人力資源會計；理論框架

一個合理的人力資源會計理論框架應包括：人力資源會計基本理論、人力資源估價、人力資源會計信息系統(tǒng)以及人力資源效率評價。在這個體系中，人力資源估價居于核心地位。它不僅影響人力資源的成本和效益，同時還決定著員工激勵方式的合理性和有效性。人力資源會計信息處理貫穿于人力資源會計活動的各個環(huán)節(jié)，涉及到各個方面。從目標和職能看，它不僅為企業(yè)人力資源的融投資決策以及人力資源效率的監(jiān)控和評價提供依據，而且對于驗證人力資源估價的正確性、實施人力資源價值的動態(tài)調整具有重要作用。人力資源效率監(jiān)控和評價是人力資源會計管理的事中與事后環(huán)節(jié)，發(fā)揮著動態(tài)控制和績效鑒定的功能，它是實現(xiàn)人力資源會計目標的重要保證，也是進行人力資源產權收益分配的重要依據。

一、人力資源會計基本理論

人力資源會計理論是對人力資源會計實踐知識所做出的符合邏輯的系統(tǒng)性抽象和總結，它來自于實踐，同時又為人力資源會計體系與方法的構建和完善提供依據，并為人力資源會計的進一步實踐提供指導。人力資源會計理論主要包括人力資源會計目標、人力資源會計環(huán)境和人力資源會計假設等方面。

人力資源會計目標是指人力資源會計的實施應達到的目的和要求，它不僅為人力資源會計相關方法與模式的構建提供依據。而且為人力資源會計的有關決策和實際運作提供指導。

摘要：本文以模糊理論為指導，提出了人力資源會計模糊性概念，分析了人力資源會計模糊性產生的原因及人力資源會計屬財務會計、人力資源產權屬性為企業(yè)資產等傳統(tǒng)誤區(qū)，提出了治理人力資源價值會計模糊性的對策。

關鍵詞：人力資源會計模糊性模糊計量模糊報告

人力資源會計在我國發(fā)展已有二十余年歷史，①但至今仍對許多基本理論問題莫衷一是，如人力資源會計屬財務會計領域還是管理會計領域；人力資源價值研究角度是社會角度還是企業(yè)角度；人力資源會計的目標以及研究范圍等。②我們認為，上述問題的癥結是混淆了模糊性與精確性之間的界限，試圖用精確計量思想去解決模糊計量問題。

一、人力資源會計模糊性

精確化是傳統(tǒng)經典科學方法的核心，精確方法的邏輯基礎是傳統(tǒng)的二值邏輯，它要求對每個命題做出要么真、要么假的明確判斷。這適于處理概念和命題清晰的邏輯模式。當它用于處理模糊概念和命題時，理論上將導致邏輯悖論。最著名的邏輯悖論是禿頭悖論③。傳統(tǒng)數學是適應力學、天文、物理、化學等無生命的機械系統(tǒng)發(fā)展起來的，這些學科的對象，大多是界限分明的清晰事物，允許人們做出非此即彼的邏輯判斷，進行精確刻量。但對于生命現(xiàn)象、社會現(xiàn)象等研究對象而言，由于此類學科的研究對象大多是沒有明確界限的模糊事物，不允許做出非此即彼的判斷，不能進行精確的刻量，這為分析范式向建立在以系統(tǒng)論、控制論、信息論、自組織論、復雜性科學等系統(tǒng)科學為基礎的系統(tǒng)范式發(fā)展奠定了條件。④此類事物需采用模糊數學進行刻量。

自1965年美國控制論專家扎德創(chuàng)立模糊數學，首次提出“模糊性”觀念，并對“精確方法的局限性和模糊方法也具有科學性”，提出“模糊集合隸屬函數概念”后，模糊性觀念被許多學科和領域廣泛應用。所謂模糊性，是指對象或事物類屬邊界和性態(tài)的不確定性，實際生活中它表現(xiàn)出不確定性、非線性、非平衡、隨機性、權變等模糊現(xiàn)象與特征。人力資源會計模糊性是指由于人力資源會計對象的復雜性和會計計量方法、計量手段以及會計人員對人力資源認識的局限性而導致的提供的人力資源會計信息的近似性、動態(tài)性及不確定性等屬性。