IT業(yè)人力資源會計論文

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1在IT行業(yè)推行人力資源會計的必要性

1.1研究人力資源會計是知識經(jīng)濟發(fā)展的需要經(jīng)濟學(xué)早已揭示世界各國經(jīng)濟的增長不僅依靠資本和勞動力投入，而且依賴該國技術(shù)水平的提高。而科技的提高依賴于人力資本的開發(fā)。人力資源區(qū)別于物質(zhì)資源之處在于其能動性和創(chuàng)造性，是創(chuàng)造企業(yè)價值的主要驅(qū)動因素。在當(dāng)今這個知識經(jīng)濟時代，如同IT企業(yè)一般高技術(shù)含量的企業(yè)之間的競爭實際是科技的較力，最終是以企業(yè)對人力資源投入為基準(zhǔn)，因此，經(jīng)濟的發(fā)展要求在會計核算中恰當(dāng)?shù)姆从称髽I(yè)在發(fā)展、壯大過程中需要多少人力資源，這些人力資源的潛力，以及企業(yè)還需要在哪些方面加大人力資源的投入等等。這些就迫切需要人力資源會計，對IT業(yè)的人力資源加以確認(rèn)、計量和報告，提供相關(guān)信息來滿足相關(guān)各部門對企業(yè)信息的需求。

1.2研究人力資源會計滿足企業(yè)經(jīng)營管理的需要通過建立人力資源會計使企業(yè)會計系統(tǒng)更加完善，它使企業(yè)管理當(dāng)局深刻意識到人力資源對企業(yè)的重要性，從長遠戰(zhàn)略發(fā)展的角度進行人力資源的儲備與開發(fā)，以保證人力資源決策科學(xué)化，提升企業(yè)人員素質(zhì)，為提高企業(yè)效益奠定基礎(chǔ)。IT業(yè)的人力資源會計不僅滿足了企業(yè)內(nèi)部使用者的需要，而且滿足了企業(yè)外部信息使用者如投資者、債權(quán)人等利益相關(guān)者的需求，為他們了解IT企業(yè)的現(xiàn)狀、前景以進行正確的經(jīng)濟決策。

1.3研究人力資源會計為IT企業(yè)建立合理的人力資本參與剩余收益分配的模式提供理論支持在知識經(jīng)濟時代，正是由于人力資本的參與，物資資本的增長才呈現(xiàn)幾何倍數(shù)的增長，這以為經(jīng)濟學(xué)界和管理學(xué)界所共識。按照會計等式：資產(chǎn)=權(quán)益，那么，作為人力資源的所有者與物資資本的所有者在IT企業(yè)經(jīng)營過程中共同承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險和債務(wù)危機，也理應(yīng)共享企業(yè)權(quán)益，參與企業(yè)剩余財產(chǎn)的分配。這不僅是責(zé)、權(quán)、利對等的要求，更是資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)屬性的必然要求。

1.4研究人力資源會計有利于提高IT企業(yè)的信息披露微觀經(jīng)濟學(xué)揭示信息不對稱會滋生“逆向選擇”或“道德風(fēng)險”，也是導(dǎo)致市場失靈的一個重要原因。在傳統(tǒng)會計報告中對人力資源的核算簡單地進行成本或費用處理，對人力資源信息披露不足。按照會計準(zhǔn)則，即權(quán)責(zé)發(fā)生制要求，凡超過一個會計期間的投資支出都應(yīng)屬于資本性支出，那么人力資源投資收益期超過一個會計期間，應(yīng)屬于資本性支出。但在傳統(tǒng)會計核算中均計入當(dāng)期費用，致使各期盈虧報告不實，不利于經(jīng)營者正確決策。因而，提倡在傳統(tǒng)會計體系納入人力資源會計，以完善IT業(yè)會計體系，解決現(xiàn)行財務(wù)報告模式的缺陷，為IT企業(yè)內(nèi)外部利益相關(guān)者提供可靠的財務(wù)信息，提高會計信息質(zhì)量。

2IT行業(yè)人力資源會計的現(xiàn)狀分析

2.1IT業(yè)人力資源會計存在的問題分析隨著互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，經(jīng)濟一體化程度的深入，全球資源配置與勞動分工的調(diào)整，企業(yè)之間的競爭不僅表現(xiàn)在物資資源的競爭，更體現(xiàn)在人才的爭奪，對于IT業(yè)這樣一個知識密集型產(chǎn)業(yè)而言，其人才的競爭激烈程度更甚，傳統(tǒng)會計核算體系使其人力資源處于明顯的劣勢地位。

2.1.1目前我國教育投資存在總量不足的問題，制約了人力資本的形成和積累盡管從上世紀(jì)九十年代以來，我國的教育事業(yè)取得了較大發(fā)展，但特別是與國際水平相比較，我國教育投資不足的問題則顯得更加突出。90年代以來，世界幾個主要發(fā)達國家公共教育經(jīng)費占國民生產(chǎn)總值的比重一般為4%-6%之間，而我國一直徘徊在3%以下的水平，遠遠低于發(fā)達國家的水平，也低于部分發(fā)展中國家同期水平。人力資本是一個國家經(jīng)濟增長的重要生產(chǎn)要素，但教育投資不足必將影響人力資本的形成和積累，從而影響對經(jīng)濟的增長。中國的經(jīng)濟發(fā)展受限于中國現(xiàn)階段存在物質(zhì)資本投資與人力資本投資比例失衡。

2.1.2IT業(yè)人力資本質(zhì)量不高，缺少高素質(zhì)人才近年來，隨著我國高校招生制度的改革，我國高等教育培養(yǎng)的人才得到有效提高，這些高校的畢業(yè)生已成為人才市場的重要生力軍，成為當(dāng)今社會重要的人力資源。從圖1可看出，2005年我國高校畢業(yè)生人數(shù)為338萬，隨后幾年不斷劇增，至2012年畢業(yè)生人數(shù)將達到680萬人，相比2005年增長近1倍。這些數(shù)據(jù)表明我國的教育改革取得了一定成效，相應(yīng)提高了勞動力的素質(zhì)，但和國際水平比較還存在較大差距，特別在IT業(yè)界的人力資源更是缺乏高層次、高技能的人才資源，據(jù)國家信息產(chǎn)業(yè)部預(yù)測，今后5年我國從事網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、網(wǎng)站應(yīng)用及網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的新型網(wǎng)絡(luò)人才需求將達到60-100萬人，而現(xiàn)有符合新型網(wǎng)絡(luò)人才要求的人還不足20萬，這就造成人力資源整體素質(zhì)較差，人力資源質(zhì)量偏低。

2.1.3IT業(yè)人力資源激勵機制不夠完善，抑制了人才主動性。眾所周知，比之于制造產(chǎn)業(yè)IT業(yè)離職率是非常高的，這與IT業(yè)界內(nèi)部人才評估機制不健全不無關(guān)系。當(dāng)人力資源的價值沒有得到合理評價，必然影響其對人才的激勵力，從而導(dǎo)致“智力外流”。倘若嚴(yán)重的人才流失就影響了企業(yè)人力資本的積累。因此應(yīng)創(chuàng)造條件和采取有效的措施，科學(xué)地評估人才在企業(yè)的價值，這些措施對人力資源會計的建立和完善提供幫助。人力資源會計這一新型的會計分支是知識經(jīng)濟的蓬勃興起的必然需求。

2.2IT業(yè)人力資源會計發(fā)展的優(yōu)勢分析雖然我國的人力資源開發(fā)還不夠完善，但隨著我國經(jīng)濟建設(shè)的大力發(fā)展，我國經(jīng)濟增長受到了世界各國的廣泛關(guān)注。首先，我國是世界上人口和勞動力最多的國家，目前，城鎮(zhèn)每年新成長的勞動力在1000萬人以上，勞動力富裕、人口總量大，人力資源開發(fā)具有較大的潛力。其次，我國政府對教育的投入大量增加，人口的整體受教育水平顯著提高。再者，國家對IT業(yè)這樣的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)鼓勵優(yōu)惠政策，大力地發(fā)展本國的IT企業(yè)，同時也吸引著世界百強企業(yè)來中國投資，這些跨國公司也帶來了先進的管理方法和經(jīng)驗，為我國發(fā)展人力資源會計奠定了基礎(chǔ)。最后，我國市場經(jīng)濟制度逐步完善，以及人力資源和社會保障部進行的一系列改革為IT企業(yè)建立人力資源會計制度創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。

3IT業(yè)實施人力資源會計發(fā)展對策思考

3.1轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)會計觀念傳統(tǒng)會計核算體系在世界各國經(jīng)濟有著根深蒂固的影響，而人力資源及人力資源會計的提出是向企業(yè)會計中傳統(tǒng)觀念提出挑戰(zhàn)，這無疑會引起企業(yè)界和會計學(xué)界的軒然大波，質(zhì)疑與爭論都是一個較漫長的時期，因而觀念的轉(zhuǎn)變將是影響IT業(yè)人力資源會計發(fā)展的首要因素。

3.2加快我國人才市場的法制化進程，創(chuàng)設(shè)建立人力資源會計的外部環(huán)境通過完善人才市場法制體系，促進人才根據(jù)市場需求流動，也通過市場機制促使企業(yè)合理的利用和開發(fā)人力資源，發(fā)揮人力資源的智慧和潛能，為社會創(chuàng)造出更大的效益，以實現(xiàn)人才的自身價值和社會價值的增值；與此同時，通過對人力資源招聘成本、培訓(xùn)成本以及離職成本的核算，有助于企業(yè)真實、完整體現(xiàn)收益，因此，會計上對人力資源的成本和價值的確認(rèn)、計量和報告就變得必要；通過法制化的完善，促使IT企業(yè)向國家有關(guān)部門披露人力資源的信息，人力資源會計的推行才會成為現(xiàn)實。

3.3加強對人力資源的確認(rèn)、計量和報告，形成統(tǒng)一的核算體系目前對于人力資源會計應(yīng)用還停留在探討階段上，付諸實施的企業(yè)極少。因此，完善人力資源會計需要將人力資源納入財務(wù)會計體系，把財務(wù)會計核算對象擴大為財務(wù)資源和人力資源，把符合傳統(tǒng)財務(wù)會計確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的部分在財務(wù)報表中進行確認(rèn)。在IT業(yè)財務(wù)報表中，為充分揭示和披露人力資源中的資產(chǎn)及其有關(guān)的權(quán)益和負(fù)債，我們可在資產(chǎn)負(fù)債表上，資產(chǎn)項目中增加“人力資產(chǎn)”項目來反映企業(yè)的人力資產(chǎn)情況，以及相對應(yīng)當(dāng)期和以后各個會計年度的創(chuàng)利能力；同時，在所有者權(quán)益項目中增加“人力資本”和“人力資本盈余公積”等項目來反映所有者的人力資本及權(quán)益分成。在損益表中，可增設(shè)“人力資源費用”項目，反映當(dāng)期的人力資源費用及其攤銷。而在現(xiàn)金流量表中，把因取得、開發(fā)、培訓(xùn)人力資源而發(fā)生的現(xiàn)金流出和企業(yè)人力資源帶來的現(xiàn)金流入，單獨列項反映在企業(yè)籌資活動中。

3.4加大人力資源的投資力度，提高管理人員素質(zhì)不同的企業(yè)組織對人力資源所攜帶的知識含量要求是不同，對于IT行業(yè)這種知識密集型產(chǎn)業(yè)，其對知識資本依賴程度很大，同時IT企業(yè)對專業(yè)人才要求也很高，因而對人力資源的投資也較傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)如汽車、鋼鐵等行業(yè)要多。由于人力資源會計的核算方法較復(fù)雜、技術(shù)要求高，無論對于企業(yè)管理人員還是會計人員都提出了更高要求。因此就須加大人力資源投資和培養(yǎng)力度，提供進修、培訓(xùn)機會，構(gòu)建起柔性化的學(xué)習(xí)型組織，加快人力資源會計在企業(yè)管理中的運用。

3.5深化人力資源會計研究，進行IT產(chǎn)業(yè)人力資源會計的試點當(dāng)前人力資源會計尚處于借鑒、吸收西方先進的人力資源會計理論階段。首先，我們應(yīng)通過學(xué)習(xí)、參考國外先進理論和實踐經(jīng)驗來發(fā)展、完善我國的人力資源會計理論，逐步探討和摸索出人力資源會計一般模式，根據(jù)我國實際情況來設(shè)計適合IT行業(yè)特點的人力資源會計制度；其次，應(yīng)在人力資源管理體制較完善的單位推行人力資源會計，起到以點帶面的作用。

作者：王瑞君單位：濟南職業(yè)學(xué)院