建筑施工措施探析(5篇)
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【摘要】建筑工程施工監理在工程質量控制過程中發揮著十分重要的作用。本文主要從建筑施工監理概述入手，重點對建筑工程施工監理現狀及存在問題進行了分析和闡述，并有針對性地提出了一系列解決問題，希望給行業相關人士一定的參考和借鑒。
【關鍵詞】建筑工程施工監理工程質量
1前言
經濟及技術的不斷發展，給我國建筑行業帶來新的發展機遇和挑戰。在工程施工過程中，更多的新工藝、新設備、新技術得以普及使用，大大提升建筑工程施工效率的同時，也提升了施工單位的經濟效益。然而建筑工程施工質量問題始終是建筑工程管理部門關心的頭等問題，為避免豆腐渣工程出現，加強建筑工程施工監理成為提升工程質量的重要手段。本文主要圍繞建筑工程施工監理進行了分析，并有針對性地提出了一系列強化措施。
2建筑施工監理概述
所謂建筑工程施工監理指的是具有一定資質的工程監理公司，接受項目法人的委托之后，對部分項目實施監理的意向專業化的管理服務活動。依據相關部門規定，建筑工程施工監理可以從以下幾個方面入手:一是對項目監理規劃、施工合同及監理合同;二是施工設計圖紙、變更圖紙及其說明文件;三是項目施工場地水文、地質、氣象報告等;四是國家及地方工程建設的法律法規;五是國家及地方相關技術規范、標準及管理程序等;六是工程承包單位報送的經過審批的施工方案設計及組織設計方案。
3建筑施工監理現狀分析
3．1施工監理過程中，監理人員責任沒有得到嚴格落實
隨著經濟的發展及城市化建設步伐的不斷加快，各地建筑工程規模及數量也在不斷增加，為搶占市場先機，部分建筑施工監理公司采取人、財、物分散調配的方式，對于工程規模較小的項目只是選派幾個代表進行施工監理，導致監理人員責任無法得到有效落實的出現，且出現質量問題后，相互推諉，給工程施工質量產生嚴重影響。
3．2質量控制規章制度不健全
因建筑施工監理包含的內容比較復雜，必須有一套健全、完整的規章制度來對管理人員、施工人員及監理人員的職責和權利進行約束，并對各自崗位的重要性予以明確。然而在實際工程施工監理過程中，因監理單位與施工單位往往屬于不同企業管轄，且各自有各自的規章制度，導致在實際操作過程中出現無法統一協調的情況，極易導致工程施工與施工監理出現脫節的情況出現。
3．3施工監理人員業務水平低下
在工程施工監理工程中，施工監理人員專業技能不強、整體素質不高等成為當前工程施工監理過程中面臨的一大重要問題。因當前很多工作人員都是剛畢業的大學生，雖然有著豐富的理論知識，但是實踐經驗不足，往往不具備完全的任職能力，很難處理建筑施工過程中遇到的各類問題，導致施工監理過程中出現一定的質量控制問題。
4改善工程施工監理工作的策略分析
4．1建立健全工程質量監督管理機制
當前，大多數工程施工監理人員對于施工監督及管理工作的重要性還沒有足夠的認識，使得建筑工程施工過程中極易出現較多的質量問題。為避免這類問題的出現，需要我們建立健全工程質量監督管理機制，并從法律方面和責任方面對工程施工監理責任進行明確劃分，確保工程施工過程中，所有參與施工人員都能夠建筑工程施工的各個環節予以合理劃分和銜接，為確保工程施工質量打下堅實基礎。
4．2對建筑監理單位的監理行為予以合理規范
具體來說，主要表現為以下幾個方面:第一，施工監理人員應加強三檢制度，對每道工序都進行嚴格驗收，且只有在施工監理人員驗收合格并簽字之后，方可進行下一道工序的施工;第二，有效提升施工監理人員滯留監督的責任意識，加強對監理人員的教育和培訓，定期組織監理人員學習建筑工程的相關理論知識，充分調動他們工作的積極性和創造性;第三，將工程質量最為監理工作的核心內容，并將其貫穿于整個工程施工的全過程，為保證工程施工的順利進行打下堅實基礎;第四，在施工監理過程中，監理人員應秉承全面監理、突出重點的原則，對于具有重大危險源的工程項目，應予以高度關注，為確保工程施工監理工作的正常運行提供強有力的制度支撐。
4．3有效提升監理人員的專業技能和整體素養
在施工監理過程中，部分監理人員存在工作不積極、玩忽職守的情況，對工程施工缺乏相應的監督和管理，使得工程施工出現質量問題。這就要求相關監理單位加強對監理人員的教育和培訓，并牢固樹立職業道德意識，全面提升監理人員的專業技能和整體素養，從而有效提升施工監理人員在建筑工程項目施工過程中發揮的重要作用，為確保建筑工程施工質量打下堅實基礎。
4．4對建筑工程開工報告予以嚴格審查
每個工程項目進行開工之前，都需要制定相應的開工報告，其報告內容的科學性與合理性是建筑工程施工作業的基礎和前提。所以在施工之前，需要相關監理機構對開工報告進行嚴格審查，并進入施工現場進行深入、全面分析和勘察，從而依據勘察結果對開工報告進行健全和完善，有效提升開工報告的科學性和完整性。只有對工程項目開工報告進行審查通過之后，方可進入下一道施工作業程序。
4．5對施工材料進行全面監督和鑒定
在工程項目施工過程中，施工監理人員需要對建筑工程項目所需要的施工原料進行抽查，以免因質量問題對工程施工質量產生影響，避免返工情況的出現。具體來說，需要做到以下幾個方面:第一，施工監理人員對采購的施工原材料建立相應的檔案，并對其檔案進行合理保管，為確保工程施工質量打下堅實基礎;第二，要求施工監理人員對工程施工材料進行嚴格審查，一旦發現質量不合格或者型號、規格與施工設計圖紙要求不符的情況，應及時采取措施清除或者更換建筑材料，確保采購回來的施工材料滿足施工設計及相關標準要求。
5結語
總而言之，隨著建筑行業的迅猛發展，提升施工質量和施工效率成為新時期施工企業建設與發展的重點內容。而建筑工程施工監理的質量控制則是確保項目工程質量達到目標要求的核心環節，這也是施工監理工作的重要內容。在具體施工監理過程中，不僅需要對投入資金和施工條件進行合理控制，還需要對各個部門、各類工作人員之間的運作、職責分工進行協調，對每個子項目、每道工序進行嚴格的審核和驗收，并將驗收結果以報告的形式進行存檔管理。只有這樣，才能對項目工程施工質量起到一定的控制作用，合理延長建筑工程的使用壽命。
參考文獻:
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作者：于立濤 單位：唐山國豐鋼鐵有限公司
第二篇：建筑施工現場臨時用電安全措施
摘要：隨著經濟的繁榮，建筑行業也獲得了蓬勃的發展。目前，建設工程項目的功能越來越復雜化、多樣化，因此，建筑施工現場臨時用電量也日益增加，而施工現場臨時用電引發的安全事故也有上升的趨勢。分析和研究建筑施工現場臨時用電安全措施和管理就顯得尤為重要，文章對此進行了探討。
關鍵詞：用電管理；觸電事故；安全措施
引發施工現場安全事故的原因有很多，其中由于臨時用電造成的事故占有很大的比例。為了確保用電安全，減少或避免事故的發生，加強建筑施工現場的用電管理勢在必行，必須加強用電設備接地、接零和漏電的保護。
1施工現場臨時用電安全技術措施
1.1保護接地
保護接地是指將電氣設備不帶電的金屬外殼與接地極之間做可靠的電氣連接。如果人體接觸電氣設備帶電的金屬外殼，因為接地體的電阻與人體的電阻相比非常小，所以只有很少一部分電流流經人體，大部分電流都經接地體流入大地，進而使觸電事故發生的概率明顯減少。然而在TT供電系統中，這種保護方式的設備外殼電壓對于人體來說具有一定的危險性。此外，這種保護方式也有著一定的適用條件，即適用于TT供電系統的施工現場，并且保護接地的電阻不能大于4Ω。
1.2保護接零
在電源中性點直接接地的低壓電力系統中，將用電設備的金屬外殼與供電系統中的零線或專用零線直接做電氣連接，稱為保護接零。這種保護方式的工作原理，是當電氣設備的金屬外殼帶電時，短路電流經零線形成閉合的電路，故障的形式也變為單相短路故障。零線具有的阻抗非常小，所以產生的短路電流很大，通常來說，短路電流大于額定電流的幾倍，有時甚至是幾十倍，因為形成的單相短路非常大，所以引起保護裝置動作，并且能十分準確并且快速的切斷事故電源，從而確保人身的安全。這種供電系統被稱為接零保護系統，即所謂的TN系統。TN-S供電系統，即三相五線制。TN-S供電系統的特點，就是工作零線N和專用保護線PE在供電電源處嚴格分開。PE線上沒有電流通過，專門用于承接故障電流，從而使保護裝置動作得到保障。這里需要注意的是，PE線不可以斷線，在供電末端應使PE線重復接地。在建筑施工現場，有時會遇到與外單位共用一臺變壓器的情況，或者施工現場變壓器中性點沒有接出PE線，而是采用三相四線制的供電方式，這時，如果施工現場必須采用專用保護線PE，可以采取這樣的措施解決，即在施工現場總箱中零線做重復接地，然后再引出一根專用的PE線，這就是通常所說的TN-C-S供電系統。在實際施工中，應遵循的注意事項：只有總箱處可以把N線和PE線連接，不可以把開關和熔斷器安裝到PE上，也不能把大地兼做PE線。此外，由于線路末端的漏電保護器動作，會引起前級漏電保護器的動作，所以PE線不可以進入漏電保護器。以上對保護接地和保護接零進行了簡要的分析，在這里必須要注意的是，在同一系統中，這兩種方式不允許同時使用。
1.3設置漏電保護器
（1）施工現場的總配電箱和開關箱應設置不少于兩級漏電保護器，而且兩級漏電保護器的額定漏電動作電流和額定漏電動作時間應作合理配合，使之具有分級保護的功能。（2）開關箱中必須設置漏電保護器，施工現場所有用電設備，除作保護接零外，必須在設備負荷線的首端處安裝漏電保護器。（3）漏電保護器應裝設在配電箱電源隔離開關的負荷側和開關箱電源隔離開關的負荷側。
1.4電氣設備的設置應符合下列要求
（1）配電系統應設置總配電箱和分配電箱，實行分級配電。（2）動力配電箱與照明配電箱宜分別設置。（3）開關箱應由末級分配電箱配電。開關箱內應一機一閘，每臺用電設備應有單獨的開關箱，嚴禁一個開關控制兩臺及多臺用電設備。（4）應將總配電箱設在距電源最近處，分配電箱的裝設位置應考慮設在用電設備或負荷相對集中的范圍內。分配電箱與開關箱的距離不得超過30m，開關箱與其控制的固定用電設備的水平距離不宜超過3m。（5）配電箱、開關箱應裝設在干燥、通風及常溫場所。
2施工現場臨時用電安全管理
施工地用電的臨時性非常強，這是由施工現場的特點所決定的。施工場地、施工人員、施工機具都是臨時的。對于不同的分部工程來說，由于施工目標不同，因此設備、機具也不盡相同。施工現場流動性、臨時性大，導致施工所用的供電設施也是臨時的，為了適應施工的進度，需要將供電設施拆裝，然后移動到新的場地。長此以往，就導致了管理人員和施工人員在思想意識和實際行為上，臨時用電的觀念根深蒂固，成為習慣?！妒┕がF場臨時用電安全技術規范》（JGJ46-88）明確規定，施工現場臨時用電必須確保安全性和可靠性，保證用電質量。目前的現狀是，從管理者到施工人員，對于臨時用電的安全重視程度不夠，因此導致施工現場臨時用電存在諸多弊端。為了降低和防止觸電事故的發生，絕對不能忽視施工現場臨時用電的管理。
2.1建立健全臨時用電安全管理制度
現代的建筑施工工程，專業化非常強，同時為了加快工程進度，工程項目通常采用分包的方式，施工現場有多個企業參與施工。根據施工現場的特點，建立和完善臨時用電管理責任制，由總承包單位對施工現場臨時用電進行統一管理，所需的相關設備也必須經總承包單位檢查，不合格的設備不允許進場使用。建立和完善安全用電分級檢查機制，即總承包單位、分包單位、現場電工、管理人員各負其責，進行用電監督和用電檢查。建設單位和監理公司也要積極主動的進行協調、指揮、監督。
2.2提高員工素質，加強用電安全教育
作為施工單位，必須高度重視臨時用電的安全，普及施工現場臨時用電的知識。對于作業人員，要進行臨時用電安全教育。影響用電安全的因素有很多，如環境因素等，安全教育要有針對性、重點突出。制定合理的施工現場應急預案，并組織人員定期演練，使人員熟悉和掌握觸電事故發生后的急救措施，從而使觸電傷亡事故得以減少。使全體人員充分了解安全用電知識，能夠正確使用電氣設備，并且嚴格執行執證上崗制度。
2.3配備必要的安全防護用品，增強自我保護意識
針對高溫和潮濕的氣候特點，并且結合實際工程的特點，施工單位項目部應對施工人員進行有針對性的臨時用電安全教育和交底，使施工人員的安全意識、自我保護意識得到提升。根據施工項目和工種的特點，還要為在施工現場有可能直接使用電動設備的人員配備合格的防觸電方面的防護用品。總之，建筑施工現場臨時用電管理具有復雜性、多變性的特點，必須針對主要環節，加強控制和檢查，找出隱患的根源并加以解決，使管理更加科學化、規范化，確保施工生產安全有序的進行。
作者：王立志 單位：牡丹江華威建筑工程公司
第三篇；建筑施工企業安全教育培訓現狀及措施
摘要:隨著社會不斷進步，經濟持續發展，我國建筑建設規模日漸擴大，高層建筑層出不窮。在建筑施工過程中，安全生產問題始終是國家安全生產監督管理的關鍵所在，如何安全施工，如何同時提高作業人員的安全素質、操作技能已成為建筑界關注的焦點。因此，本文作者客觀地分析了建筑施工企業安全教育培訓現狀，詳細介紹了其應對措施。
關鍵詞:建筑施工企業安全教育培訓現狀應對措施
就建筑施工行業而言，具有多樣化的特點，比如，復雜化的施工技術，較低的機械化程度，多露天與高處作業，風險性較大，屬于高危行業，必須對作業人員進行必要的施工安全教育。由于受到各種主客觀因素的影響，在安全教育培訓中，存在各種問題，急需要多角度、多層次采取各種可行的措施加以解決，強化施工人員安全施工意識，規范自身操作，進一步提高施工企業的安全管理、防護水平，增強自身核心競爭力，實現最大化的經濟效益。
1建筑施工企業安全教育培訓現狀
1．1缺乏健全的安全教育培訓制度，安全教育形式化。
在建筑施工過程中，施工企業沒有全方位分析施工現場、作業人員的具體情況，制定可行的安全教育管理制度，沒有對施工人員及時進行針對性地教育，流于形式，導致施工人員已有的綜合素質無法滿足當下建筑安全施工的具體要求，安全事故頻繁發生，造成嚴重的經濟損失。大部分施工人員不具備較強的安全意識，加上管理人員對安全管理也沒有放在重要位置，尤其是施工人員的安全教育培訓，沒有投入一定的施工成本，定期對施工人員進行系統化的安全教育培訓，導致施工人員大都不具備必要的職業素養，安全技術水平低下，尤其是那些新進場、轉換工種的農民，在沒有接受任何安全教育的基礎上就直接上崗作業，而特種施工人員也沒有持證上崗，不清楚安全技術規范標準，經常違規操作，加上建筑行業本身屬于高危行業，極大地提高了安全事故發生率。
1．2施工企業安全教育培訓方法單一化
就建筑施工企業而言，在安全教育培訓過程中，指定培訓、集中培訓是其采用的主要培訓方法，沒有根據企業職工、農民工各方面具體情況，對其進行系統化地培訓，強化他們的安全意識，提高他們已有的安全生產技術水平。同時，由于安全教育培訓方法單一化，施工人員參與其中的積極性、主動性并不高，并沒有意識到安全教育培訓的重要性，加上人員流動較大，安全教育培訓制度也無法落到實處。
1．3建筑施工企業安全教育培訓對象基本素養參差不齊
企業職工、農民工是建筑施工企業安全教育培訓的核心對象。在企業職工人員中，工程項目管理人員較多，具有較高的知識水平，較強的安全意識與接受能力。施工企業只需要結合國家在這方面的相關規定，定期進行必要的安全教育培訓，在嚴格考核之后獲取崗位資格，大都具有必要的職業素養，在施工過程中嚴格遵循施工安全生產一系列法律法規等。但隨著城市化進程日漸加快，建筑行業處于迅猛發展中，建筑建設規模日漸擴大，需要更多的施工人員。隨之，農民工人數不斷增加。他們大都接受的教育程度較低，不具備較高的綜合素養，安全意識薄弱，安全技能低下，不熟悉相關的操作流程，不能正確操作機械設備，導致安全事故頻繁發生，大大增加建筑工程施工成本。
2建筑施工企業安全教育培訓措施
2．1健全安全教育培訓制度
各個地區的建筑施工安全監督管理部門要結合相關規定以及地區發展具體情況，進一步完善安全教育培訓機構。而建筑施工企業要全方位分析各方面情況，設置專門的施工安全教育培訓部門，安排專業的管理人員負責該項工作，將其落到實處。在日常運營過程中，該部門管理者要綜合分析各方面影響因素，健全已有的安全教育培訓制度，符合新時期發展客觀規律，更好地指導安全教育培訓工作，要制定可行的責任制，明確不同崗位在施工中的安全教育責任，將其落到實處，避免形式化，促使不同崗位工作人員積極參與到安全教育培訓中，強化他們的安全意識，具備必要的職業道德素養，規范自身操作。
2．2制定可行的安全教育培訓計劃
在安全教育培訓中，施工企業要全方位分析各方面情況，制定可行的安全培訓計劃，明確安全培訓指導思想，使其和施工企業已有的安全健康環境管理方針保持一致，并將所制定的安全教育培訓技術作為硬性指標之一，將安全教育放在核心位置，有針對性地培訓施工人員，比如，進行必要的通用安全知識培訓，引導施工人員學習安全法律法規、標準等，施工企業自身已制定的操作規程培訓規范、安全生產規章制度等，針對不同崗位特點，對施工人員進行安全操作技能培訓，屬于所在崗位安全操作規程，降低施工中各崗位安全事故發生率，為提高施工人員的綜合素質做好鋪墊。
2．3優化施工安全教育培訓形式
在安全教育培訓過程中，要采用多樣化的培訓方式，特別是現代培訓方法，優化利用多媒體技術等對施工人員進行針對性的培訓。在安全基礎知識培訓中，必須堅持“易懂、易記、易操作”的原則，要優化利用多媒體技術集文字、圖片、音像等于一體的特點，更加直觀、形象地展示安全施工方面的知識，激發施工人員參與的興趣，刺激施工人員感官，使其留下直觀印象，進一步提高培訓效率與質量。并給施工人員發放圖文并茂的施工安全知識手冊，通過不同途徑，比如，合理設置安全教育宣傳欄，強化施工人員的安全意識。在此基礎上，還要根據施工人員掌握情況，開展班組班會，進一步補充安全教育培訓內容，將重心放在安全知識常識、施工技術操作規程等方面，向施工人員列舉一些典型的傷亡事故案例，明確施工安全教育目標，讓施工人員充分了解當日施工中各環節存在的危險源，應該采取怎樣的措施加以解決。每天施工結束之后，班組長都要組織該組施工人員，進行必要的安全施工安全講評，促使每位施工人員都具備較強的安全意識。
2．4健全已有的安全教育培訓實效考評機制
在施工安全教育培訓中，必須對施工人員、培訓者進行綜合、客觀地評價，要結合不同崗位特點，構建科學化的培訓規范標準，制定可行的培訓達標細則，明各個培訓環節的具體培訓內容，通過不同途徑檢查安全教育培訓質量，比如，民意測評、聽課，采用定量與定性相結合的考核方法，考評得分需要記入到培訓師的個人考評檔案中，也是是否繼續聘用他們的重要參考依據之一。此外，還要采用教與考分離的方法，施工企業可以根據不同崗位需求，以社會市場為導向，構建可行的施工安全教育試題庫，由專業人員統一出題考試，確保試題更加標準化，更具針對性，還能動態監測培訓師已有的教學水平，要進行必要的跟蹤調查，隨時了解施工人員在培訓之后安全工作、防護等情況，進一步優化調整培訓內容，優化培訓方法，提高培訓的整體質量，對企業職工、農民工進行更加科學、合理地安全教育培訓。
3結語
總而言之，在社會市場經濟背景下，建筑施工安全教育培訓是一項系統而復雜的工程，建筑施工企業必須充分意識到安全教育培訓的重要性，將其放在核心位置，落到實處，要深入每位施工人員的內心，真正做到“安全第一、預防為主”。在此過程中，施工企業要通過網絡、媒體等渠道加大安全施工宣傳力度，健全已有的施工安全教育制度，采用多樣化的安全教育培訓方法，進一步明確安全教育培訓內容，強化施工人員安全意識，提高他們安全生產技術水平，強化他們的安全綜合素質。并在一定程度上提高建筑施工企業管理者的安全生產管理水平，實現“人人重視、懂得安全”，降低施工中安全事故發生率，確保各生產環節順利進行，減少施工成本，獲取更多的經濟利潤。
參考文獻
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作者：王旭 單位：石家莊市安全生產監督管理局安全科學技術中心
第四篇：工民建筑施工中墻體裂縫防治措施
摘要:墻體裂縫是工民建施工中一種比較常見的問題，其不僅會在一定程度上影響建筑整體結構的穩定性和可靠性，而且可能給建筑使用者的生命財產安全造成威脅，在這種情況下，做好墻體裂縫的防治，就成為建筑企業必須重點關注的問題。本文分析了當前工民建施工中墻體裂縫的成因，并就其防治措施進行了討論。
關鍵詞:工民建筑墻體裂縫防治措施
城市化進程的加快，推動了建筑行業的迅猛發展，高樓大廈的出現解決了人地矛盾沖突問題，同時也對建筑施工的質量提出了越發嚴苛的要求。作為當前建筑工程建設中最為常見的結構形式，鋼混結構有著非常顯著的優點，但是裂縫問題存在，在很大程度上影響了結構的穩定性和可靠性。因此，做好建筑墻體裂縫的預防和治理，保證建筑結構的穩固性，是非常重要的。
1工民建筑施工中的墻體裂縫
墻體裂縫對于建筑工程的影響和危害是非常巨大的，一方面，裂縫的存在會影響建筑各項功能的正常發揮，降低建筑的穩定性和抗震性，同時在很大程度上縮短建筑的使用壽命。如果由于各種因素的影響，墻體裂縫進一步發育，則會影響建筑結構的外觀，嚴重的甚至可能會導致建筑的倒塌，威脅人們的生命財產安全;另一方面，墻體裂縫還會產生不良的社會影響。現階段，生活水平的提高使得人們對建筑質量提出了更高的要求，裂縫的存在表明建筑本身的質量不達標，可能會引發嚴重后果，影響社會的和諧穩定發展。例如，墻體裂縫的存在，會對建筑企業的信譽造成巨大的影響，導致消費者失去對其的信任，而由此引發的各種糾紛問題需要通過法律途徑解決，影響了社會的穩定。引發墻體裂縫的因素是多種多樣的，這里對幾種比較關鍵的因素進行討論。
1．1設計因素
設計是建筑工程建設的關鍵環節，能夠為施工提供相應的整體規劃和指導，其合理性直接影響著建筑工程的施工質量。如果在進行設計的過程中，沒有做好現場勘查工作，缺乏對于整個施工環境和施工過程的全面考慮，導致設計方案不合理，則很容易就會在施工過程中引發各種各樣的質量問題。
1．2溫度因素
溫度因素同樣是導致混凝土裂縫的主要原因之一，由此所引發的裂縫稱為溫差裂縫，主要是混凝土內部和外部存在較大的溫度差，在熱脹冷縮的原理下，外部溫度的降低使得混凝土表層迅速收縮，而內部較高的溫度則使得混凝土內部體積變化較小，從而導致混凝土結構開裂。
1．3材料因素
施工材料的質量是構筑建筑工程質量的基礎，如果材料質量不合格，建筑工程的整體質量也就無從談起?，F階段，部分施工單位為了獲得更多的利潤，在施工材料的選擇上存在著以次充好或者偷工減料的情況，給建筑結構的穩定性埋下了巨大的質量隱患，導致了墻體裂縫的產生。
1．4養護因素
養護不當同樣會導致混凝土裂縫的產生，尤其是對于樓面、墻面等大體積混凝土而言，如果缺乏對于水化的準確計算，沒有能夠及時對混凝土結構進行保溫或者降溫處理，很容易出現混凝土收縮裂縫或者溫差裂縫;而如果沒有對模板拆除的時間進行有效控制，同樣會引發相應的結構開裂問題;如果沒有對混凝土進行有效的抹面處理，則可能產生表面收縮裂縫。
2工民建筑施工中墻體裂縫的防治措施
2．1強化設計管理
設計環節是建筑工程質量控制的首要環節，必須得到足夠的重視。對于設計人員而言，在針對工民建筑進行設計前，必須做好現場勘查工作，針對不同的施工情況，提供不同的設計方案，做好細節的把握，保證設計方案的合理性。施工單位必須規范施工流程，設置相應的質量目標，尤其是對于一些質量要求較高的建筑，必須在細節層面上進行精雕細琢，確保其外觀形狀能夠符合大眾的審美要求，同時保證建筑整體的質量，避免墻體裂縫的產生。在設計過程中，需要依照國家相關標準，明確裂縫的施工控制，同時在正式施工前做好技術交底工作，確保現場施工人員和管理人員都能夠明確設計意圖。對于一些比較重要或者容易出現質量問題的環節，應該在設計圖紙上進行標注，從而對施工人員的行為進行規范，保證工程的施工質量。
2．2做好溫度控制
溫度應力作為引發墻體裂縫的主要因素，必須得到足夠的重視，采取切實有效的措施，做好施工過程中的溫度控制。例如，可以在屋面受熱結構與變形層之間，采用柔性連接的方式，為受熱層提供一個更加自由廣闊的變形空間，消除束縛，從而減少裂縫產生的幾率。同時，通過柔性連接的方式，能夠有效避免變形應力向下的傳遞。在施工過程中，還應該在受熱層與受熱層下部結構之間，設置相應的保溫隔熱層，確保下部結構不會受到受熱層高溫的影響，在消除變形的同時，也能夠有效防止墻體裂縫的產生
2．3優選施工材料
施工材料的選擇對于工民建筑的施工質量而言是至關重要的，最近幾年，由于材料質量缺陷引發的建筑質量問題比比皆是，必須得到足夠的重視。首先，應該結合設計施工要求，對施工中需要用到的各種施工材料的數量、規格、性能等進行明確，通過招標的方式，選擇合適的材料供應商，確保施工材料質量達標、供應及時、價格合理;其次，應該做好材料的質量檢測工作，不僅需要具備相應的合格證書和質量檢測報告，對于每一批材料還應該做好抽檢工作，避免不合格材料進入到施工現場;然后，在工程建設中，應該盡量選擇規格統一的水泥、磚塊等，保證施工質量一致，防治出現局部質量問題。
2．4注重質量控制
從建筑施工的整體質量著手控制，同樣是防治墻體裂縫的重要手段。具體來講，想要保證工民建施工質量，必須從幾個方面進行考慮:一是提高人員素質，施工人員的專業素質是保證施工順利進行的關鍵所在，也是提高施工質量的前提條件。施工單位應該加強對于施工人員的管理和培訓，在促進施工人員提升專業技能的同時，引導其樹立良好的質量意識和責任意識，在施工中嚴格按照有關規范和標準進行操作，避免人為失誤引發的質量問題;二是應該完善質量責任制度，將質量問題落實到每一個崗位和個人，構建起質量管理的良好環境;三是強化細節處理，尤其是對于一些重要部位和容易出現問題的部位，需要采取特殊的管控措施，在保證施工質量的同時，避免安全事故的發生;四是結合目標控制的方法，提出對于墻體質量的具體要求，做好必要的準備工作，對施工中可能出現的質量問題進行預測，設置應急措施來保證工程的施工質量。
3結語
總而言之，在工民建筑施工中，墻體裂縫是一種比較常見的質量問題，其對于建筑的正常使用影響巨大，威脅著人們的生命財產安全。對此，建筑企業必須高度重視，分析引發墻體裂縫的主要原因，采取行之有效的措施和方法，對裂縫進行防治，保證工民建筑的施工質量和使用安全。
參考文獻
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作者：陳志明 單位：廈門市華舫建筑工程有限公司
第五篇：國有建筑施工企業人才流失原因及對策
摘要:立足建筑施工行業人才流動的現狀，通過分析造成國有建筑施工企業人才流失原因，結合企業實際人力資源管理工作，從創新、完善薪酬績效考核、選人用人體系、保持和加強人文關懷等方面，提出減少企業人才流失的可行對策，以期改善國有建筑企業人才流失比較嚴重的現狀，增強企業競爭力。
關鍵詞:建筑施工企業;人才流失;原因;對策
0引言
建筑業是一個高度依賴外部要素投入拉動的勞動密集型產業。在國家目前的政治和經濟體制下，它與國家政策導向、宏觀經濟整體增長高度關聯，行業整體特點為:負擔沉重、競爭激烈、產高利低、效率不高。在這種背景下，國有建筑施工企業的行業特點更加鮮明，導致對人才的吸引力不斷降低，人才流失比較嚴重，影響企業長遠發展和核心競爭力的提升。在建筑施工企業中，人才主要是指在建筑施工方面擁有較強的管理能力、經營能力、創新能力或者較高的專業技術(技能)水平的人員。人才過多流失對企業的發展影響很大，如何有效地減少人才流失，回歸正常的人才流動、交流，是建筑施工企業在人力資源管理中面臨的一個重要課題，需要我們人力資源從業者認真分析、探討。
1國有建筑施工企業人才流失的主要原因
引起人才流失的原因多種多樣，有客觀的、有主觀的，有行業共同的，也有企業個性的;有管理體系的，也有個別事件的。不同的角度分析的原因有所區別，但本質是相通的，筆者從以下幾個角度進行原因分析。
1．1家庭需求與行業的基本特征存在矛盾
員工達到一定年齡必然面臨照顧家庭的需要，結婚生子的需要，獨生子女引發父母養老的問題等，這些家庭的需求都與行業的特點存在矛盾。野外、流動的工作環境和狀態導致無法很好顧及家庭的需要，導致部分人才流失。
1．2企業制度與個人職業發展規劃不匹配
一方面在高校畢業生入職后的2～3年應該對其進行職業發展規劃和引導，設定職業目標，但是，目前在系統內雖然推行“導師帶徒”等形式的引導，但更多的是停留在業務層面的指導，對他們的職業教育和規劃基本處于缺失，導致企業儲備人才在早期出現大量流失;另一方面，有些企業人才晉升通道單一，論資排輩、講人情靠關系現象明顯，使得人才晉升陷入瓶頸期，不公感、失落感促使人才流失，給企業帶來嚴重損失。
1．3企業薪酬水平與個人目標存在較大差距
一方面行業整體產高利低，企業可用于員工收入分配的資金有限，整體薪酬水平處于各行業的下游，建筑施工從業者工作時間長、勞動強度高、勞動風險大，與收入水平不對稱;另一方面，大部分國有企業薪酬體系不合理，考核分配機制不健全、流于形式，在現代企業管理體制下仍然沿用“平均式”薪酬體系，屬于“大鍋飯”狀態，不能有效體現付出與回報、業績與收入的正比關系，內部分配不公平加劇人才流失。
1．4其他方面的原因
國有企業原有的高度歸屬感逐漸喪失，人文關懷弱化;對企業文化不認同，個體無法與團隊融合;南北地域差異過大，無法適應環境等等因素，都是導致企業人才流失的重要原因。
2減少國有建筑施工企業人才流失的對策
人才是企業生存、發展的核心要素，在企業管理中扮演著至關重要的角色。當今建筑行業競爭趨于白熱化，誰擁有豐富的人力資源，誰就能掌握主動權。如何擁有豐富的人力資源，就是要優化人力資源管理體系，能夠培養人才、吸引人才、留住人才，充分調動人才的積極性，挖掘人力資源潛能，發揮出人才的最大效能。行業的特點我們不能改變，家庭的需求不能忽略，但是企業可以從自身出發，針對人才大量流失的原因，制定減少人才流失的策略。
2．1完善人力資源開發體系
1)在人才培養方面，要重視職業規劃引導，個性定制。尤其對剛進入工作崗位的儲備人才，對自己的職業生涯認識不清，更容易出現迷茫和困惑，在畢業2～3年內，特別需要有人引導其了解職業生涯，制定自己的職業規劃，幫助他們找到發展的方向，來減少流失。
2)在人才使用方面，以業績為主要評價標準，營造公平、透明的競爭環境。在人才的使用上要杜絕憑關系、找門路的不正之風，建立明確的選人用人標準，以業績為主要依據，保證評價體系的科學性、評價過程的透明化、評價結果的有效性，充分調動人才的競爭意識，營造企業良性的競爭環境，加快人才的成長。
3)在人才成長、晉升方面，要豐富成長渠道、拓寬晉升通道。企業的發展不僅需要管理人才，更需要各類專業技術、技能人才，尤其是建筑施工企業處于產業鏈的末端，直接從事項目施工生產，各類人才都不能缺少，就需要改變部分國有企業比較單一的晉升通道，為各類人才的發展建立科學、合理的通道，使他們各得其所、安于在專業道路上鉆研成長。
2．2改進國有企業薪酬管理體系，提高內部分配的公平性
1)建立合理的工資增長機制，基本符合市場行業的薪酬水平。行業整體可用于收入分配的資金較少，但是作為行業中的個體，企業要正確認識薪酬支出與回報的關系，建立合適的增長機制，在行業中保持一定的競爭力和吸引力，才能更好地吸引和留住人才。
2)建立合理、可行的“崗位—績效”體系，打破平均主義。國有建筑企業在薪酬設計上一定打破“大鍋飯”現象，不能干多干少、干好干壞都差不多，通過建立合理的績效考核體系，降低固定工資比例、加大績效工資比重，讓績效與收入高度關聯，拉大收入差距，體現人才付出與回報對等，促進內部收入的相當公平，充分調動想干事、能干事、干成事的人才的積極性和主動性，充分挖掘潛能，發揮出更大的作用。
2．3做好人文關懷，增強人才的歸屬感和凝聚力歸屬感也是留住人才的重要因素，要保持和發揮國有企業原本在人文關懷上的優勢。一方面，在硬實力上不斷改善員工的工作環境，提高生活質量，適應時展的要求;另一方面，要充分發揮基層黨、團組織的作用，思想上加強溝通、交流，掌握人才的思想動態和家庭等實際困難，與各級工會一起幫助解決實際困難，用感情和行動來留住人才。
3結語
國有建筑企業在新形勢、新環境下，生存壓力不斷增大，人力資源的重要性更加凸顯，有效減少人才流失是企業必須重視的問題。要切實減少人才流失，我們不單要從行業特點入手，更要從企業自身問題入手，滿足人才不斷變化的需求，從薪酬待遇、工作環境等硬件上提升，從相對公平的環境、不可缺少的人文關懷等軟件上加強，充分發揮國有建筑企業自身的優勢，改進自身的短板，吸引人才、留住人才，實現人才強企的目標。
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作者：侯玉龍 單位：中鐵二十三局集團有限公司
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