會(huì)計(jì)監(jiān)督企業(yè)財(cái)務(wù)管理論文

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一、當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中存在的主要問題

1.會(huì)計(jì)監(jiān)督法律體系不完善

在當(dāng)前階段的企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中，部分人員在利益驅(qū)使下進(jìn)行的以權(quán)謀私行為和違法行為對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的發(fā)揮起到了一定的阻礙作用，不利于企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的發(fā)展。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入和發(fā)展，企業(yè)傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)模式已經(jīng)無法適應(yīng)當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境形勢(shì)的要求，各企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)營(yíng)方式轉(zhuǎn)型的過程中，由于市場(chǎng)管理體系以及法律體系的不健全，造成了無法全面對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督和管理，新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定也缺乏完善的會(huì)計(jì)監(jiān)督法律體系架構(gòu)基礎(chǔ)，造成了企業(yè)會(huì)計(jì)管理局面具有相當(dāng)大的混亂性，不能真正發(fā)揮出會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能。

2.會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制不健全

監(jiān)督機(jī)制的不健全主要表現(xiàn)在當(dāng)前國(guó)內(nèi)大部分企業(yè)內(nèi)部缺乏完善的內(nèi)部監(jiān)督及控制制度，造成了企業(yè)會(huì)計(jì)人員無法對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督，長(zhǎng)期發(fā)展之后造成內(nèi)部控制制度失調(diào)，使原本存在的內(nèi)部控制制度在貫徹實(shí)施中受到了較大的阻力。另一方面，由于長(zhǎng)期受制于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，部分企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理方式?jīng)]有與當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境相適應(yīng)，會(huì)計(jì)監(jiān)督工作缺乏一定的合理規(guī)劃、監(jiān)督約束體系不健全、內(nèi)部控制制度不完善等一系列問題都造成了會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的不健全。

3.會(huì)計(jì)人員職業(yè)技能有待提升

不可否認(rèn)，在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)一體化形勢(shì)下，我國(guó)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)工作已經(jīng)取得了較大程度的進(jìn)步，在與國(guó)際會(huì)計(jì)教育相結(jié)合的基礎(chǔ)下，國(guó)內(nèi)專業(yè)會(huì)計(jì)人才的數(shù)量日益增多。但是市場(chǎng)環(huán)境是瞬息萬(wàn)變的，加上多數(shù)的傳統(tǒng)大中型企業(yè)普遍存在著重技術(shù)輕管理的思想，其對(duì)會(huì)計(jì)工作的重視程度相對(duì)較低，造成了會(huì)計(jì)人才專業(yè)基礎(chǔ)理論相對(duì)較為薄弱，業(yè)務(wù)能力水平也有待提升。部分企業(yè)的會(huì)計(jì)工作僅僅是簡(jiǎn)單的停留在“記賬”之上，沒有真正發(fā)揮出其應(yīng)有的監(jiān)督職能，給會(huì)計(jì)監(jiān)督工作帶來了較大的影響。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的強(qiáng)化措施

1.加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)制度建設(shè)

企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度的建設(shè)，是企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能得以有效發(fā)揮的重要基礎(chǔ)，內(nèi)部審計(jì)工作的順利開展，不僅能大力提升企業(yè)內(nèi)部控制的成效性，也是最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要途徑。從以往的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作開展情況來看，大多數(shù)的內(nèi)部審計(jì)工作是直接由會(huì)計(jì)人員負(fù)責(zé)的，很容易產(chǎn)生由于會(huì)計(jì)信息不真實(shí)而導(dǎo)致的內(nèi)部審計(jì)工作缺乏實(shí)效性。所以，如果想要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制并使會(huì)計(jì)監(jiān)督職能得到有效的發(fā)揮，首先要做的就是突破傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)模式，確保企業(yè)會(huì)計(jì)信息能夠?qū)ζ髽I(yè)資金活動(dòng)狀況作出較為真實(shí)的反應(yīng)。從本質(zhì)上來說，內(nèi)部審計(jì)制度建設(shè)工作是利用制度約束作用來實(shí)現(xiàn)其監(jiān)督功能的過程，所以應(yīng)在民主化的管理制度基礎(chǔ)上，建立起完善的企業(yè)內(nèi)部審批和監(jiān)督制度，從而使與各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有直接關(guān)聯(lián)的部門和人員形成相互監(jiān)督、相互制約。

2.建立內(nèi)部約束機(jī)制

企業(yè)內(nèi)部約束機(jī)制的建立首先應(yīng)從建立起較為明確的懲罰細(xì)則入手，在基本的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作之外，還應(yīng)充分運(yùn)用各種行政手段以及市場(chǎng)手段，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)行為作出規(guī)范處理。作為財(cái)政部門，應(yīng)在法律職權(quán)范圍內(nèi)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)審查，并組織建立起涵蓋企業(yè)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等在內(nèi)的會(huì)計(jì)信用評(píng)價(jià)系統(tǒng)，在多方面的共同努力作用下運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)媒體手段對(duì)會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象進(jìn)行監(jiān)督和公示，從而營(yíng)造出適應(yīng)會(huì)計(jì)監(jiān)督的法制氛圍。

3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督人員培訓(xùn)

會(huì)計(jì)監(jiān)督人員是企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作和其監(jiān)督職能得以有效實(shí)施的重要保障，所以應(yīng)積極加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督人員的管理和培訓(xùn)工作，使其專業(yè)技能素質(zhì)能與企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作效益相適應(yīng)。總的來說，企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督共工作是離不開強(qiáng)大的會(huì)計(jì)隊(duì)伍基礎(chǔ)的，各企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工作時(shí)，首先應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)法制力度宣傳工作，是會(huì)計(jì)監(jiān)督人員頭腦中形成牢固的法制觀念。其次，積極為企業(yè)會(huì)計(jì)人員提供培訓(xùn)和深造的機(jī)會(huì)，使其專業(yè)技能水平能與企業(yè)發(fā)展形勢(shì)相適應(yīng)。第三，主義加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)培養(yǎng)，在使其主觀能動(dòng)性得到有效發(fā)揮的基礎(chǔ)上，使企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的工作效率及監(jiān)督職能得到更為有效的發(fā)揮。

三、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作會(huì)在新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境面臨著更多的挑戰(zhàn)，各企業(yè)應(yīng)針對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中存在的主要問題進(jìn)行分析，從多方面入手完善企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度建設(shè)，并建立起有效的內(nèi)部約束機(jī)制，通過會(huì)計(jì)監(jiān)督人員培訓(xùn)等手段創(chuàng)建出更好的會(huì)計(jì)監(jiān)督環(huán)境，使會(huì)計(jì)監(jiān)督職能得到充分的發(fā)揮。

作者：王輝單位：中煤礦山建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司