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          公路建設單位企業文化論文

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          公路建設單位企業文化論文

          一、公路建設單位企業文化建設的重要意義

          公路建設是經濟快速發展下時代的產物,從某種層面來說它的發展水平代表了一個地區經濟發展水平的高低。另外,當下的公路建設提供了全方位、多樣性、人本化等綜合服務,隨著經濟全球化的發展,公路經營企業正逐步將企業文化融入到整體的企業發展之中,從而提高企業的競爭力。企業文化雖然是一種無形的產物,但是它可以提升整個企業的經濟效益,因此公路建設單位加強企業文化建設具有重要意義。

          1.1促進經濟的長遠發展

          無論是一個企業,亦或是一個新興產業的發展,文化作為經濟“軟實力”的象征,往往會以自身深刻的內涵影響著整個行業的運營機制,也決定著企業的發展方向。優秀的企業文化會加速整個行業的發展水平、提升服務質量、保證經濟效益。目前,公路建設企業正在蓬勃發展,已經成為我國經濟發展中必不可少的組成部分,然而該行業要想獲得長遠的發展,就必須以優秀的、先進的、科學的企業文化作為后盾,因此優秀的企業文化對經濟的長遠發展具有重要意義。

          1.2企業永葆生命力的重要保證

          優秀的企業文化具有極強的凝聚力,可以最大程度的將企業員工團結起來,使大家心往一處想,勁往一處使,從而為企業的長遠發展做出自己的努力。在對世界五百強企業的“海爾公司”的主要負責人進行采訪時,該企業的部門經理這樣闡述:我們公司之所以能夠進軍世界五百強,不僅僅是因為我們有著過硬的技術,更重要的是與同行業相比較,我們更注重對員工企業文化的培養,可以說企業文化是貫穿于公司發展的整個過程。從這段簡短卻極富內涵的話語中我們可以總結出優秀的企業文化對一個企業永葆生命力具有重大意義,公路建設單位也應該吸取該經驗總結,不斷的加強企業文化建設,從而提高員工的工作積極性。

          1.3提高企業的核心競爭力

          根據相關的專家學者闡述,優秀的企業文化中包含著企業的發展理念、決定著企業的發展方向、適應企業的管理制度,而這些因素在一定程度上會提高企業的綜合競爭力。作為公路建設單位,相關的領導者和決策者一定要高度重視企業文化的建設的重要性,只有這樣才能為公路建設企業的整體發展融入新的活力,最大程度的提高員工的工作積極性,才有可能形成企業的核心競爭力,在經濟發展的潮流中站穩腳跟。

          二、公路建設單位企業文化建設的主要方法

          2.1形成獨特的企業理念

          前文筆者已經闡述優秀的企業文化對于經濟的長遠發展有著重要意義,但是作為公路建設單位,在加強自身企業文化建設的過程中,應該區別與其它行業,形成獨具特色的、富有內涵的、科學的企業理念,從而形成別具一格的“企業理念文化”。具體來說,企業理念文化主要指的是公路建設單位的核心價值理念,其中包含了不怕犧牲的奉獻精神、勇往無前的戰斗精神、吃苦耐勞的奮斗精神等。另外還要弘揚社會主義道德核心價值理念,樹立先人后己的高尚品德。根據時展的需要,并且有機結合企業自身發展的現狀,構建優秀的企業文化體系。從而幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀,使其在工作的過程中提高思想道德境界、提高工作效率,保證工作質量。

          2.2堅持正確的發展原則

          隨著經濟的快速發展,各行各業的競爭壓力也越來越大,對于企業而言,要想在經濟發展的過程中獨樹一幟,就一定要堅持正確的發展原則,否則所有的理論與實踐都是空談。著名哲學家蘇格拉底曾經這樣闡述:即使你有天才的智慧,還有永不放棄的精神,但是如果堅持了錯誤的方向,最好的結果也只是差強人意。從這段話中我們可以總結出:企業在發展的過程中也需要堅持正確的發展原則,對于公路建設單位而言更是如此。首先,公路建設單位一定要將“以人為本”的原則堅持到底。始終保持企業文化朝著正確的方向發展,不斷的提高企業員工的綜合素質,定期對員工的思想狀態進行考察,確保每個人都有著積極向上的工作態度。另外還要不斷加強企業隊伍建設,保證每個工作人員都具備較高的專業素質和創新能力。運用科學的管理方式,最大程度的開發員工的內在潛能,以優秀的企業理念增強員工的整體凝聚力,從而為共同的奮斗目標而努力。其次,公路單位要堅定不移的堅持“創新”的發展原則。隨著競爭壓力的不斷增加,一個企業要想形成獨具特色的服務體系,就一定要加強自身的創新意識。所謂的創新需要將理論和實踐有機結合,把握經濟發展的脈搏和企業最終的發展方向,進行合理的、科學的規劃,將創新意識融入到企業發展的方方面面,而不僅僅只是一句空洞的口號。最后,公路建設單位還需要堅持“統籌規劃”的原則,要合理權衡發展方向中的積極和消極兩個方面,從多個角度思考問題,將文化“軟實力”和技術“硬實力”合二為一,立足于企業的內部和外部同時發展,做到統籌規劃,彰顯企業魅力。

          2.3注重精神文化建設,樹立企業形象

          根據相關的數據顯示,當下的公路單位的員工越來越朝著“年輕化”方向發展,大部分的員工都是八零后,由于特殊的時代背景,該年齡段的青年們容易受到社會上各種文化的影響,思想意識容易出現波動,情緒浮動較大。因此公路建設單位在進行企業文化建設的過程中一定要注重精神文化建設。可以積極開展各種文化活動,并且以輕松愉悅的氛圍讓每一個人都充分參與進來,組織員工進行一定的文化競賽活動。在這些活動的過程中一方面可以提高員工的團隊協作能力,更重要的是加強了對員工的精神文化建設。

          三、總結

          總而言之,公路建設單位加強企業文化建設對其長遠的發展具有重要的意義,但是這也是一項復雜的、艱巨的、長期的工程。相關的領導者和決策者一定要重視企業文化建設的重要性,要堅持實事求是的處世原則,將以人為本放在企業文化建設中的核心地位。公路建設單位在企業文化建設的過程中切勿急功近利,要善于抓住主要矛盾,在實踐的過程中總結成功的經驗和失敗的教訓,要運用合理的手段和科學的方法提高員工的思想覺悟和職業道德。另外,企業員工也要不斷地通過自身努力加強文化修養,積極配合企業舉辦的各項活動。我們相信在多方的共同努力下公路建設單位一定會有一個更加光明的前景。

          作者:裴路林 單位:中交第二公路工程局有限公司