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          思想政治工作和企業文化之間關系思考

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          思想政治工作和企業文化之間關系思考

          行之有效的思想政治工作能夠使企業的生產經營活動始終堅持正確的方向,能調動全體成員的積極性和創造性。企業文化理論的產生,是傳統管理理論不斷發展,自身缺陷不斷得到克服,比較管理研究廣泛開展的必然結果。一些企業運用企業文化的理論和方法應用于企業對個人的管理,使一些思想政治工作和企業管理很難解決的問題迎刃而解。企業文化是否能代替企業思想政治工作?它們之間內在的聯系如何?

          一、從企業思想政治工作方面來說,企業思想政治工作對企業文化建設具有重要作用

          第一,企業思想政治工作可以保證企業文化建設的社會主義方向。一方面,思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的“生命線”,這是對黨的思想政治工作的地位和作用的科學總結和理論概括。企業文化建設也包括在這“一切工作”之中,當然,思想政治工作是黨的路線、方針和政策在企業中得以貫徹執行的保證。企業文化建設能否符合黨的路線、方針和政策的要求,要靠思想政治工作的監督保證。第二,思想政治工作是企業文化建設的重要手段。企業文化雖然是廣大職工思想意識和言行及企業各方面的綜合反映。但它不是自發形成的,它需經企業領導的引導和概括總結,再加上廣大職工和積極參與配合形成的。在企業文化建設過程中,每一個環節都必須通過深入細致的思想政治工作才能得以實現。企業文化,從總體上說,職工的心理接受程度往往處于服從、認同、內化并存的狀態。建設企業文化,就是促使這種轉化,要真正實現這種轉變,最重要的是在職工心理方面下功夫,思想政治工作是作用于職工心理的最好形式和手段。因此,在企業文化建設中離不開思想政治工作。

          二、從企業文化建設方面來說,企業文化建設可以加強和改進思想政治工作   

            第一,企業文化為思想政治工作提供了新路子和新方法。一些領域踐踏道德規范現象比較嚴重,拜金主義、享樂主義時有發生;假冒偽劣、欺詐活動成為社會公害;腐敗現象在一些地方蔓延。這些現象,給企業思想政治工作帶來很大的沖擊,思想政治工作如何才能適應新的環境條件?成了思想政治工作者和企業領導迫切需要解決的難題。企業文化建設給思想政治工作打開了新思想,給企業政工人員提供了從文化這一角度去做思想政治工作的新路子。現在的職工,特別是青年職工,他們很容易接受新思想、新觀念,那種舊式的填鴨式的灌輸方式越來越不符合他們的要求。他們要求企業的文化娛樂生活的提高,這就要求企業領導特別重視職工的文化娛樂生活設施的建設。比如各種競賽,文體活動可向廣大職工潛移默化地灌輸正能量,從而達到思想政治工作的效果。實踐證明,通過企業文化建設,可以達到思想政治工作所要做的效果。第二,企業文化關于如何做人的工作,對思想政治工作有一定的啟發。企業文化建設重視形成職工的凝聚力、向心力。因此,在企業文化建設過程中,非常注重感情投資,建立企業領導與職工相互信任、相互支持的關系。而我們的思想政治工作,往往只是讀讀報紙、念念文件,方法簡單。職工謹小慎微,敬而遠之,也很難達到效果。思想政治工作要想調動職工的積極性,產生凝聚力和戰斗力,就必須從尊重人、理解人、關心人入手。企業文化建設十分重視企業內部人際關系,認為企業內部良好的人際關系是提高工作效率的重要因素。思想政治工作,不但要協調好職工與職工之間的關系,而且要協調好職工與領導之間的關系。只有協調好企業中人與人之間的關系,消除職工的心理障礙,工作起來才會心情舒暢,工作效率才會提高。第三,企業文化建設給思想政治工作創造了一種文化氛圍。通過企業文化建設,在企業內部的小環境里,就會產生一種文化氛圍。文化氛圍對于職工的精神風貌、一言一行都起著約束的作用。思想政治工作要想取得深入人心的效果。就必須在建設企業文化的基礎上,創造一種良好的文化氛圍。在這種文化氛圍中,思想政治工作的目標潛移默化地就實現了。通過以上對思想政治工作和企業文化關系的闡述分析,我主張它們之間是相輔相成、相互促進的關系。但是我們對兩者不能簡單地作等同處理,尤其是在企業轉換經營機制,實行現代企業制度后,不能用企業文化建設代替思想政治工作,應承認它們在層次上還有一定的區別。企業文化是思想政治工作的載體,思想政治工作是企業文化的導向。只有把兩者有機地結合起來,才是推進企業改革逐步走向深化,使企業活力進一步加強的有效途徑。那么如何使思想政治工作和企業文化建設相互結合、相互促進呢?我認為應從以下幾方面入手:一是找準把二者有機地聯系在一起的結合點。這個結合點,從最基本的意義上說,就是立足提高人的整體素質。二是從本單位實際出發,從樹立良好的企業形象入手,注意培養職工新的價值觀念,培育符合本企業特點,能激勵職工奮發向上的企業精神。它是一種無形的“紐帶”能把廣大職工與企業緊密的聯系在一起,產生強大的凝聚力和向心力,從而使企業充滿活力。三是完善企業的管理,強化企業各項規章制度的建設。加強行業職業道德規范,促進企業的生產、文化、體育、衛生福利等環境,全面活躍職工的業余文化生活,不斷增強企業的凝聚力和戰斗力。

          三、結語

          加大企業思想政治工作和企業文化建設的力度,有力地促進社會主義精神文明和物質文明建設的同步發展,使企業在新時期社會主義市場經濟大潮中立于不敗之地。

          作者:崔海龍 單位:齊齊哈爾軌道交通裝備有限責任公司保衛部