和諧企業文化建設新思考

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1和諧企業是建設和諧社會的重要組成部分

1.1企業文化建設是構建和諧企業的理想途徑。

建設和諧企業文化，是建設社會主義和諧社會的需要，構建社會主義和諧社會，企業是重要戰場，而企業文化既是企業經營發展的重要支撐，更是構建和諧社會的重要組成部分。作為具有很強經濟活力和社會影響力的社會細胞，在構建和諧社會的偉大實踐中肩負著重要使命。和諧企業文化是企業在生產經營管理過程中形成并用來引導和約束企業生產經營管理活動的思想外展，是企業發展進入和諧狀態的文化表現，其實質是企業文化的一種高級形態，內涵是以和諧作為企業的主旋律，它必將成為企業的核心價值理念。

1.2建設和諧企業文化是推動企業發展的新動力。

企業文化是一個企業或一個組織在自身發展過程中形成的以價值為核心的獨特的文化管理模式。隨著企業的不斷發展，競爭的日益加劇，重塑企業文化，加強企業自身的文化建設已經成為推動企業發展的新動力。加強企業文化建設,能夠科學整合企業生產要素,引導企業形成共同價值觀,增強企業凝聚力,構建和諧企業,使企業在激烈的市場競爭中實現可持續發展。和諧文化建設是現代科學技術迅猛發展的必然反映。現代企業不僅需要確立技術創新的發展戰略，更要確立文化創新、文化發展的戰略，以便為企業發展提供源源不斷的動力。

1.3建設和諧企業文化也是創新企業思想政治工作的新要求。

思想政治工作是黨的優良傳統和政治優勢。它是在黨的正確領導下，用馬列主義、思想、鄧小平理論和“科學發展觀”重要思想及科學發展觀教育人、說服人、轉變人的思想。企業作為社會的主導力量，在構建和諧社會的進程中，如何通過培育健康向上的企業文化，建立以人為本、健康和諧的企業環境，為構建和諧社會提供基礎和保證是時代賦予企業的神圣使命和重要的社會責任。在社會主義市場經濟條件下，企業的一切活動，都要圍繞生產經營來開展，企業的一切工作，都要為改革和發展服務。把思想政治工作與生產經營結合得緊密的企業，職工思想穩定，凝聚力強，改革穩步推進。因此，在創建和諧社會的過程中，對于企業來說首先是要創建和諧企業，而創建和諧企業首先要做的就是不斷加強企業文化建設，因為企業文化建設的中心是創造以人為本、上下合力、團隊精神和內外和諧，只有良好的企業文化建設，才能做到企業內外的和諧。

2新形勢下企業文化建設的措施和途徑

2.1在工作中要圍繞創建和諧企業這一主題。

企業是社會的重要成員，構建和諧企業是建設社會主義和諧社會的重要組成部分，也是牢固樹立和認真落實科學發展觀的重要內容。而其中思想政治工作發揮著不可替代的獨特作用，必須大力加強思想政治工作。企業思想政治工作要適應這一變化，服從和服務于構建和諧企業的新目標，為實現這個目標提供精神動力、思想保障。在構建和諧企業的過程中，思想政治工作既要做到使黨的路線方針政策在企業中得到貫徹落實，又要充分發揮培養企業員工健康向上精神風貌的企業文化功能。加強思想政治工作是構建和諧企業的有效途徑,它對于把握職工脈搏,統一職工的思想,充分調動職工的積極性,促進生產經營和經濟效益的不斷提高具有十分重要的作用。

2.2加強政治思想工作教育。

企業文化建設的過程是企業管理者和職工心理互動的過程，是通過共同體驗、共同感知來溝通思想、交流感情，達到建設優秀企業文化的目的。因此，我們要突出加強職工的思想道德建設這一企業文化的靈魂，推進現代經營理念與先進技術、先進管理方式的結合，推進物質文明、精神文明和政治文明建設，融合、打造并提升企業核心競爭力。必須大范圍、大力度地在職工中深入開展科學發展觀和社會主義榮辱觀的教育，加強社會公德、職業道德、家庭美德教育，倡導愛企、敬業、誠信、友善等道德規范，樹立知榮辱、講正氣、促和諧的良好風氣，營造健康向上、和諧發展的良好氛圍。結合企業實際，開展各類文化建設，思想教育型文化：著眼于工廠發展，提升職工隊伍的文化素質和思想覺悟，開展好思想教育、職工培訓等；經營管理服務型文化：圍繞工廠的生產經營活動，組織職工參與經營管理決策，開展勞動競賽等活動。

2.3堅持以人為本的可持續發展理念。

企業文化是以人為中心的管理理論，它是以尊重職工的人格、勞動價值、尊嚴和權利為前提的，因此充分調動人的積極性是企業興衰的關鍵。“堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展。”這是黨中央提出的以人為本的科學發展觀，是個重大的理論問題，也是重大的實踐問題。要始終把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發點和落腳點，尊重人民主體地位，發揮人民首創精神，保障人民各項權益，走共同富裕道路。以人為本，要求發展的目的不是為少數人利益，也不是為發展而發展，而是為了不斷滿足全體人民日益增長的物質文化生活、健康安全和全面發展的需要。以人為本，不僅要求發展是為了人，而且要求發展必須依靠人。必須正確處理人民群眾根本利益和具體利益、長遠利益和眼前利益的關系，將其貫穿于經濟社會發展的各個方面，貫穿于我們的各項工作之中；必須摒棄陳舊的發展觀念，絕不能把發展是硬道理簡單化為增長是硬道理。

3結束語

和諧是當今時展的主題，在社會各層次、各領域的競爭達到白熱化的大背景下，和諧管理就是企業的競爭力之源，是企業實現可持續發展的終極動力。因此，先進的企業文化，不但對調動職工的積極性有著重要的作用，對企業生產力的進步和職工的全面發展有著重要的作用，而且對全社會人的地位的不斷提高，人的目標和價值的最終實現，促進全社會人的全面發展，都有著重要的意義。

作者：韓立 單位：哈爾濱東安汽車動力股份有限公司