工會在企業文化職工文化建設的作用

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摘要：工會在企業文化建設中發揮著重要作用，工會要抓好企業文化建設，就必須把工會工作做好。工會要通過職工文化來維護職工的精神需求權，工會要充分利用職工文化來提高企業員工的素質，讓職工文化充分發揮作用來促進企業文化建設。

關鍵詞：工會；企業文化；職工文化；作用

企業工會是要維護企業職工的切實利益，同時工會又承擔著提高企業員工素質，促使企業職工充分發生創造性和能動性來促進企業發展的責任，工會要提高企業員工的整體素質，就必須要建設職工文化，職工文化建設是企業文化建設不可缺少的一個重要組成部分，因此工會要切實做好職工文化建設工作，以職工文化來促進企業文化建設。

1.工會做好企業文化建設工作的必要性

工會是勞動者代表，因此必須要維護職工的經濟權和精神需求權。工會必須做好企業文化建設工作的理由有：（1）企業文化建設的一個重要主管部門就是工會。企業文化是企業在長期的經營過程中經營者和員工共同認同形成的企業使命、道德規范、共同愿景、行為準則和價值觀等的總和，在企業文化建設，中工會已經成為一個重要的主管部門。（2）工會要抓好企業文化建設，就必須從抓好工會工作入手。與企業行政部門不同，工會是從職工的利益和職工素質出發來抓企業文化建設。工會代表職工與企業之間在工資福利方面進行協商、勞模年度評定等工會工作已經成為企業儀式的一部分，企業儀式也是企業文化的構成部分，因此工會的很多工作本身就已經關系到企業文化建設。（3）工會要做好維權工作，就必須要抓好企業文化建設。通過企業文化來維護企業的合法權益，讓職工參與到企業民主管理中，更容易得到企業領導層的認可。

2.工會可以通過職工文化建設來更好的維護職工的精神需求權

隨著社會的發展進步，現代職工越來越重視自己的精神需求權，主要體現在地位和收人尊重的需求、感情歸屬需求和自我實現需求等等，工會維護職工精神需求權的責任也越來越重大，工會通過職工文化建設可以更好的維護職工的精神需求權。

（1）職工文化。職工文化是企業開展的各種文化活動和娛樂活動，目的是為了提高職工的科學文化素質和思想道德素質。職工文化一般包括創作與欣賞文學藝術、開展與組織文娛體育活動、教育與培養實現道德教育、普及和提高科學技術知識等等。開展多方面的文化生活，可以陶冶職工的情操，美化職工的生產生活環境，提高職工的綜合素質，同時還可以使企業樹立良好的形象、提高管理效率。因此可以以職工文化建設為平臺來提高職工的素質。職工文化管理和職工文化活動是職工文化的兩個部分。職工文化管理：在工會工作中職工文化是一項重要內容，工會對每一階段的職工文化活動應該圍繞企業的戰略發展目標進行組織、規劃、控制、協調，另外還要完善和管理職工文化設施。職工文化活動：工會往往會通過開展具體的活動來達到某種目的，比如職工文娛匯演、職工旅游和職工運動會等。

（2）通過職工文化建設來提高職工的素質。全面提高職工素質可以以職工文化為平臺，通過各種文化娛樂活動來提高職工的綜合素質。工會可以通過宣傳教育和各種文化活動全面實施職工的素質建設，如宣傳欄、電視、櫥窗、報刊、技術技能比賽、職工書屋、知識競賽、讀書演講、體育比賽等等。

（3）通過職工文化活動讓更多的職工實現自我價值。精神需求的最高境界就是自我實現。精神需求的層次越高，越不容易得到滿足，利用職工文化可以很好的補償在生產經營活動中職工在感情和自我實現方面得不到的滿足。比如職工在體育活動或文娛匯演中獲獎就可以極大的滿足其精神方面的需求。

3.加強職工文化建設，促進企業文化建設

在企業文化建設中職工文化是不可缺少的一個重要組成部分，工會應該把職工文化通過豐富多彩的活動融入到企業文化建設中。

（1）兩種文化之間的關系。兩者的主管部門不同，工會是職工文化的主管部門，企業行政、黨委是企業文化的主管部門；企業文化是一種管理文化，職工文化是一種知識、娛樂文化；提高職工素質是職工文化的主要目的，提高企業核心競爭力是企業文化的宗旨；企業文化考核職工以效率邏輯為標準，職工文化以感情邏輯標準來滿足職工；要想提高企業的生產效率、促進企業的發展，企業就必須要重視職工文化。

（2）企業的總體規劃中應該納入職工文化。企業文化建設需要通過調整內部要素來與外部環境保持協調一致。因此企業必須要科學系統的規劃來應對外部變化莫測的環境。在企業文化總體規劃中納入職工文化，就必須把職工文化建設與企業文化建設有機結合起來。把職工思想道德素質的提高融入到企業理念體系構建中；把職工科學文化素質的提高融入到企業行為文化建設中；把文化娛樂活動的開展融入到企業禮儀建設中等。

（3）保證職工合法閑暇時間的權益。在新時代職工對自己的閑暇時間看的越來越重，要滿足職工的精神需求，首先就要保證職工的閑暇時間。閑暇時間是職工除去勞動和生活所需之外可以自由支配的時間，職工有了足夠的閑暇時間，才可以干自己喜歡的事情，精神需求才可以得到滿足。總之，工會要想得到企業領導人的重視，讓企業領導人認可工會工作在促進企業發展中的作用，工會干部就必須正確認識工會目前工作中存在的問題，領導干部從自身出發做好職工文化建設，利用職工文化平臺維護職工的經濟權和精神需求權，提高企業職工的素質來建設好企業文化。

參考文獻：

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作者：雷賽男 單位：長沙市軌道交通集團有限公司