人力資源開發范文精選

論文關鍵詞：現代企業以人為本激發活力

論文摘要：文章圍繞樹立科學的人才觀，堅持以人為本，做好企業人力資源開發進行了剖析，為努力做到人盡其才、才盡其用，提出了企業人力資源開發的有效途徑：一是狠抓員工培訓，提高員工綜合素質和能力；二是建立完善科學合理的選人用人機制；三是建立持續有效的激勵機制。

在“人力資源開發”這一術語中，包含了兩個概念，即“人力資源”和“開發”。人力資源是指那些有能力并愿意為社會工作的經濟活動人口。開發就是由企業倡導的一系列有計劃的培訓和開發活動，他將企業的目標任務和員工的個人需要與職業生涯融為一體，目的是提高企業績效和個人職業的滿足程度。要使人力資源得到開發，核心就是要將人力作為寶貴財富進行科學利用。要始終堅持以人為本，建立完善科學人才管理體制、合理的用人機制和有效的激勵機制。

一、狠抓員工培訓是人力資源開發的基礎

隨著科技發展、社會進步，企業對員工業務水平與綜合能力的要求越來越高，員工能力提高的過程，就是人力資源的開發過程。在這個過程中培訓是基本的手段。員工培訓，不同于基礎教育，不能死記課本，要以解決生產經營管理中的實際問題，以適應企業管理進步、生產設備更新、技術升級和提高員工技能為核心，培訓單位和各用工主體必須從以下四方面實現快速轉變：

一是培訓主體要從單一型向綜合型轉變。培訓單位要不斷調整思路，轉變培訓觀念，培訓方向要從單一型轉向綜合型，由理論知識型向知識技能型轉變，使培訓對象由掌握單一崗位知識向掌握多崗位知識技能方向拓展。

論文關鍵詞：人力資源；人才資源；河南；經濟發展

論文摘要：人才已成為非常重要的戰略資源，對經濟的促進作用也占有越來越重要的地位。河南雖然人力資源豐富但是人才競爭力不強，要擺脫這種被動狀況，就必須提高人才資源利用效率，為加快河南的經濟發展提供充足的人才保障。

1世紀是知識經濟和經濟全球化的時代，經濟和綜合實力的競爭歸根結底取決于人才競爭。誰擁有豐富的人才資源，并能合理開發利用人才資源，誰就可能在日益激烈的國內外競爭中贏得主動獲得優勢。

一、人力資源是經濟社會發展的第一資源

1.人力資源內涵以及和人才資源的關系

我國很早就認識到了人力資源的重要性，關于人力資源的定義有很多，現以下作為本文定義：人力資源又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。具有勞動能力的人，不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人，而是指能獨立參加社會勞動、推動整個經濟和社會發展的人。所以，人力資源既包括勞動年齡內具有勞動能力的人口，也包括勞動年齡外參加社會勞動的人口。我國勞動年齡區間應該為男性16—59歲，女性16—54歲。

一、人口與人力資源

二、貧困地區的人口與人力資源

三、人力資源開發與經濟發展

四、貧困地區的人力資源開發

五、人力資源開發與扶貧開發

六、扶貧開發要重視人力資源開發

摘要：人力資源作為一種重要的可再生資源，在西部大開發過程中起著不可替代的作用，但是西部地區人力資源開發還存在著諸多問題和制約因素，因此如何實現西部地區人力資源的優化配置和合理利用成為實現西部地區社會經濟可持續發展的關鍵問題。在探討了西部地區人力資源開發的意義、現狀和問題的基礎上，提出了加快西部地區人力資源開發和優化配置的對策建議。

關鍵詞：人力資源開發；西部地區；優化配置

1我國西部地區人力資源開發的意義

1.1人力資源開發是西部地區經濟可持續發展的基礎條件

人力資源是經濟發展中的“第一性”資源；是創造利潤的主要源動力，特別是在高新技術等行業，人力資源的創新能力是經濟增長的內生變量。人力資源開發就是要充分發揮人的聰明才智，為社會創造更大的價值和更多的財富，推動社會經濟向前發展。規模經濟收益會隨著人力資本的積累而遞增，對人力資源進行投資不僅能使自身的收益遞增，而且還可以使其它投入要素的收益遞增，從而使經濟增長得到強化。所以，人力資源是一種具有收益遞增特性的投入要素和增長因素；合理利用和開發西部地區的人力資源是推動西部地區經濟可持續發展的關鍵因素和基礎前提條件。

1.2人力資源開發是西部地區社會可持續發展的前提條件

一、人口與人力資源

二、貧困地區的人口與人力資源

三、人力資源開發與經濟發展

四、貧困地區的人力資源開發

五、人力資源開發與扶貧開發

六、扶貧開發要重視人力資源開發