畢業生就業環境研究論文

前言：本站為你精心整理了畢業生就業環境研究論文范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

1就業實際狀況分析

目前，江蘇省具備高等醫學教育資質的院校共九所，包括南京大學、南京醫科大學、東南大學、江蘇大學、南京中醫藥大學、蘇州大學、徐州醫學院、南通大學以及揚州大學。通過對江蘇省高等醫學院校畢業生就業實際狀況的分析，從以下幾點進行闡述。

1.1教育水平自2009年—2011年，江蘇省高等醫學院校畢業生就業率數據顯示，隨著醫療技術不斷進步，對畢業生學歷要求越來越高。其中博士畢業生就業呈現良好態勢；在本科與碩士生的就業率數據中，就業率存在下降趨勢。分析其原因主要在于擴大招生數量的同時，學生質量培養及層次培養沒有完全跟上，與就業單位客觀實際需求不一致。

1.2專業設置通過對江蘇省高等醫學院校不同專業畢業生的就業數據整理后可發現，護理學相關專業畢業生的就業率最高。分析其原因在于江蘇省廣大群眾對自身健康水平與醫護要求不斷提高，使護理學專業畢業生高就業率成為必然趨勢。

1.3就業地區江蘇省九所高等醫學院校中畢業生的就業地區選擇較為集中，主要以省內醫院或醫療單位作為首選，并且蘇南地區的就業率最高。另外，上海、浙江、北京、廣州等省市為畢業生的第二選擇，僅有極少部分學生選擇西部或省外中小型城市。

1.4畢業生性別自2009年—2011年，江蘇省高等醫學院校中就業率性別差異存在共同特征，女性畢業生的就業率相對高于男性畢業生。分析其原因，一方面在于醫學類專業中女性畢業生對專業知識的掌握程度更佳，但最主要的原因在于醫療機構對護理人才的需求量不斷提高，從而促進了女性畢業生的就業率。

1.5就業單位江蘇省高等醫學院校畢業生主要以醫療、科研、高校等相關國有及事業單位作為首選，自2009年—2011年，三種單位占全部就業單位的絕大部分。通過數據反映出江蘇省高等醫學院校畢業生就業單位選擇范圍狹窄，從而影響了就業率。

2改善就業環境的相關建議

通過調查發現，當前江蘇省高等醫學院校畢業生就業弊端起因主要在于高等醫學院校自身體制改革的發展速度落后于社會醫療相關單位的速度?；诂F狀，本文提出以下措施來進一步改善畢業生的就業環境。

2.1全面推動畢業生個人素養江蘇省作為全國經濟發展強省，其教育水平與發展速度一直位居全國前列。從根本來看，適度擴大院校的規模與增加招生數量的同時，也應加大力度提高院校教學水平，增強學生專業素質，從而緩解就業壓力。本科教育應占據高等醫學院校的主導地位，高等醫學院校應關注學生培養質量的提高，加深學生專業技能的掌握程度。在全國醫學教育改革的前提下，江蘇省高等醫學院校應著重促進基層全科醫生的培養教育，為國家及江蘇省衛生事業發展提供堅實保障。

2.2綜合優化擇業方向江蘇省高等醫學院校應貫徹國家相關政策與建議，完善學科構建方向，保證全科醫生的培養數量，并且主要以基層醫療單位作為輸出導向，完成相關醫學教育并確保畢業生的就業數量。此外，從全國范圍看，我國傳統醫學在臨床中受到越來越多的關注，江蘇省高等醫學院校應順應趨勢及市場需求，加強對中醫教育的重視，培養出優秀的中醫人才，保障就業率的同時推動傳統中醫發展與改革。最后，江蘇省高等醫學院校需要自主均衡調節各學科的招生人數，針對新型、高需求型專業增加招生人數，適當降低趨于飽和專業的招生數量，進而有效調節就業形勢。

2.3增加就業范圍通過相關研究數據可以發現，江蘇省高等醫學院校畢業生在擇業地域中存在較為嚴重的失衡表現。在完善高校建設、增加學科設立的基礎上，相關部門應給予蘇中與蘇北地區更大的就業優惠。部分院校可在原址的基礎上，增設蘇中與蘇北的二級學院。兩個地區內的醫學院?？刹粩嗤晟谱陨硭?，專業配置中傾向社區以及農村型全科醫生。同時江蘇省高等醫學院校需加強對在校學生的思想政治教育工作，積極倡導畢業生選擇我國中西部或中小型城市作為就業區域。

2.4調節不同性別學生思想意識，增強就業競爭能力在本次調查分析中，女性畢業生的就業形勢相對樂觀，主要由于女性畢業生對醫學相關知識理論的掌握能力更高，語言表達方面也具有一定優勢。此外，最主要的原因在于女性畢業生對于工作待遇的預期值往往低于男性畢業生，所以在求職過程中能夠相對較快就業。江蘇省高等醫學院校應關注此類事件，在常規教育中積極更正男性畢業生的就業觀念，提高男性畢業生就業適應能力。同時，也要提高其自主學習與素質鍛煉的意識，保證在就業過程中可具備更好的競爭力。

2.5加強體制改革，增加就業選擇由于高等醫學院校學生的特點，使該類畢業生在就業單位選擇中存在較大的局限性，到醫療單位、科研機構以及醫學類高校工作是此類學生最佳的發展意向。畢業生選擇此類單位能夠獲得更好的就業前景，但也反映出我國相關體制的不足之處，公有制或事業單位的工作環境與待遇大大高于私有制單位?；诖隧椩?，社會相關機構應進一步加快體制改革，保證合理的資源配置，擴大就業選擇范圍，進而增加高等醫學院校畢業生的積極性，最終保證就業率的提高。

3總結

綜上所述，江蘇省高等醫學院校的就業環境需由學生、高校、社會共同給予關注，綜合全面提出改善措施，才能保證就業環境的優化，以此達到提高畢業生就業率的目的，進而更好的促進江蘇省醫療衛生事業的發展。

作者：羅珺單位：南京中醫藥大學經貿管理學院