企業單位黨政建設論文4篇
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第一篇
（一）企業未能形成對黨建的統一認知
我國在國企體制等方面進行改革的腳步從未停止，在改革的過程中出現一些較為明顯的變化，例如國有企業從以往的工廠運作模式轉變為股份所有，那么國企的根本形態也就逐漸改變，從表面不斷深入，股東大會成為了企業內部的最高權力所有者。這種變化導致了如下問題：企業在運營和管理的過程中，黨組織的重要性逐漸削弱，其政治核心地位較以往相比有所下降，因此在國企內部開展黨建工作時，也會出現各種負面效應，最終影響到企業黨建工作的有序進行。
（二）企業的黨建工作未能充分聯系群眾
自中國共產黨成立以來，就堅持統一的群眾路線，以人民群眾為工作重心，只有堅持群眾路線，共產黨在工作才能體現出號召力和凝聚力，群眾路線屬于中國共產黨工作的首要路線和方針，那么國企更要以這種路線和方針要求自己，徹底執行以人民群眾為基礎的正確路線。然而在國有企業的運營過程中，有部分企業對自身的利益過于看重，希望不斷提升自身的經濟效益，單方面提升企業利益，從某種程度上來說，沒有過多關注企業中廣大勞動者的根本利益，這種行為一方面提高了企業的效益和利益，是有利的；但是另一方面，企業眾多勞動者的根本利益有所流失，收入差距更加明顯，直接導致國企的黨建工作不好執行和開展，帶來的負面作用是無法回避的。
（三）企業沒有完全吸取多元化的工作方法
國企的改革步伐加快，改革深度加深，企業的工作環境、市場情況也有了根本上的改變，市場經濟逐步推進，那么國企也需要采取有效措施應對更加激烈的市場競爭，針對市場環境改善工作、運營、管理模式，那么黨建的要點、方法、措施等要素都必須創新、改革，從工作實踐入手，確保企業的黨建工作符合市場的要求，從單一方向向多元化方向轉變。通過研究實際工作可知，我國部分國有企業中的勞動者，傳統理念尚未改變，依然認為企業的興衰是由勞動者的職業素養、工作能力等方面決定的，然而這些因素只是外部的，需要解決內部問題才能從根本上解決問題。例如我國部分國企過分脫離實際，沒有依據自身所面臨的市場條件對黨建工作進行調整和改善，工作方法老舊，那么這種問題就會直接導致黨建與企業改革產生錯位，前者無法滿足后者的相關要求，那么黨建工作本應具備的靈魂指導作用，也無法得到充分體現。
二、增強企業黨建力度的途徑
（一）將經濟方針與黨建工作相結合
企業的黨建工作應該圍繞經濟建設，維護企業自身利益為基礎，此方針要堅決落實，不能僅僅停留在空口白話上。企業創新工作不是片面的口號和形式上的創新，而應該是將經濟建設作為主要目標，開展落實到實際的建設工作，要求將企業經營戰略、經濟效益與黨建工作有機結合。
（二）增強調研機制的作用
在企業開展黨建工作的同時，要設立完善的調研機制。調研工作是黨政建設的標準，只有具備正確的調研結果，才能在開展黨建活動過程中有理可依、有據可循。并且進行調研工作，能起到科學指導的作用。首先應該選擇適當的試驗點，在工作中不斷累積經驗，及時分析問題加以改正，從而提高基層工作的效率。
（三）利用工作難、重點開展黨建工作
黨建工作的突破口應該是目前企業的重點工作，客觀分析目前工作中存在的主要問題，找尋突破口，打破以往的思維定式，用勇于創新的方式解決問題，并在工作實踐中落實。
（四）從整體開展黨政建設創新工作
黨政建設必須在企業內部全面開展，可以在企業各部門樹立黨建創新榜樣，進而由一個個的“點”上升到整體的“面”，以推動黨建工作的全面開展，尤其要注意過程中的經驗積累，強化典型的影響力。在試點過程中整理所遇到的問題，研究解決方式的規律，后應用到全面黨建工作中。
（五）優化工作機制是黨建的重要方式
高效的工作機制是黨建順利進行的必要保障，它能夠彌補黨建工作的漏洞，確保黨建工作的規范性，也為黨建創新思路提供了詳細、完整的工作程序。
（六）開展黨建工作的原則
增強黨建工作的質量需遵循以下兩個原則：第一，確保黨組織對于黨建工作的領導作用，負責統籌全部的黨建工作，必須具備政治領導的職責；第二，如果企業經營戰略涉及到重大決策，必須要求黨組織參與，進行監督，這兩點都是為了體現國企在黨建過程中黨組織的權威性以及領導性，從而促進國有企業長遠的可持續發展。
三、結束語
綜上所述，要想使黨建工作對企業發展帶來益處，就需要抓好基礎工作建設，全方面的推進黨建進程，以經濟建設為主軸，貫穿黨建工作全程。本文首先分析了目前企業黨建工作的不足，然后針對問題提出改善措施。加強企業單位黨建建設的力度，是企業長久良好發展的必要前提，是企業未來發展的指明燈。
作者：張森柱單位：延長油田股份有限公司西區采油廠
第二篇
一、把握企業共青團員的思想認識
國有企業要想做好團建工作，青年團員的思想認識工作是基礎。企業應該通過一些員工交流會或者親自走訪員工生活的方式來及時把握這些團員的思想認識。對于那些新入職員工要給予特殊的關注和照顧，使他們在面臨陌生環境時能夠不畏懼害怕，這樣他們就可以更快地融入到這個團隊工作中，為企業帶來效益。企業一旦發現員工思想認識發生偏離，不符合黨政建設的要求，就要及時地跟員工進行交流，引導他們向正確的方向發展。如果問題得不到很好的解決就要及時的反映給上層組織，通過組織政策的疏導來保證青年員工思想認識是正確的。
二、注重企業共青團員的實際工作
企業共青團員在實際工作中的表現也直接關系到企業的發展效益，為了鞏固企業的團建工作，提高企業發展速度，需要充分調動員工的工作積極性。團員青年一般思維方式都比較創新獨特，對于工作的態度也是非常熱情，所以企業在注重員工思想提高的同時要保證這種工作熱情持續下去，充分挖掘青年人才的知識。另外要注意加強員工在實際工作中的安全防范意識，安全的保障才能夠繼續企業的發展建設，所以在工作中可以通過安全培訓來提高員工的安全意識，落實好安全防范措施，保證工作安全可靠。在員工的工作中企業要重視員工的技術職能，正確引導團員青年做好本職工作，使他們能夠自覺得將工作作為自己的興趣，充分發揮知識才能，將工作做到最好。同時要積極聽取員工在實際工作中遇到的問題和提出的意見，這樣可以調動員工的主觀能動性，從而為企業團建工作增添主動性。
三、發揮黨建帶團建的工作優勢
黨建帶團建是黨團建設的一種新做法，它將黨的建設思想運用到團建工作中來，發揮出黨政建設的優勢。黨建帶團建在思想政治建設和組織隊伍建設都做了充分的工作準備。思想上明確了共青團和黨之間的關系，并做出了相應的方針指導。黨組織在建設過程中要從長遠發展角度出發考慮團的建設，把團建工作納入黨建計劃中來。同時要完善黨建帶團建的政策制度，建立健全的組織領導機構，逐層地落實黨建帶團建的工作。明確黨建帶團建的發展目標，嚴格管理工作過程，提高工作實效。建立完整的考核制度，明確企業團委的獎懲考核。另外要加強團組織的基層建設，強化青年隊伍的思想工作培訓，通過開展創先爭優活動來引導團員青年積極工作服務企業。注重黨建帶團建中的作風建設，加強團領導干部的作風培養，做到不貪污、不浪費、實事求是，使青年團員能夠學習到良好的作風文明。國有企業的團建工作非常重要，尤其是在如今新的環境挑戰下，更要注重基層隊伍的建設。以黨建帶團建可以有效提高黨組織和團組織的發展。企業在新形勢下必須要嚴格遵守黨組織的領導和安排，及時地對團建工作做出正確的指導。同時也要適應新時代周圍環境的變化，以及國家政策制度的變化，增強企業團建工作的靈活變動性。提高企業共青團員的綜合素質，為企業團建工作夯實思想基礎。只有這樣才能夠做好企業的團建工作，為企業的長遠發展帶來無窮的動力。
作者：丁春妍陳雅珺單位：蘭州石化消防支隊
第三篇
一、企業思政及黨建工作現狀
在企業內，黨組織的政治核心作用不言而喻，其對新時期企業發展方向的引領及護航作用不言而喻。比如，在企業決策上，黨組織已經完全掙脫了傳統計劃經濟的束縛，在各種重大決策時，已經開始注重對各方面的信息收集和實際執行中的風險評估；在企業內部管理上，黨組織也完全放手，協助企業管理層實行靈活機動的用人制度，打破了傳統的“鐵飯碗”制度，能者上、庸者下，并采用先進的網絡和信息技術提高企業管理的能動性和科學性，將黨員培養和黨組織建設融入到員工的考核中，使黨員起到了良好帶頭作用的同時為黨組織建設發展關注了新鮮血液，大大提高了企業的發展動力；在企業經營上，各企業的黨組織因企制宜，較成功地完成了從向市場提供商品到向市場以及客戶提供服務的轉型。尤其是一些新時代背景下產生的IT企業黨建工作，更是得以順利開展并取得了卓越的成績，比如上海盛大集團的黨建工作伴隨其整個發展歷程，其不僅為同行業的黨建工作樹立了標桿，也對我國如何在新時代背景下開展黨建工作，發揮黨在企業中的能動性提供了重要的參考。
二、企業思政及黨建工作存在的問題
1.企業對思政及黨建工作的重視程度不足。企業對思政及黨建工作的重視不夠，這直接影響企業黨建工作的開展，嚴重制約了企業的發展。造成這一現象的原因主要是企業對黨建工作的認識不足。尤其是一些改制企業，黨組織根本沒有發揮應有的作用，很多企業甚至將其與工會、監理會同等對待，這直接導致了企業黨組織與工人群眾關系脫節，黨民共建的和諧關系畸形化，由此引發了企業決策質量偏低，經營效果差等一系列問題，受其直接影響的思政工作情況亦可想而知了。
2.黨組織建設不健全，思政及黨建工作難以展開。由于許多黨建工作的認識不足，企業黨建工作“應付性”較強，沒有落到實處，往往是經營淡季才抓黨建工作，而沒有有效地與企業經營聯系起來。尤其是一些流動作業的企業，其受企業經營項目分散、隊伍組成成分復雜等因素影響，致使黨建工作范圍受到了較大限制，黨組織職能無法有效發揮。另外，有的企業過度地以物質文明建設為企業經營前提，片面強調物質的重要性，管理制度、考核制度都以物質體現，讓精神文明和物質文明在企業中的比例嚴重失調，這直接導致企業經營缺乏前瞻性，嚴重影響了企業長遠、健康的發展。
3.企業黨組織作用不明顯或失效。企業黨組織的作用不明顯或不發揮是導致企業黨建工作無法落實的重要原因，導致企業黨組織作用無用甚至失效的原因主要表現在以下幾方面：（1）法人治理結構不合理，企業內耗嚴重；（2）企業團隊意識較差、民主作風欠缺，比如企業領導常以生產經營、企業利益為由影響企業黨組織團結和作用的發揮，“一言堂”現象明顯；（3）對黨建工作認識偏差，比如將一些原則主張視為干預行政決策、將能人效應視為整體功效，致使黨組織參與企業決策時瞻前顧后、畏首畏尾；（4）企業的黨群部門和生產經營部門涇渭分明，這直接導致企業在職的政工人員“被迫”轉行；（5）源于黨群工作考核指標無法量化，而企業也未進行相應的疏導或結合自身實際設定相應的考核指標，致使政工人員工作積極性不強。
三、積極發揮企業黨組織的核心作用，強化企業黨建工作
上述我國企業黨建工作中存在的問題不僅影響我國黨建工作在企業中的發展，而且嚴重制約了企業的自身發展，長此以往勢必會對企業乃至基層黨組織的建設造成損失和傷害。如此，在黨建工作上，企業只有從行動和思想上均給予充分的重視，并積極發揮企業黨組織政治核心作用，讓企業黨組織充分參與到企業經營中來，才能讓企業在新時期下基業長青，才能讓企業黨組織發揮出應有的作用。
1.傳承我黨自身建設的優良傳統。黨的十七屆四中全會總結中提到，“我們黨在長期執政實踐中，圍繞建設什么樣的黨、怎樣建設黨這個重大課題，不斷總結和運用自身建設正反兩方面經驗，借鑒世界上一些執政黨興衰成敗的經驗教訓，探索形成了我們黨作為馬克思主義執政黨加強自身建設的基本經驗。”這些經驗即：①堅持把思想理論建設放在首位，提高全黨馬克思主義水平；②堅持把推進黨的建設偉大工程同推進黨領導的偉大事業緊密結合起來，保證黨始終成為社會主義事業的堅強領導核心；③堅持以執政能力建設和先進性建設為主線，保證黨始終走在時代前列；④堅持立黨為公、執政為民，保持黨同人民群眾的血肉聯系；⑤堅持改革創新，增強黨的生機活力；⑥堅持黨要管黨、從嚴治黨，提高管黨治黨水平。這些經驗表明我黨不僅是高度重視思想理論建設、善于顧全大局和具有先進性的政黨，而且也是以為人民服務為宗旨、緊跟時代脈搏、與時俱進的不斷純潔的政黨。因此，對企業黨建工作而言，只有切實運用好這些經驗，才能在市場經濟的浪潮下乘風破浪、揚帆遠航。
2.創新企業黨建工作機制，發揮其核心作用。自改革開放以來，我國國有企業經歷了一系列的改革，逐漸形成了目前自主經營、自負盈虧、自我約束、自我發展、優勝劣汰的現代企業制度，較好地適應了現代企業的經營機制和管理體制，取得了良好的經濟效益和盈利能力。然而，隨著市場經濟的逐步深化，市場經濟體制的逐漸完善，以及市場競爭的日趨激烈，很多企業的黨建工作體制已經無法滿足企業的發展需要，在企業黨群部門的設置、管理人員的配置、工作效率的要求、考核評價的方法等需要進行相應的改革和創新以滿足新時期企業發展的要求。對此，企業應更多地著眼市場需求，講究實效，圍繞服務、以人為本的中心健全和完善企業黨建工作體制。為此，筆者對當下流行的激勵體制建設進行了探討。①言行激勵，即企業黨組織應通過口頭表揚、頒發獎狀的精神獎勵與獎金、實物等物質獎勵為手段，提高黨員的工作熱情；②目標激勵，即結合企業實際，對各部門員工制定針對性的、可實現的短期目標，以吸引員工，激發員工的工作熱情；③信任激勵，所謂“用人不疑疑人不用”，信任的力量是巨大的，企業黨組織應建立相應的信任機制，在領導之間，領導與下屬之間，員工之間分別建立不同程度的信任機制，以此提高企業凝聚力，提高企業工作效率；④榜樣激勵，即樹立典型、標兵，號召大家向其學習，以達到共同進步的目的。
四、結語
企業黨建工作是黨對基層黨組織建設的政治要求，是思政工作有效開展的重要保證，同時也是新時期企業持續、健康發展的內在需求，要想解決當前企業黨建工作的諸多問題，切實地發揮企業黨建工作的重要作用，只有堅定不移地堅持企業黨組政治地位不動搖，實事求是，解放思想，緊盯市場，不斷完善和創新黨建機制，有效落實思政工作，才能在構建和諧社會實現全面小康社會的大背景下確定快速和長遠的發展。
作者：游亞單位：四川蜀工公路工程試驗檢測有限公司
第四篇
一、提高企業黨政管理意識
從企業發展現實來看，很多企業的黨政工作還只停在形式存在層面，沒有引起企業足夠重視，使得企業黨政管理部門形同虛設，沒有起到應有的作用。不可否認，作為企業來講，其經營性、生產性的特點，決定了要以企業的生產力發展為第一要務。但作為具有思想指導作用的黨政理論價值管理體系，運用得當是會對企業的生產力發展起到積極地推動作用的。企業的黨政建設管理工作與企業的發展并不矛盾，二者可以是相輔相成的辯證關系。因此，只有加強對企業黨政管理工作的重視程度，把企業的黨政管理工作同其他各項工作一樣，統一到為企業發展服務的大局中來，才能充分發揮黨政管理工作在企業發展中的積極因素，提高企業的內在競爭力，提高企業的凝聚力和向心力，豐富企業的發展文化，為企業的發展奠定堅實的理論基礎和組織基礎。企業黨委機關應盡好職責，通過開展創優爭先活動，培育先進集體和個人，在人力、物力以及財力上，給予優秀集體和個人相應的獎勵和扶持，為企業的優秀員工搭建發展的平臺。基層黨組織既要走出去，深入到當地黨政機關、黨校、院校，也可以到外地的優質企業單位參觀學習，通過建立聯動互學共創機制，走出去學習；又要能帶進來，把其他企業好的發展經驗、管理理念帶到自己的企業中來，為自己的企業發展提供借鑒。
二、發揮黨員模范帶頭作用
隨著社會主義經濟建設和新時期的理論的不斷發展完善，要組織員工不斷學習新理論，豐富頭腦，武裝思想，努力成為社會主義現代化建設的排頭兵。企業的黨員干部要自覺維護黨的形象，做好企業黨支部的黨風廉政建設。無論是在企業的生產勞動中，還是日常生活中，使每位黨員都能依據黨的根本綱領和規范來約束自己、激勵自己，在自己工作崗位上發光發熱，用實際行動踐行一名共產黨員的行為準則和職業道德操守。組織黨員干部從實踐中來，到實踐中去，做到理論聯系實際，為企業的發展獻計獻策，在平凡的崗位上努力做出不平凡的業績。在企業發展中，每位黨員，尤其是國有企業黨政干部更要起到模范帶頭作用。發揮共產黨員的先進性，把黨員的模范帶頭作用體現在工作當中。同時，黨員干部也要做好作風建設工作，接受群眾監督和批評，虛心接受群眾的意見和建議，反腐倡廉、防腐拒變，用先進的思想武裝自己，用科學的理論指導自己的工作，爭取為企業發展作出應有的貢獻，成為企業發展的排頭兵。作為發揮企業內部黨員干部先進模范帶頭作用比較好的例子是海爾集團，他們以黨員干部為節點，讓黨員在企業發展的大網上成為關鍵的支點，使黨員既能自我發展、創造自我價值，又能起到以點帶面穿針引線的作用，很好地發揮了黨員干部在企業發展中的積極作用，為我們發揮企業黨員干部的先進模范帶頭作用作了很大的啟示。黨員干部成為企業發展中的骨干力量，發揮黨員干部的先進性作用成為海爾集團不斷發展壯大的組織保證。可見只有充分發揮黨員干部的先進模范帶動作用，才能切實引領企業向健康的方向發展。要想使企業獲得飛躍式的發展，黨員干部是關鍵的一環。有了領頭羊廣大企業員工就有了榜樣，有了方向，干勁就會更足，企業的力量就會更大。作為企業黨委機關，更應該率先作好表率，始終走在員工前頭，為員工提供方向性指引。在生活上以德為先，關心幫助有困難的職工，時刻讓企業的員工感受到黨的關懷和溫暖，使員工對黨委的工作更加信任；同時，作為企業黨委機關的領導干部，也要根據自己所分管的業務范圍真抓實干、認真調研，耐心細致地分析，爭取通過最科學合理的方式開展各項工作，帶頭深入生產第一線；圍繞企業建設中出現的疑難點問題，開展調研分析，為企業排憂解難；依據企業發展建設的特點規律，拿出具體的解決問題的辦法措施；并積極推動企業發展中的各項優秀研發成果的轉化；努力提高領導干部的管理工作水平，對企業的發展方向作出準確的定位和把握；根據企業建設發展形勢，能夠抓住主題，解決主要矛盾；運用黨的創新理論指導企業各項工作，讓廣大員工看到實實在在的工作成果，從而帶動企業員工自覺投入到為企業發展做出貢獻的實踐當中去。
三、開展思想政治文化建設
思想政治工作是我們黨保持自己的先進性，增強黨的凝聚力、創造力和戰斗力的理論基礎，力量源泉，是我黨團結一致戰勝一切困難的理論武裝。圍繞企業員工的思想政治建設展開的各項工作可以包括以下幾方面。第一，組織定期的理論學習，與時俱進。加強理論學習，抓好理論建設工作，做到根據新時期的新特點，不斷學習新的理論，以馬列主義、思想、鄧小平理論，“三個代表”、科學發展觀以及“十八大”精神等中國特色社會主義理論體系為基本內容，以現實工作和生活中遇到的實際問題為參照對象，把理論與實際相結合，對企業員工進行思想理論教育，通過理論聯系實際的方式，生動活潑地開展有關黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗的學習培訓活動，認真貫徹黨的基本路線，始終保持與黨中央在思想上、政治上的高度一致。第二，利用好企業的輿論宣傳工具，通過畫報、展版、公告欄、企業簡報等宣傳媒介，開辟企業思想政治工作園地，展示企業在全員思想政治教育工作中的成就；同時，也是企業風貌的展示平臺。企業的思想政治建設是一向長期而艱巨的任務，建立科學合理的長效機制；通過完善各項規章制度，系統地行為規范，使企業的員工具備過硬的思想覺悟；通過思想政治教育幫助員工在工作中樹立主人翁意識，能夠以企業為家，努力提升業務能力，愛崗敬業、勤勞守信、自尊自律、開拓創新、弘揚正能量，為企業發展獻計獻策。第三，打造富有生命力的企業文化也是我們開展企業思想政治建設工作的一項重要方式。通過開展各種各樣的文體活動、生產競賽、技能培訓等活動，提升企業凝聚力、向心力。一個企業發展的好壞，從員工的精神風貌中就可以看得出來。如果企業的員工散漫、懈怠、玩忽職守，對工作漫不經心，那么很難想象這個企業能發展的好。相反，如果企業員工個個工作奮勇爭先、務實肯干、追求高效率、探索新科技，時時刻刻都在為企業的發展著想。這樣的企業才有希望——企業員工積極的精神風貌可以讓企業具備強大的生命力，使企業具備戰無不勝、攻無不克的能力。
四、結語
總之，要改變過去那種“重經濟，輕黨建”的認識，提高對黨政建設工作的重視程度和加大對黨建工作的支持力度。企業的黨支部要發揮政治思想教育的優勢作用，抓思想、抓作風、抓組織、抓制度，反腐倡廉，清正廉潔，使黨建工作成為企業發展中一道亮麗的風景線。
作者：葛聞單位：大連港實業有限公司
