職工思政問題探討

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一、思想政治工作面臨的新問題

思想政治工作說到底就是做人的工作，就是通過科學的方式、方法，幫助員工樹立正確的思想觀念，促其以積極的心態投入工作中。我們要清醒地看到，隨著社會的發展員工的思想越來越活躍，提出的尖銳問題和遇到的矛盾比以往任何時候都多，如果忽視員工思想變化，不改變不拓展思想政治工作的方式、方法，企業對員工的思想政治教育工作必然會滯后，立場可能就不堅定、思想就可能會動搖，最終將難以團結、帶領全體員工投身到各項工作中，難以推動采油廠的快速發展，阻礙構建和諧采油廠的進程。當前，我們面臨的思想政治工作新問題主要表現在以下幾個方面：

1.認識不足。思想政治工作是精神文明建設的重要組成部分，而構建和諧采油廠與精神文明建設工作是相互促進的。當前，采油廠的發展是各項工作的重心。沒有精神文明的輔助，采油廠發展就出不了成績。在這個問題上，我們的一些基層思想政治工作者認識還很不到位。

2.辦法不多。基層黨支部在工作中，辦法不多，老一套、缺乏創新，只是把思想政治工作，落實在一般的學習上，沒有在日常工作中體現思想政治生命線的主導作用，思想政治工作滯后、導致各項工作不能均衡發展。

3.員工隊伍中不穩定因素較多。在當今企業日新月異突飛猛進的發展中，新氣象、新環境同時也暴露出一些新問題新矛盾，如一些員工思想飄搖不定，沒有樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，只能看到眼前的利益或只追求既得利益，當企業的做法與自己的想法不一致時，就會出現思想波動，甚至說一些不合適的話。

二、加強采油廠職工思想政治工作的措施

1.做好有效溝通，加強思想政治工作的針對性。首先，及時把握員工思想脈搏。在對員工思想狀況的調查上，管理人員要改變走馬觀花、蜻蜓點水式的檢查和泛泛的聽匯報、看資料的調研形式，要以基層建設為突破口，大興調查研究之風，開展組織各部門帶隊駐井、駐站、駐隊的跟班調研活動，要與員工同吃、同住、同勞動，全面掌握員工面臨的困難和問題，把握全廠員工思想狀況，用實際行動體現“業務在一線指導、服務在一線體現、辦法在一線產生、問題在一線解決、形象在一線樹立”的工作作風。同時，還要通過員工代表提案、合理化建議、員工座談會、定期的員工思想動態分析等形式來了解員工的思想動態，要根據不同員工不同的情況采取不同的教育方式，因人施教、因時而異地予以說教，做到有的放矢，根除員工思想弊病，增強思想政治工作的實效性。其次，抓好員工的心理教育。心理教育是通過開展形式多樣、內容豐富的心理教育活動，把心理咨詢中常用的心理疏導技術，轉化成思想政治是主要用于員工思想政治工作中的一種方法。采油廠要通過職業心理健康、壓力管理、挫折應對、積極情緒、職業倦怠、工作與生活平衡、咨詢式管理者等系列培訓，幫助員工掌握提高心理素質、保持心理健康的基本方法和技巧；要廣泛開展促進員工彼此信任與接納，相互支持、互助解難的趣味運動會、“心連心"演唱會、拓展訓練等活動，幫助員工進行價值觀探索，使員工感受到工作的樂趣和為油奉獻的生命意義。這些活動內容豐富，形式多樣，寓教于樂，使員工潛移默化地接受教育，幫助員工解決心理困擾，宣泄不良情緒，激發積極情感，融洽人際關系，融入快樂生活和工作之中，對采油廠人力資源的優化發展起到積極的作用。再次，構建思想疏通的渠道。在管理者層面，采油廠要通過廠長接待日、信訪工作、懇談會、座談會，以及通過網站設立公開專欄、公開信箱、聘任廠務公開監督員等形式，了解和掌握員工的思想動態，征集員工的建議和意見，使員工在涉及員工自身利益的重大問題上，有充分的知情權、舉報權、監督權、質詢權、建議權和反映權。在員工層面，采油廠要把理順員工不良情緒和思想，作為塑造員工陽光心態、滿足員工歸屬感，增強員工隊伍凝聚力和向心力的有效途徑，要立足教育引導、溝通交流，及時了解員工的所想所思，使思想疏導與管理能夠有機融合。

2.創新思想與思路，活化采油廠思想政治工作。首先，抓“常”，思想政治工作抓緊、抓牢。要把思想政治工作抓“常”，要把思想政治工作連同采油廠安全管理、成本核算、績效考核等項目作為關鍵任務常抓不懈，努力使采油廠的各項工作更上一層樓。其次，抓“活”，思想政治工作生動活潑。活躍采油廠的思想政治工作是適應采油廠大發展的要求，也是采油廠思想政治工作自身改進的需要，因此，要針對員工隊伍表現出的新特點和采油廠成員的組成特點，用好活動載體，使思想政治工作打破常規、活潑有趣，促進全廠全員的思想大融合。再次，抓“齊”，思想政治工作百無一疏。采油廠的思想政治工作就是要黨、政、工、團齊抓共管，全面發揮思想政治工作骨干的表率作用，這樣可以取得幾個成效。一是便于員工唱主角，廣泛參與自我教育；二是便于發揮員工思想工作骨干隊伍的作用；三是有利于促進思想教育活動的經常化、小型化、規范化和全面活躍。這樣就使員工興趣大增，樂意做好與自己前途息息相關的思想政治工作——樂意抓關聯自己切身利益的“熱點”問題，樂意去碰自己難以解決的“難點”問題，樂意解決自己困惑的“疑點”問題，從而使采油廠的思想政治隊伍更為壯大，實現采油廠員工隊伍由“小政工”向“大政工”的發展。

3.關心員工疾苦，強化思想政治工作的和諧性。由于員工的工作生活中存在不同的困難，這些困難不解決，就會影響到員工的情緒，使員工產生或多或少的不良情緒，如焦慮、內疚、嫉妒等不良情緒，這些不良情緒如果不能及時糾正和緩解，長期被不良情緒困擾，管理者不能及時發現，員工就會悶在心里，不善于求助組織，不主動找同事、朋友、家人訴說，使病情日益加重，就不利于員工身心健康，從而影響員工的工作。一是尊重和關愛員工；二是解決員工自身實際困難；三是解決員工家庭無人照顧的問題。使員工能夠無后顧之憂，全心全意地投入到工作中去。

三、結語

總之，思想政治工作是一個企業的生命線，我們只有緊跟形勢發展的需要，找準時機、找好方法，才能保持采油廠員工思想的穩定性，才能為社會主義和諧社會的創建做出貢獻。