供電業思政工作初探

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一、新形勢的主要特征

從黨和國家大局講，新的形勢就是要建設有中國特色的社會主義。主要特征就是堅持“一個中心兩個基本點”的基本路線。在四項基本原則指導下，進行一系列經濟體制改革，全面提高社會生產力、綜合國力和人民的物質文化生活水平。它不但集中地反映了建設有中國特色社會主義的奮斗目標，而且嚴格地區分了社會主義和資本主義的根本界線。從我們電力行業自身的建設來講，就是要打破計劃經濟中形成的舊的經營觀念和經營機制，建立起與社會主義市場經濟體制相適應的經營機制、科學的領導體制和經營管理體系。具體地說，從指導思想上要轉變觀念、轉變作風、面向市場、研究市場、開拓市場;從組織結構上要建立起一套完善的現代企業制度，使人力、物力、財力資源得到合理配t;從實際運作中要加大城鄉電網的建設與改造，強化電網結構，提高電網夜蓋面，提高供電可靠性，保證城鄉居民和商業用電，尋求新的經濟增長點，努力提高經濟效益，使電力企業盡快進人世界500強。

二、新形勢下加強和改進供電企業的思想政治工作的迫切性和重要性

1.確立“四信”、明確目標

改革開放以來，世界的政治格局發生了很大變化。東歐的劇變，前蘇聯的解體，西方資產階級的滲透，對我們國家的上層建筑領域和我們企業職工的思想都產生了較大的影響。致使部分職工對共產主義缺乏信仰，對社會主義缺乏信念，對改革開放和社會主義現代化建設缺乏信心.對我們的黨和政府缺乏信任，有個別職工甚至參與邪教組織的練功活動。在與職工交談中我們了解到，有的人認為馬克思主義過時了，共產主義是天方夜譚;有的職工對社會主義初級階段的思想認識不漪，認為搞市場經濟就是復辟資本主義;有些人對出現的個別腐敗現象缺乏具體分析，片面認為整個黨和政府都腐敗了。因此，必須加強全體職工對馬克思列寧主義思想和鄧小平理論的學習，對職工進行科學的世界觀、人生觀和價值觀的教育，才能使職工逐步劃清是非界線，走出思想理論誤區，提高政治鑒別力，增強共產主義信仰、社會主義的信念、改革開放和社會主義現代化建設的信心、對黨和政府的信任，從而確立起遠大的奮斗目標，與黨同心同德地建設有中國特色的社會主義。

2.轉變觀念、投身改革

從計劃經濟向市場經濟過渡，建立社會主義市場經濟體制，是一個長期的、艱難的過程。這個過程主要是人們思想觀念的轉變過程。計劃經濟從產生到現在，已經有70余年的歷史了，在這漫長的歷史進程中，人們逐步從思想上形成了“計劃經濟就是社會主義”這樣一個觀念。從而對改革開放和建立市場經濟體制這樣一個大變革有的人不理解，有的人持懷疑態度，甚至有的人持反對態度。以我局為例，我局現有職工372名，其中40歲以上的職工有128名，占職工總數的34%。這些職工都是從計劃經濟體制中走過來的，思想上或多或少都留有計劃經濟的痕跡。有的職工對實行對外開放存在有偏見，認為引進外資是賣國行為;一部分老職工對實行市場經濟有抵觸情緒，認為搞市場經濟就是搞資本主義;一些年輕職工受西方資本主義思想影響，頭腦過于偏激，認為中國不適于搞社會主義，只有實行資本主義才能發展。由計劃經濟向市場經濟過渡的載體是人，如果上述思想認識得不到解決，思想觀念不能盡快轉變，黨和國家的治國方略就得不到很好的貫徹執行，由計劃經濟向市場經濟的轉變就是一句空話。本人認為:解決這些思想認識問題的唯一方法就是用鄧小平理論作指導，對廣大職工進行社會主義市場經濟理論的教育，使職工認識到社會主義的根本任務就是促進和發展生產力，而實行社會主義市場經濟正是發展社會主義生產力的重大舉措，從而轉變觀念，調動積極性和創造力，積極地投身到企業的改革和建設中去。

3.提高認識、化解矛質

政治經濟體制改革的最大特點就是要實現人力、物力、財力資源的優化配置。以人力資源的配置來講，實行機構精簡、人員下崗分流、促進人才合理流動，這是精兵簡政、減人增效、提高工作效率的有效途徑。另一個特點就是在分配制度上的日趨合理化。按照多勞多得的分配原則，適當拉大收人差別，這是打破大鍋飯、調動勞動生產積極性的重要手段，是社會主義分配制度的最好體現。第三個特點就是強化了優勝劣汰的制約機制。在職能部門和企業建立嚴格的崗位經濟責任制，以此來提高人們的政治責任感和工作事業心。但是，每一項改革政策的出臺，必然涉及到一部分人的利益得失，不可避免地出現這樣和那樣的矛盾。如果這些矛盾得不到妥善解決，國家改革和建設大局、企業的發展就沒有一個穩定的政治環境。因此，這些矛盾都要靠艱苦細致的思想政治工作去化解，靠教育去提高認識。

4.形成氛圍、拒腐防變

改革開放以來，我國各條戰線都取得了舉世矚目的成就，人民的物質文化生活水平得到了顯著的提高，國家的生產力水平和綜合國力有了顯著的提高。但是也存在一些不容忽視的問題。如資產階級自由化思潮的泛濫、邪教組織的出現、拜金和享樂主義的滋生、黃賭毒等丑惡現象抬頭，這些都時刻侵蝕著職工的肌體，腐蝕著職工的靈魂。如不加以扼制，就會嚴重地干擾企業精神文明建設，影響企業的發展進步。這些思想政治戰線上的新動向，要求我們企業黨組織和管理者必須積極行動起來，以科學的理論武裝職工、以高尚的思想教育職工、以正確的輿論引導職工、以先進的典型鼓舞職工、以健康的環境影響職工，創造良好的思想政治工作環境，形成健康向上的思想政治氛圍，提高職工拒腐防變能力。政治思想工作不但要管八小時以內，而且要管好八小時以外，切實把職工的思想逐漸引導到正確方面來。

5.強化“四有”教育、提倡愛崗敬業

加強對職工的“四有”教育，提高職工綜合素質，這不但是促進企業發展進步的重要基礎，更是我們思想政治戰線上的一個重要任務。職工是企業的主人，是企業發展進步的主力軍，是我們黨在企業中依靠的力量。職工綜合素質的高低，反映著企業文化質量，影響著企業的形象，制約著企業的發展。近年來，我局黨委較好地對職工進行了理想教育、道德教育、科學文化教育和法制教育，職工的綜合素質有了明顯提高，涌現出了一批優秀黨團員、優質服務標兵、局級先進個人、專業技術能手、三八紅旗手。企業實現了“雙達標”、“上二星”、“上三星”，1999年實現了一流供電企業的奮斗目標，并被評為電力系統精神文明先進單位和首都精神文明標兵單位。但是個別職工仍然存在著理想和道德觀念淡薄、文化素質偏低、專業技能差的問題。這說明我們需要不斷強化對職工的思想文化教育，真正培養一支有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”職工隊伍，使全局形成愛崗敬業的良好風氣，推進企業的雙文明建設深人協調發展。

三、如何加強和改進企業的政治思想工作

聯系建設有中國特色社會主義這一新的形勢和特征，根據供電企業面臨的形勢和任務以及我局職工的思想狀況，結合我局黨委多年思想政治工作的體會，本人認為在當前市場經濟條件下，供電企業的思想政治工作應從以下七個方面人手:樹立一個觀念，即:思想政治工作的觀念。企業重視思想政治工作與否，關鍵是領導干部的思想觀念。實踐證明，只要領導的頭腦中有思想政治觀念，企業的思想政治工作就搞的好，兩個文明建設就能出成果。我局從1995年到1998年，三年邁了三大步，1999年實現了一流供電企業的奮斗目標，獲得縣級以上的各種榮譽稱號多達33項，1998年榮獲國家電力公司雙文明單位，2001年又獲首都精神文明標兵單位稱號。這是我們充分發揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，依靠廣大職工同心同德、拼搏奮進的結果，是思想政治工作發揮了舉足輕重的作用。領導班子也更加深了對思想政治工作是“生命線”的認識。突出一個率字，即:干部的表率作用。黨員和各級領導干部自身形象對職工群眾具有影響力和感染力。你清正廉潔、克已奉公、作風正派、團結同志、關心別人、愛護下屬、處事公道，你的群眾威信就高，群眾就愿意同你接近，你在群眾中就有號召力。你作風敗壞、腐化墮落、官氣實足、脫離群眾、事事處處替自己打算，群眾就看不起你、疏遠你，你說的話就沒有人聽。因此，黨員和干部的表率作用就是無聲的命令，良好的形象就是有力的思想政治工作。如在處理大的事故和重大政治活動保電工作中，局領導都深入一線，不管酷署嚴寒、狂風攀雨，做到危險時刻沖在前、關鍵時刻走在前、臟活累活干在前，動員工作做在前，以自己的模范行動帶動職工，圓滿地完成了各項任務。我們深深地感到，黨員和干部的表率作用是調動群眾積極性和創造性的催進劑，是加強和改進政治思想工作的重要環節。注重一個范物，即:堅持正面教育為主，用正確的思想武裝職工頭腦。同志曾經說過:“對于社會主義的思想陣地，無產階級如果不去占領，資產階級就必然會去占領”。事實證明，什么時間放松了對職工的教育、淡化了政治宜傳工作，職工隊伍就會出問題。我局曾有過因施工任務繁忙，放松了組織職工學習，宜傳教育工作沒有跟上，導致職工隊伍中出現了打架斗毆、賭博、涉足高消費場所、盜竊等違法亂紀現象的教訓。局領導及時地總結經驗教訓，決定每月召開兩次職工大會，加強職工思想教育;各級領導對政治思想和法紀上的問題做到了經常講、及時敲。從而在全局營造了健康向上的氛圍。強化一個管理，即:在時間和空間上對職工進行全方位的政治思想管理。有人認為，對職工的管理只管八小時以內就行了。而我局以前出現的問題恰恰大多發生在八小時以外。所以，職工八小時以外的政治思想管理，我們不但要管，而且必須抓緊。

一是正面的教育要經常搞、天天搞、時時搞、結合形勢任務搞，在職工思想上打下良好的政治基礎。二是經常敲替鐘，結合反面教材進行教育，如組織職工觀看法紀教育展覽、召開現場會，使職工時刻繃緊遵紀守法這根弦。三是在業余時間組織職工開展豐富多彩、健康向上的文體活動，用健康向上的活動占領八小時以外的空間和時間，如組織職工聯誼會、各類體育比賽、觀看電影錄像、書法繪畫歌詠比賽等。注意一個樹立、即:抓典型樹樣板。用先進的典型影響職工、教育職工。在各行各業和各工種崗位樹典型、立標兵，使職工學有榜樣、趕有方向，這是思想政治工作的重要方法。幾年來，我局在職工中樹立了優秀黨員標兵、優秀服務標兵、愛崗位敬業標兵、十大生產標兵、十大技術尖子、青年崗位能手，在職工群眾中引起了強烈反響，很多人黨積極分子在談到人黨動機時都反映說:“我們之所以要求人黨，是因為我們身邊黨員和先進職工的模范事跡感染了我們，人了黨，在黨組織的培養下，可以使我們更加成熟，在黨章的約束下，能為企業做多的貢獻”。這說明了樹典型的重要意義。樹立典型必須注意發現典型、培養典型，運用典型、宜傳典型。這樣，先進典型就可以對職工產生有力的導向作用和激勵作用。建立一個網絡，即:在企業內部形成強大的思想政治工作網。建立思想政治工作網，要做到“三線三結合”，即:黨團上下一條線，行政上下一條線，工會上下一條線;黨政工團結合，領導與群眾相結合，單位與社會和親屬相結合。為此，我局建立了黨政領導聯系點、黨團員聯系戶等制度。只有這樣，才能把思想政治工作搞深、搞細、搞活、搞出特色來。總書記最近指出:“我們共產黨代表著中國先進社會生產力的要求，代表著中國先進文化的前進方向，代表著中國最廣大人民的根本利益”。“三個代表”歸根結底是要代表人民利益。因此，我們做思想政治工作的出發點也要落實到維護人民利益上。本人認為，維護人民利益要從小事著手、大事著眼，要從一點一滴做起。關心職工成長進步、關心職工的生活、關心職工的的疾苦，在盡可能的情況下扎扎實實地為職工辦好事、辦實事，是落實為人民服務根本宗旨的體現，是最實際、最富有成效的思想政治工作，是我們增強號召力、提高向心力和凝聚力的根本措施。近年來，我局在大事上，陸續為職工解決了住房、子女入學人托、增加經濟收人等涉及職工切身利益的問題;在小事上，改善職工就餐、維修家屬宿舍的房屋及水電暖，發放節日食品、節日看望離退休老職工和慰問一線職工，受到了廣大職工的普遍贊揚，從而激發了職工的愛崗敬業精神、極大地調動了職工勞動生產積極性和創造力。堅持一個圈繞，即:圍繞企業的中心任務開展思想政治工作。本人認為，企業的思想政治工作要有針對性，否則，思想政治工作就成了“空對空”。思想政治工作應為企業發展提供精神動力，它對企業的各項工作起政治保障作用。

因此，圍繞企業中心任務開展思想政治工作應注意以下幾個問題:第一，要根據上級下達的主要任務和全年工作的總體目標，進行分析，定出總的工作規劃，按照不同時期的中心工作，及時修定工作計劃和措施，盡可能的使計劃符合實際情況，做到有的放矢。第二，在實施某項大的工作之前，要做好廣泛深人的宜傳鼓動工作，使全體職工認識到當前任務的重要性和緊迫性.堅定完成工作任務的信心，調動大家的積極性和創造性，保證工作任務的圓滿完成。第三，要結合中心工作開展豐富多彩的活動，通過活動，增強職工的參與意識，促進中心工作的開展。第四，要結合開展中心工作中出現問題和薄弱環節，有針對性地做好深人細致的說服教育工作，有效地解決各種矛盾，促進工作的開展。

總之，思想政治工作是一項艱巨而復雜的工作，也是一項光榮而偉大的工作。我們只有加強學習、注憊總結、勇于探討，才能有新意、出成效，才能開拓思想政治工作新局面，保證黨的各項方針、政策在企業得到貫徹落實。