煤礦安全管理探索(4篇)
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1煤礦企業(yè)概況
同煤集團(tuán)某煤礦企業(yè)始建于1949年，在業(yè)內(nèi)有較好的聲譽(yù)，獲得多項(xiàng)榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)。該礦經(jīng)歷60多年的發(fā)展歷程，規(guī)模不斷擴(kuò)大，但是在發(fā)展的過(guò)程中，依然存在一些問(wèn)題，為提高煤礦開采環(huán)境的安全性，保障員工的生命財(cái)產(chǎn)安全，提高煤礦開采的效率，完善企業(yè)的安全管理，在2013年，該礦加強(qiáng)煤炭安全管理力度，并采取一系列措施落實(shí)煤礦安全管理。
2人員管理要素分析
煤礦工作人員的技術(shù)水平和職業(yè)道德素質(zhì)對(duì)煤礦安全管理的影響非常大，該礦進(jìn)行煤礦安全管理，非常重視人員要素，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
（1）提高員工安全意識(shí)。
該礦在每個(gè)星期三都會(huì)開展安全學(xué)習(xí)活動(dòng)。在安全學(xué)習(xí)會(huì)議的開始階段，由礦領(lǐng)導(dǎo)和高級(jí)管理人員對(duì)煤礦安全知識(shí)進(jìn)行重點(diǎn)講述，并將煤礦安全事故的案例進(jìn)行引用，對(duì)煤礦生產(chǎn)中的問(wèn)題進(jìn)行分析，提出預(yù)防潛在煤礦安全事故的對(duì)策，提高工作人員的安全意識(shí)，讓管理人員遵循管理制度，工作人員在工作的過(guò)程中，加強(qiáng)自我保護(hù)，認(rèn)真地進(jìn)行煤礦工作。該礦為提高員工對(duì)安全的重視，開展礦工家屬體驗(yàn)日，組織礦工家屬到煤礦開采地，對(duì)礦工家屬講解礦工的具體工作，讓家屬了解礦工工作的具體情況，利用感情提高礦工的安全意識(shí)，使礦工的意識(shí)由原先的“要我安全”轉(zhuǎn)變到“我要安全”。
（2）對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。
該礦對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，堅(jiān)持“干部上講臺(tái)，培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)”的原則，聘請(qǐng)相關(guān)專業(yè)人才對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。通過(guò)專業(yè)技術(shù)人員對(duì)案例的分析、對(duì)相關(guān)問(wèn)題解決措施的講解、工作經(jīng)驗(yàn)的傳授，使管理人員的素質(zhì)得到提高。在不同時(shí)期，對(duì)不同工作類型的工作人員采取相適應(yīng)的培訓(xùn)方式，進(jìn)行針對(duì)性地培訓(xùn)。通過(guò)“干部上講臺(tái)，培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)”，有效了提高員工的安全意識(shí)和安全技能，并在多項(xiàng)比賽中贏得榮譽(yù)。該礦實(shí)行“三違”人員復(fù)崗流程培訓(xùn)教育，對(duì)不規(guī)范行為進(jìn)行分析總結(jié)，整理成10大類248條，對(duì)每個(gè)月最嚴(yán)重的違章行為進(jìn)行整治，對(duì)員工實(shí)行“三違記分卡”制度，每個(gè)員工每年有12分的安全積分，出現(xiàn)三違行為，進(jìn)行相應(yīng)的扣分處罰，一旦員工的安全積分全部扣完，就需要安排該員工到培訓(xùn)學(xué)校進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)考核后，才能恢復(fù)崗位。
（3）成立檢查小組，對(duì)員工進(jìn)行監(jiān)督管理。
該礦對(duì)礦井的實(shí)際情況進(jìn)行分析，將礦區(qū)分為六條線路，成立檢查小組，檢查小組的成員由各個(gè)部門的專業(yè)人員組成，由礦井領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，每?jī)商鞂?duì)礦井進(jìn)行全面的檢查，控制礦井安全隱患。該煤礦企業(yè)組織一周安全主題隱患排查，在一周的每一天對(duì)礦井進(jìn)行不同的檢查，周一對(duì)機(jī)電隱患進(jìn)行排查，周二排查“一通三防”安全隱患，周三全面檢查礦井安全，周四排查采、掘、運(yùn)安全隱患，周五排查地測(cè)防治水的安全隱患，周六由礦區(qū)的組長(zhǎng)進(jìn)行自檢，周日由礦區(qū)的書記進(jìn)行自檢。
3設(shè)備管理要素分析
3.1管理采掘工作面設(shè)施
該礦在進(jìn)行采掘工作的時(shí)候，一般采用柔性網(wǎng)轉(zhuǎn)載機(jī)全封閉裝置，將腳踏板和防護(hù)網(wǎng)安裝在泵站的列車處，并安裝了語(yǔ)音提示系統(tǒng)和預(yù)警裝置。該礦采用雙基建設(shè)模式進(jìn)行安全管理，對(duì)各項(xiàng)工作程序按照規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行嚴(yán)格執(zhí)行，進(jìn)行編碼、定置、標(biāo)識(shí)、信息、項(xiàng)目、流程、看板、模式、準(zhǔn)入的九項(xiàng)管理，將設(shè)備管理與技術(shù)管理結(jié)合起來(lái)，如在進(jìn)行巷道過(guò)切眼和斷層的時(shí)候，工作人員利用公式法、類比法對(duì)巷道的斷面大小、護(hù)網(wǎng)技術(shù)參數(shù)等進(jìn)行核算，使材料得到合理利用，使“一梁三錨”轉(zhuǎn)變?yōu)閃型250鋼帶支護(hù)。
3.2管理輔助運(yùn)輸設(shè)施
該礦的作業(yè)點(diǎn)非常多，覆蓋面廣，有17個(gè)運(yùn)料作業(yè)點(diǎn)和3個(gè)運(yùn)人作業(yè)點(diǎn)，運(yùn)料和運(yùn)人的戰(zhàn)線長(zhǎng)度有17529m，運(yùn)輸車輛每天有130輛。為提高運(yùn)輸安全，該礦對(duì)運(yùn)輸戰(zhàn)線進(jìn)行整治，如對(duì)西部1136大巷軌道變形進(jìn)行整治，對(duì)道木和道岔?yè)p壞的3000m進(jìn)行整治，使西部輔助運(yùn)輸系統(tǒng)更加完善，并在303盤區(qū)增加設(shè)置3組阻車器和擋車欄，更換4組道岔，將視頻通信系統(tǒng)安裝在盤區(qū)大巷和綜采面順槽，保證輔助運(yùn)輸?shù)陌踩?/p>
3.3管理通風(fēng)設(shè)施
通風(fēng)設(shè)施對(duì)煤礦安全有著非常大的影響.該礦將通風(fēng)設(shè)施管理作為安全管理的重點(diǎn)工作，對(duì)密閉設(shè)施的設(shè)計(jì)、建檔、施工、驗(yàn)收各個(gè)流程進(jìn)行嚴(yán)格的把關(guān)，避免施工出現(xiàn)刨槽不夠深，墻體出現(xiàn)空洞等問(wèn)題。為提高通風(fēng)設(shè)施的運(yùn)行，安裝自動(dòng)灑水裝置、風(fēng)水聯(lián)動(dòng)裝置等來(lái)進(jìn)行防塵，并定期沖洗巷道，控制煤體注水、除塵風(fēng)機(jī)的使用。
3.4管理機(jī)電設(shè)施
該礦對(duì)機(jī)電設(shè)備進(jìn)行管理，主要通過(guò)對(duì)項(xiàng)目管理進(jìn)行定期檢查，遵循“常規(guī)檢修、訂單檢修和主體檢修”的原則，做到每天、每周、每月進(jìn)行檢查，礦井各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)定期進(jìn)行設(shè)備檢查，保證機(jī)電設(shè)備正常運(yùn)行；對(duì)礦井員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)培訓(xùn)，提高機(jī)電設(shè)備的利用率；及時(shí)淘汰和更新設(shè)備，保證機(jī)電設(shè)備的使用符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，將各種新設(shè)備、新工藝應(yīng)用進(jìn)來(lái)，如綜合自動(dòng)化遠(yuǎn)程監(jiān)控設(shè)備，合理的控制機(jī)電設(shè)備的數(shù)量和質(zhì)量，保證礦井的安全。
4制度管理要素分析
4.1制定相關(guān)制度，規(guī)范管理
該礦對(duì)原有的各項(xiàng)制度進(jìn)行分類整理，結(jié)合礦井的實(shí)際情況，改進(jìn)和完善各項(xiàng)制度，編制了十一本管理手冊(cè)，即《一通三防安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理手冊(cè)》、《地測(cè)防治水安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理手冊(cè)》、《采煤專業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理手冊(cè)》、《掘進(jìn)專業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理手冊(cè)》、《機(jī)電安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理手冊(cè)》、《輔助運(yùn)輸安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理手冊(cè)》、《安全管理安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理手冊(cè)》、《應(yīng)急救援安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理手冊(cè)》、《職業(yè)衛(wèi)生安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理手冊(cè)》、《調(diào)度信息安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理手冊(cè)》、《地面設(shè)施安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理手冊(cè)》。以安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，對(duì)安全管理制度進(jìn)行細(xì)化，使程序化管理制度更加標(biāo)準(zhǔn)。
4.2制定風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控體系
該礦以的安全管理高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，貫徹落實(shí)相關(guān)法規(guī)制度，制定風(fēng)險(xiǎn)防控體系，將安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制進(jìn)行改進(jìn)，預(yù)防煤礦安全事故。
5結(jié)束語(yǔ)
對(duì)安全管理要素進(jìn)行有效的管理，能夠有效地提高煤礦生產(chǎn)的安全性，使員工在安全的環(huán)境下進(jìn)行工作，保證員工的生命安全，有效地提高煤礦生產(chǎn)效率，為煤礦企業(yè)帶來(lái)更大的經(jīng)濟(jì)效益。
作者：趙紅兵 單位：大同煤礦集團(tuán)有限責(zé)任公司馬脊梁礦安監(jiān)站
第二篇：煤礦機(jī)電安全管理的創(chuàng)新與實(shí)踐
1問(wèn)題提出
（1）近年來(lái)，隨著煤礦行業(yè)的不斷發(fā)展，煤礦設(shè)備從選型、購(gòu)置、驗(yàn)收、試驗(yàn)、安裝、維護(hù)、修理直到報(bào)廢的全過(guò)程管理在個(gè)別環(huán)節(jié)還不到位。如有的煤礦設(shè)備驗(yàn)收、使用制度執(zhí)行不嚴(yán)格，不合格產(chǎn)品仍能入庫(kù)和使用；再如在用設(shè)備缺少編號(hào)，設(shè)備及電纜標(biāo)志牌不建全，帳、卡、物不對(duì)應(yīng)；特別是“拼設(shè)備”現(xiàn)象依然存在，設(shè)備檢修質(zhì)量不高，諸如部分設(shè)備超期超限使用，未能按規(guī)定進(jìn)行報(bào)廢處理等現(xiàn)象，造成機(jī)電隱患數(shù)量居高不下，每月占全礦隱患數(shù)量比重在30%~40%左右。
（2）煤礦設(shè)備老、舊、雜、帶病運(yùn)行，機(jī)電安全設(shè)施及保護(hù)裝置不建全，如為了趕生產(chǎn)任務(wù)，不能確保每天的主副井提升停產(chǎn)檢修，絞車的實(shí)際提升負(fù)荷超過(guò)設(shè)計(jì)提升能力；再如部分固定設(shè)備的電壓表、電流表、壓力表、真空表、安全閥未按規(guī)定定期校驗(yàn)，井下電氣設(shè)備未按規(guī)定做電氣預(yù)防性試驗(yàn)，漏電保護(hù)試驗(yàn)及記錄不規(guī)范等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生；特別是各基層區(qū)隊(duì)考核機(jī)制不健全，機(jī)電設(shè)備崗位操作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，操作過(guò)程及技術(shù)不過(guò)關(guān)，加上崗位變化較為頻繁，也給安全生產(chǎn)埋下了必要的隱患。
2實(shí)施目標(biāo)及原則
陳四樓煤礦積極探索與創(chuàng)新，挖掘能效潛能，激活創(chuàng)新模式，經(jīng)過(guò)不斷創(chuàng)新實(shí)踐，摸索出一套有效的機(jī)電安全管理模式，實(shí)踐效果非常明顯。通過(guò)進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范機(jī)電安全管理，提升機(jī)電運(yùn)輸管理水平，做到了事事有標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)時(shí)有標(biāo)準(zhǔn)、處處有標(biāo)準(zhǔn)、人人有標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到了煤礦機(jī)電安全管理的全過(guò)程管理，實(shí)現(xiàn)了動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)、持續(xù)提升，確保了機(jī)電運(yùn)輸系統(tǒng)安全、高效、穩(wěn)定運(yùn)行。陳四樓煤礦通過(guò)機(jī)電安全管理創(chuàng)新的持久開展，其隱患治理建立了新機(jī)制，標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)搭建了新平臺(tái)，培訓(xùn)交流形成了新常態(tài)，安全評(píng)價(jià)取得了新突破；采取一系列科學(xué)管控措施，使煤礦隱患得到了有效遏制，基層區(qū)隊(duì)積極性得到了有效激發(fā)，機(jī)電員工素質(zhì)得到了有效提升，機(jī)電安全管理得到了有效促進(jìn)，以“三化”管理為基礎(chǔ)，成為一種機(jī)電安全管理新視角，最終形成機(jī)電安全管理科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)精細(xì)化、行為規(guī)范化、工作快樂(lè)化的企業(yè)文化模式。
3主要?jiǎng)?chuàng)新要點(diǎn)及實(shí)踐內(nèi)容
（1）隱患治理建立了新機(jī)制。
建立“四項(xiàng)”運(yùn)作新機(jī)制，即為“每周1重點(diǎn)、每旬1總結(jié)、每月1主題，每季1追究”。①每周開展1次重點(diǎn)檢查，使機(jī)電檢查人員每次入井檢查“有重點(diǎn)、有突出、有目標(biāo)”，從而實(shí)現(xiàn)機(jī)電隱患治理數(shù)量降低，共性問(wèn)題共同杜絕；②每旬開展1次總析分析，針對(duì)檢查出的重復(fù)低級(jí)問(wèn)題，采取有針對(duì)性預(yù)防措施，來(lái)杜絕隱患數(shù)量，更進(jìn)一步提高機(jī)電管理水平；③每月開展1次主題活動(dòng)，如重點(diǎn)開展“1+2+3”主題活動(dòng)（“1”項(xiàng)活動(dòng)主題，“2”種不規(guī)范行為，“3”條不反彈隱患），通過(guò)規(guī)范人的不安全行為，消除物的不安全狀態(tài)，來(lái)杜絕機(jī)電運(yùn)輸事故發(fā)生，從“人和物”兩個(gè)方面達(dá)到了規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化管理；④每季度開展1次責(zé)任追究，建立隱患責(zé)任追究管理制度，本著“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)監(jiān)管、誰(shuí)協(xié)調(diào)”原則，加強(qiáng)責(zé)任落實(shí)，提高責(zé)任心，有效控制隱患數(shù)量，確保機(jī)電設(shè)備安全可靠運(yùn)行。
（2）標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)搭建了新平臺(tái)。
搭建“三項(xiàng)”達(dá)標(biāo)新平臺(tái)，即為“每月1標(biāo)準(zhǔn)、每月1精品、每月1驗(yàn)收”。①每月開展1次標(biāo)準(zhǔn)制訂，如機(jī)電運(yùn)輸專業(yè)“圖解”標(biāo)準(zhǔn)及專業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)修訂，能夠使基層區(qū)隊(duì)徹底“掌握標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)、運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)”，同時(shí)使各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作更加科學(xué)、完善、全面、合理；②每月開展1次精品工程，按照“以點(diǎn)帶面，逐步提高”的思路，積極開展“本安線路”創(chuàng)建活動(dòng)，確保“達(dá)標(biāo)一個(gè)，鞏固一個(gè)，影響一線，拓展全面”效果，從而全面提升礦井機(jī)電運(yùn)輸管理水平；③每月開展1次達(dá)標(biāo)驗(yàn)收，如機(jī)電互檢、機(jī)電內(nèi)業(yè)等，積極開展達(dá)標(biāo)驗(yàn)收活動(dòng)，按期進(jìn)行達(dá)標(biāo)驗(yàn)收考核，促使機(jī)電運(yùn)輸質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)取得新成效。
（3）培訓(xùn)交流形成了新常態(tài)。
形成“兩項(xiàng)”交流新常態(tài)，即為“每月1座談、每月1交流”。①每月開展1次座談會(huì)，由分管專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)組織、機(jī)電專業(yè)技術(shù)人員、機(jī)電班長(zhǎng)等人員參加，分析討論專業(yè)內(nèi)機(jī)電技術(shù)難題、共性問(wèn)題等，共同分析研究對(duì)策，并由分管專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管系統(tǒng)內(nèi)的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行理論及實(shí)踐培訓(xùn)，使機(jī)電人員掌握專業(yè)知識(shí)，共同學(xué)習(xí)提高，確保專業(yè)內(nèi)系統(tǒng)安全穩(wěn)定運(yùn)行；②每月開展1次現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，由機(jī)電專業(yè)人員參加，到井下現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化程度高的基層區(qū)隊(duì)進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)兄弟單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)與做法，促使各基層區(qū)隊(duì)機(jī)電管理進(jìn)一步得到共同提升。
（4）安全評(píng)價(jià)取得了新突破。
實(shí)現(xiàn)“一項(xiàng)”評(píng)價(jià)新突破，即為“每月1次評(píng)價(jià)”。①每月開展1次安全評(píng)價(jià)，重點(diǎn)對(duì)副井提升系統(tǒng)、井下電氣防爆管理、井下電氣保護(hù)管理進(jìn)行安全評(píng)價(jià)，使其評(píng)價(jià)更科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使其得以進(jìn)一步鞏固和深化；②將安全評(píng)價(jià)延伸到主井提升、主要通風(fēng)機(jī)系統(tǒng)及采區(qū)主斜巷軌道運(yùn)輸?shù)葯C(jī)電運(yùn)輸主要系統(tǒng)，保證了礦井機(jī)電系統(tǒng)運(yùn)行安全可靠，確保礦井安全、高效生產(chǎn)。
4綜合評(píng)價(jià)
（1）煤礦機(jī)電安全管理創(chuàng)新的實(shí)踐，使煤礦機(jī)電隱患數(shù)量大幅減少，同比下幅16.5%，現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及環(huán)境得到大幅改善，在機(jī)電員工操作心態(tài)得到愉悅的同時(shí)，也降低了員工違章操作的數(shù)量，大大提升了機(jī)電安全管理水平。
（2）建立的機(jī)電安全考核及培訓(xùn)機(jī)制，各基層區(qū)隊(duì)積極能動(dòng)性有所提高，員工業(yè)務(wù)素養(yǎng)有所提升，使其各種專題培訓(xùn)活動(dòng)及專業(yè)考核工作做到實(shí)處，真正健全了各基層區(qū)隊(duì)機(jī)電安全培訓(xùn)能力，切實(shí)發(fā)揮了“素質(zhì)提升系統(tǒng)”優(yōu)勢(shì)及專業(yè)管理主體職能，實(shí)現(xiàn)了礦井安全自主培訓(xùn)管理及安全穩(wěn)定生產(chǎn)。（3）建立機(jī)電安全管理創(chuàng)新長(zhǎng)效機(jī)制，完善實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)，形成制度化運(yùn)行，促進(jìn)了礦井機(jī)電安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)取得新成效，切實(shí)提升了煤礦機(jī)電安全管理水平，達(dá)到了礦井安全健康穩(wěn)定生產(chǎn)。
5結(jié)束語(yǔ)
通過(guò)實(shí)踐應(yīng)用的機(jī)電安全管理新模式，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)隱患“潛在動(dòng)態(tài)因素”和現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)“固有靜態(tài)因素”進(jìn)行系統(tǒng)分析與梳理，實(shí)現(xiàn)了“人的業(yè)務(wù)素養(yǎng)”安全培訓(xùn)和“物的能效特性”安全評(píng)價(jià)，改善了作業(yè)環(huán)境質(zhì)量，提升了精細(xì)化管理，杜絕了人的不安全行為，確保人與物匹配處于“本安狀態(tài)”，以“三化”管理為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)礦井“五自”管理，它對(duì)于每一個(gè)從事煤炭行業(yè)的機(jī)電人員都有學(xué)習(xí)、借鑒和收藏的價(jià)值，從而形成一種企業(yè)文化模式，為礦井的安全穩(wěn)定生產(chǎn)保駕護(hù)航。
作者：張豪 張長(zhǎng)友 單位：河南能源化工集團(tuán)永煤公司陳四樓煤礦
第三篇：煤礦工人安全管理對(duì)策研究
1煤礦事故根源分析
煤礦生產(chǎn)是高危行業(yè)，生產(chǎn)過(guò)程中隱藏著許多可能導(dǎo)致事故發(fā)生的安全隱患，若要保障安全生產(chǎn)，對(duì)歷史上發(fā)生過(guò)的事故根源展開分析，預(yù)先對(duì)可能引發(fā)事故的各種隱患進(jìn)行識(shí)別和控制，是非常有必要的。總的來(lái)說(shuō)，引發(fā)煤礦事故的原因可分為人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)、環(huán)境的不安全因素和管理缺陷，刨除管理缺陷，其他三個(gè)方面的原因從根源上來(lái)說(shuō)都是由于人的不安全行為造成的。例如，在物的不安全狀態(tài)中，機(jī)電設(shè)備接地保護(hù)不良、設(shè)備配件型號(hào)不匹配、防塵噴霧不能自動(dòng)開啟等，都是由于人的管理上和操作上出現(xiàn)缺陷，導(dǎo)致物處于不安全狀態(tài)；在環(huán)境的不安全因素中，風(fēng)流中瓦斯?jié)舛冗^(guò)大、工作面積水過(guò)多、巷道煤塵過(guò)大等也都是由于瓦檢員、排水工等責(zé)任人未嚴(yán)格按照規(guī)章制度作業(yè)造成的。例如，在前幾年的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)中，在所統(tǒng)計(jì)的26起煤礦瓦斯及煤塵爆炸事故中，有多達(dá)24起屬于重大責(zé)任事故，占到所統(tǒng)計(jì)事故的92.3%，而在這些事故中，竟有16起事故是由于瓦檢員的瓦斯漏檢造成的，占到所統(tǒng)計(jì)事故的61.5%，這就說(shuō)明，人的不安全行為及管理上的缺陷是造成煤礦瓦斯及煤塵爆炸事故的主要原因，應(yīng)該引起煤礦工作者的足夠重視。煤礦事故的發(fā)生是有周期和規(guī)律可循的：（1）早班發(fā)生事故概率低，中夜班事故發(fā)生概率高，這主要是由于早班煤礦工人體力旺盛、精力飽滿，煤礦各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下井頻繁，管理上更加到位，因此煤礦工人遵章作業(yè)和預(yù)防事故發(fā)生的自覺(jué)性較強(qiáng)，事故隱患能夠得到有效控制，而中夜班則正好相反；（2）節(jié)假日期間事故發(fā)生概率高，這主要是因?yàn)槊旱V不同于其他行業(yè)，除春節(jié)外基本上不停產(chǎn)，這就造成節(jié)假日生產(chǎn)的時(shí)候，煤礦工人的精神往往跟著放松，加上休息不好，工作任務(wù)緊張，容易誤操作或因?yàn)槠渌虬l(fā)生事故；（3）交接班前后及月末換班打連勤期間也是事故多發(fā)期，煤礦工人在緊張勞作一個(gè)班或者一個(gè)月后，臨近班末或者月末，心理上往往較為放松，或者搶時(shí)間作業(yè)，想早點(diǎn)升井，容易出現(xiàn)事故；（4）農(nóng)忙季節(jié)，由于許多煤礦工人未完全脫離土地，農(nóng)忙季節(jié)必然造成精力分散，休息不好，體力不足，容易由于個(gè)人行為引發(fā)各類事故。
2煤礦工人違章行為心理分析
2.1僥幸和蠻干心理
僥幸心理是引起人為事故最常見的一種心理行為。煤礦工人長(zhǎng)期從事井下工作，對(duì)井下各類違章行為非常熟悉，自然知道什么該做什么不該做，而一些人以身涉嫌，自然是僥幸心理在作怪，認(rèn)為偶爾一次違章也無(wú)所謂，不被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)就行，不會(huì)那么巧一違章就發(fā)生事故，因而就會(huì)在明明知道是違章、有危險(xiǎn)的情況下瞎干蠻干，并養(yǎng)成違章作業(yè)的習(xí)慣，留下事故隱患。
2.2從眾圖省力心理
從眾圖省力也是容易造成工人違章的重要原因。煤礦井下的管理制度必然是最安全的，但不一定是最省力的，或許還是相當(dāng)費(fèi)力和麻煩的，遵章作業(yè)勢(shì)必會(huì)給井下作業(yè)帶來(lái)更大的工作量，因此工人在圖省力的心理作用下，往往會(huì)冒險(xiǎn)違章。而當(dāng)一個(gè)人違章時(shí)，以更短的時(shí)間和更小的體力消耗完成了工作，也沒(méi)有出現(xiàn)安全問(wèn)題，這時(shí)其他人就會(huì)自然地去學(xué)習(xí)這種做法，慢慢地對(duì)這種違章行為習(xí)以為常，自然也是造成了很大的安全隱患。
2.3麻痹無(wú)所謂心理
煤礦井下工作環(huán)境差，勞動(dòng)強(qiáng)度大，生產(chǎn)工序單調(diào)，煤礦工人長(zhǎng)期從事這項(xiàng)工作，總覺(jué)得事故離自己很遠(yuǎn)，滋生麻痹思想，難以保持長(zhǎng)期的謹(jǐn)慎狀態(tài)，加上一些煤礦管理上欠缺人性化，過(guò)于強(qiáng)調(diào)罰款，處罰多了工人還會(huì)覺(jué)得無(wú)所謂，覺(jué)得煤礦搞安全管理就是為了跟工人作對(duì)，而不是真正去保安全，工人的逆反心理較大，甚至去故意違章，造成惡劣影響。
2.4管理人員的違章指揮心理
很多煤礦的管理上過(guò)分注重產(chǎn)量，忽視安全，保住產(chǎn)量就能保住收入，尤其是一線工區(qū)和班組的管理人員，為了提高收入，盲目組織生產(chǎn)，只追求足額、超額完成產(chǎn)量指標(biāo)，安全管理或者不抓，或者只是象征性的管理，違章指揮，無(wú)視生產(chǎn)安全和礦工生命，一線工人為了完成任務(wù)，只能服從管理，冒險(xiǎn)違章，加之勞動(dòng)強(qiáng)度高，精神緊張，極易引發(fā)事故。
3預(yù)防煤礦工人違章行為的對(duì)策
3.1嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制
我國(guó)煤炭行業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域制定了嚴(yán)格的安全生產(chǎn)責(zé)任制，各個(gè)煤礦對(duì)應(yīng)也有自己的崗位責(zé)任制，制度是保障管理的前提，而有了制度，嚴(yán)格落實(shí)好各項(xiàng)管理制度則是防止各類事故發(fā)生的關(guān)鍵。在日常管理過(guò)程中，應(yīng)根據(jù)崗位和工種，層層落實(shí)好各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定切實(shí)有效的實(shí)施考核辦法，將責(zé)任與個(gè)人收入掛鉤，增強(qiáng)職工違章的成本，及時(shí)消除各類事故隱患。
3.2深化職工安全教育和培訓(xùn)
制定周期性和具有實(shí)效性的職工安全教育和培訓(xùn)制度，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)培訓(xùn)機(jī)制，不能讓職工覺(jué)得培訓(xùn)就是形式，培訓(xùn)就是放假，要真正讓培訓(xùn)系統(tǒng)化、全面化，通過(guò)豐富多彩的培訓(xùn)手段，包括聘請(qǐng)專家授課、聘請(qǐng)工傷職工現(xiàn)身說(shuō)法，充分利用多媒體觀看事故分析視頻，找出事故案例，讓參培職工自己找出事故原因，找出事故中的違規(guī)違章行為，讓職工自己回答應(yīng)如何避免此類事故，同時(shí)加強(qiáng)培訓(xùn)考核力度，不能最后給答案抄抄試卷就過(guò)關(guān)，要真正讓每一次培訓(xùn)都讓職工有所學(xué)，有所得，全體提高職工的現(xiàn)場(chǎng)操作水平和自主保安能力。
3.3加強(qiáng)監(jiān)管，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正職工不安全心理
我國(guó)煤礦一般都組建由班組長(zhǎng)、安檢員、跟班區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、工區(qū)值班領(lǐng)導(dǎo)、科室領(lǐng)導(dǎo)、礦領(lǐng)導(dǎo)等組成的多層次的安全監(jiān)管隊(duì)伍，安全監(jiān)管不能只流于形式，安監(jiān)人員應(yīng)深入現(xiàn)場(chǎng)，靠到事故易發(fā)區(qū)域，摸清職工違章心理，對(duì)即將出現(xiàn)的違章行為做到預(yù)先判別，預(yù)先糾正，將職工的不安全心理及時(shí)扭轉(zhuǎn)。同時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)煤礦的互保聯(lián)保制度的實(shí)施，讓工人與工人之間的利益掛鉤，進(jìn)行互相監(jiān)督，互相監(jiān)督違章行為，為自己和他人的收入、生命負(fù)責(zé)。
3.4關(guān)注職工疾苦，加強(qiáng)人文關(guān)懷
煤礦管理不能一味的強(qiáng)硬、嚴(yán)罰，人都是有彈性的，煤礦工人屬弱勢(shì)群體，制度的實(shí)施如果過(guò)于嚴(yán)苛，使職工的身體和心理壓力超過(guò)承受限度，就容易引起職工的敵對(duì)情緒，造成負(fù)面效果。因此煤礦管理者應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工的人文關(guān)懷，在違章行為多發(fā)期提前或及時(shí)關(guān)注職工的疾苦，找出違章多發(fā)的深層原因，加強(qiáng)對(duì)職工的人文關(guān)懷，多了解職工的思想狀態(tài)，最大程度上減少職工不安全心理及行為的產(chǎn)生。
4結(jié)束語(yǔ)
在煤炭市場(chǎng)形勢(shì)持續(xù)低迷的今天，加強(qiáng)煤礦安全管理顯得尤為重要。煤礦從業(yè)人員尤其是管理人員，應(yīng)深層次的分析煤礦事故發(fā)生的根源，關(guān)注煤礦工人的心理狀態(tài)，分析煤礦職工違章作業(yè)的心理和行為，超前判斷，超前處理，將事故隱患及時(shí)排除，落實(shí)責(zé)任，深化培訓(xùn)，加強(qiáng)監(jiān)管，加強(qiáng)對(duì)職工的人文關(guān)懷，真正做好煤礦的安全管理工作。
作者：安柏忠 單位：山西汾西礦業(yè)集團(tuán)賀西煤礦
第四篇：露天煤礦安全管理方法探索
1勝利露天煤礦安全管理現(xiàn)狀分析
1)安全生產(chǎn)規(guī)章制度落實(shí)不到位。在實(shí)際工作中，各類安全管理制度雖然逐步在完善，但是很多制度只是落在紙上、掛在嘴上，并能真正落實(shí)和嚴(yán)格執(zhí)行。
2)“三違”現(xiàn)象不斷，安全隱患依然存在。雖然“三違”數(shù)量逐年在減少，但“三違”現(xiàn)象并未得到徹底根除，員工安全意識(shí)有待進(jìn)一步提高。隱患不能有效杜絕，由于對(duì)隱患產(chǎn)生的原因分析與責(zé)任追究執(zhí)行力度不夠，未能汲取教訓(xùn)，導(dǎo)致隱患重復(fù)出現(xiàn)。
3)基層、基礎(chǔ)安全工作水平參差不齊。基層班組建設(shè)管理水平存在著極大的差距，安全基礎(chǔ)工作不平衡直接導(dǎo)致安全工作不穩(wěn)定。
4)員工素質(zhì)低，專業(yè)培訓(xùn)不充分。隨著大型采礦設(shè)備的投用，專業(yè)培訓(xùn)、人員技能不能滿足需要。
5)安全監(jiān)督檢查力度不夠。監(jiān)管人員的專業(yè)水平不能滿足監(jiān)察需求，監(jiān)管能力存在差距。
6)外委單位的安全管理仍很薄弱。外委單位人員復(fù)雜，素質(zhì)低，安全意識(shí)薄弱，人員流動(dòng)性大。北方地區(qū)作業(yè)受氣候條件影響，作業(yè)期限較短，一般為8個(gè)月，較難形成系統(tǒng)性、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化管理，安全基礎(chǔ)建設(shè)管理薄弱。作業(yè)時(shí)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備多，密度大，運(yùn)輸?shù)缆飞宪嚵髁看螅F(xiàn)場(chǎng)隱患多。
2露天煤礦安全管理方法探索
2．1安全目標(biāo)管理
1)制定安全目標(biāo)。
按照露天礦歷年的安全狀況以及上級(jí)要求達(dá)到的安全目標(biāo)，同時(shí)參照同地區(qū)、同行業(yè)，尤其是先進(jìn)企業(yè)的安全目標(biāo)值，制定自己的安全目標(biāo)。具體地說(shuō)，就是按照上級(jí)要求，層層制定和落實(shí)部門和個(gè)人安全目標(biāo)，并建立相應(yīng)的任務(wù)和保障措施，形成了全方位、多層次的安全目標(biāo)管理。目標(biāo)值要體現(xiàn)出先進(jìn)性、可行性與科學(xué)性。不宜定的過(guò)高或過(guò)低，低了，不用努力就能達(dá)到，起不到激勵(lì)作用，失去了目標(biāo)管理的意義;反之，達(dá)不到，像空中樓閣，怎么努力也無(wú)法達(dá)到，使人喪失信心，降低員工積極性。勝利露天煤礦的安全目標(biāo):杜絕輕傷及以上人身傷害責(zé)任事故和一般非傷亡經(jīng)濟(jì)損失20萬(wàn)元及以上責(zé)任事故，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控，實(shí)現(xiàn)體系全面落地。
2)分解安全目標(biāo)。
目標(biāo)明確后，進(jìn)行分解，將目標(biāo)自上而下層層分解落實(shí)，從部門、區(qū)隊(duì)到班組和個(gè)人，橫向可到邊，縱向要到底，使每個(gè)組織部門，每個(gè)員工都能夠明確自己的目標(biāo)和責(zé)任，形成個(gè)人保班組、班組保區(qū)隊(duì)、區(qū)隊(duì)保全礦的層層保障目標(biāo)體系。目標(biāo)分解要緊密結(jié)合安全生產(chǎn)責(zé)任制，并分級(jí)簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀，把目標(biāo)內(nèi)容納入其中，確保目標(biāo)責(zé)任的落實(shí)。
3)落實(shí)安全目標(biāo)。
為了落實(shí)安全目標(biāo)，我們要采取相應(yīng)措施，在年度安全工作會(huì)上討論通過(guò)。為此，制定的措施是強(qiáng)化安全責(zé)任落實(shí)，提升風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控管理能力;強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)隱患整治，提升反“三違”力度;加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)，提升全員安全技能;深化基礎(chǔ)建設(shè)，提升安全保障能力;強(qiáng)化委外安全監(jiān)管，提升綜合管理水平。
2．2安全管理模式創(chuàng)新
把安全管理工作上升到講政治的高度，安全生產(chǎn)與科學(xué)發(fā)展觀緊密相連，始終堅(jiān)持“以人為本、安全第一”的安全理念，只有實(shí)現(xiàn)“安全夢(mèng)”，員工才能成為幸福員工。管理人員必須擺正安全與生產(chǎn)、效益、穩(wěn)定及各項(xiàng)工作的關(guān)系，同時(shí)，轉(zhuǎn)變觀念，提高思想認(rèn)識(shí)，創(chuàng)新形式，使安全工作有可靠的思想保障。管理模式有效引用競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、分工機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、協(xié)調(diào)機(jī)制，并貫穿于安全管理始終。通過(guò)評(píng)優(yōu)爭(zhēng)先，樹立標(biāo)桿形成比學(xué)趕幫超的氛圍，通過(guò)組織之間、也有管理人員之間、員工之間在安全目標(biāo)管理上的各種競(jìng)爭(zhēng)，人員管理上優(yōu)勝劣汰，優(yōu)化組織機(jī)構(gòu)，提升管理水平。按照責(zé)任制和職能對(duì)安全管理目標(biāo)和任務(wù)進(jìn)行職能劃分，落實(shí)責(zé)任，人人身上有指標(biāo)，人人身上有重?fù)?dān)，有分工有合作共同完成安全管理工作。有效的激勵(lì)，可以調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，使員工才能得到最充分的發(fā)揮，員工價(jià)值的實(shí)現(xiàn)使得工作的態(tài)度更加積極，增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，增強(qiáng)參與安全管理的主動(dòng)性和積極性，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。協(xié)調(diào)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)起互補(bǔ)效應(yīng)，不會(huì)因競(jìng)爭(zhēng)而失去生產(chǎn)、組織平衡。當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)困難、有問(wèn)題時(shí)，通過(guò)協(xié)調(diào)，避免產(chǎn)生負(fù)面情緒，進(jìn)而帶情緒上崗造成事故，員工能夠與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。
2．3風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控管理
安全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控管理，能夠集中解決管控重點(diǎn)不夠突出、管控措施不到位、落實(shí)責(zé)任不到位、操作程序不明確、排查隱患不徹底等安全管理中所存在的突出和矛盾問(wèn)題，是一個(gè)閉環(huán)管理的過(guò)程，并且呈現(xiàn)出螺旋上升的管理方式，是目前卓有成效的安全管理方法，可以有效地建立一種長(zhǎng)期有效的安全生產(chǎn)機(jī)制。
1)明確體系管理方針和目標(biāo)。
安全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控管理體系為保證全體員工及相關(guān)人員的安全，貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全方針，持續(xù)改進(jìn)，努力控制生產(chǎn)過(guò)程中的安全風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范煤礦的安全生產(chǎn)活動(dòng)，逐步提高煤礦的安全管理水平，為員工和其他利益相關(guān)方創(chuàng)造一個(gè)安全、和諧的工作和生活環(huán)境，將嚴(yán)格遵守以下準(zhǔn)則:建設(shè)安全、高效、節(jié)能、環(huán)保露天煤礦。全面開展危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)及風(fēng)險(xiǎn)控制，嚴(yán)格執(zhí)行崗位標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程等。
2)做好危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，提升風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控管理水平。
首先列出露天礦的所有工作任務(wù)，其次列出本單位所有的工作場(chǎng)所、設(shè)備、工器具、工種和崗位，按照人、機(jī)、環(huán)、管4種風(fēng)險(xiǎn)類型對(duì)工作任務(wù)存在或潛在危險(xiǎn)源進(jìn)行識(shí)別分析，制定措施和標(biāo)準(zhǔn)，將風(fēng)險(xiǎn)控制在可承受范圍。采用風(fēng)險(xiǎn)矩陣分析法對(duì)危險(xiǎn)源進(jìn)行評(píng)估，風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)由高到低依次為特別重大、重大、中等、一般、低風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)已辨識(shí)出的生產(chǎn)場(chǎng)所危險(xiǎn)源實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)，按定期、動(dòng)態(tài)進(jìn)行，按照5個(gè)預(yù)警等級(jí)進(jìn)行預(yù)警。按照監(jiān)測(cè)結(jié)果分析危險(xiǎn)源，并再次評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果增減危險(xiǎn)源，并對(duì)危險(xiǎn)源風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)進(jìn)行升降，做到危險(xiǎn)源動(dòng)態(tài)管理。
3)創(chuàng)建勝利露天煤礦特色的安全文化。
通過(guò)安全文化建設(shè)，真正落實(shí)安全生產(chǎn)方針，變“要我安全”為“我要安全”，營(yíng)造安全文化的良好氛圍。勝利露天煤礦的安全理念:露天礦可以實(shí)現(xiàn)零事故，“三違”就是事故。安全戰(zhàn)略目標(biāo):深化“1165”安全管控模式，建一流現(xiàn)代化能源企業(yè)，“1165”安全文化管理模式。
2．4“雙基”管理
1)強(qiáng)化班組建設(shè)管理。
安全為天思想牢固的班組長(zhǎng)，必然會(huì)帶出安全生產(chǎn)、效益顯著的好班組。首先，做好班組長(zhǎng)的選拔、任用、考核，加強(qiáng)班組安全文化建設(shè)，努力構(gòu)建和諧型班組，如家屬協(xié)管、親情寄語(yǔ)、面向全家福宣誓;完善班組安全管理制度，以推動(dòng)、促進(jìn)班組建設(shè);其次，提高班組現(xiàn)場(chǎng)管理水平，精心組織班前會(huì)，開展班組作業(yè)前、崗中危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，堅(jiān)持每班1案例和每日1題，開展“歷史上的今天”案例教育，對(duì)于重大歷史事故組織各班組員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，不忘教訓(xùn)。班長(zhǎng)要把當(dāng)班作業(yè)任務(wù)、主要風(fēng)險(xiǎn)及防范措施進(jìn)行交底，消除事故隱患和設(shè)備缺陷，把風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控落實(shí)到班組，落實(shí)到每名員工。努力創(chuàng)建技能型、安全型、學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、和諧型“五型”班組，班組建設(shè)做到精細(xì)化;第三，實(shí)行礦對(duì)隊(duì)、隊(duì)對(duì)班組、班組對(duì)個(gè)人的三級(jí)安全結(jié)構(gòu)工資考核制度，促進(jìn)安全績(jī)效管理由結(jié)果考核向過(guò)程管理、超前預(yù)控管理轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。
2)加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)。
深化安全培訓(xùn)，提高員工安全技術(shù)素質(zhì)。對(duì)員工進(jìn)行分級(jí)培訓(xùn)，具有針對(duì)性和側(cè)重點(diǎn)，按照培訓(xùn)需求開展培訓(xùn)，注重培訓(xùn)效果。將事故案例視頻教育片作為班前會(huì)、班后學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容，從事故經(jīng)過(guò)、原因分析、處理情況、防范措施等方面讓員工進(jìn)行剖析，對(duì)事故責(zé)任者及嚴(yán)重“三違”人員在本隊(duì)每班的班前會(huì)上進(jìn)行反思，檢討，當(dāng)事人和其它員工未受到警示教育堅(jiān)決不放過(guò)。結(jié)合事故案例教育、崗位技能培訓(xùn)等，有針對(duì)性地全面加強(qiáng)安全培訓(xùn)。在每1個(gè)工種中有計(jì)劃性、有針對(duì)性地培養(yǎng)1～2名優(yōu)秀操作人員，樹立示范崗，員工通過(guò)觀摩，通過(guò)優(yōu)秀操作人員典型領(lǐng)路，操作示范等方法，有效地提升操作技能和規(guī)范化操作水平。
2．5強(qiáng)化安全監(jiān)督檢查
1)為抓好重點(diǎn)部位的管理，加大隱患和“三違”的查處力度。扎實(shí)開展隱患排查治理工作，落實(shí)隱患整改“五定”原則，嚴(yán)格過(guò)程控制。把隱患治理的關(guān)口前移，堅(jiān)持隱患倒查機(jī)制，將重心放在預(yù)防和控制隱患產(chǎn)生根源，嚴(yán)格實(shí)施隱患問(wèn)責(zé)制。不僅要加強(qiáng)隱患產(chǎn)生并重復(fù)出現(xiàn)的原因分析，更要加大隱患整改責(zé)任追究力度。對(duì)于反復(fù)出現(xiàn)、新出現(xiàn)的、整治不力的隱患，按照“四不放過(guò)”的原則進(jìn)行隱患管理，防患于未然。建立“三違”人員檔案管理或記分管理制度，對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)和高頻率的不安全行為采取有針對(duì)性的管控措施，最大限度減少“三違”現(xiàn)象。對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的高風(fēng)險(xiǎn)“三違”和嚴(yán)重違章行為，除對(duì)當(dāng)事人嚴(yán)肅處理外，還要逐級(jí)追究管理人員和相關(guān)人員的連帶責(zé)任，對(duì)管理人員進(jìn)行問(wèn)責(zé)，凡是領(lǐng)導(dǎo)干部違章指揮或帶頭違章的一律免職，做到“三違”就是警戒線，人人喊打。
2)提升安全監(jiān)察人員業(yè)務(wù)水平，規(guī)范監(jiān)察行為。一支好的監(jiān)察隊(duì)伍能夠體現(xiàn)出這個(gè)企業(yè)的安全管理水平，監(jiān)察人員應(yīng)做到業(yè)務(wù)精湛，訓(xùn)練有素，執(zhí)法嚴(yán)明，將對(duì)安全工作起到極大的推動(dòng)作用，安監(jiān)人員的培養(yǎng)也是我們的重點(diǎn)工作之一，安監(jiān)人員的學(xué)歷也要求越來(lái)越高，改變了過(guò)去安監(jiān)部門是養(yǎng)老單位的就觀念。各級(jí)管理人員都要支持、配合安監(jiān)人員、安監(jiān)部門的工作。
3)安全檢查堅(jiān)持“四不兩直”。堅(jiān)持“四不兩直”的檢查方式，檢查不事先通知并采取不定期的突擊檢查方法。安全工作做到不是表面功夫，應(yīng)該做到檢查前和檢查后保持一致。
2．6外委單位管理
外包運(yùn)營(yíng)管理模式為礦山提高效益發(fā)揮了積極作用。露天礦大量的土石方剝離工程通過(guò)公開招標(biāo)委托給有資質(zhì)的大型企業(yè)完成，甚至穿孔爆破也委外承擔(dān)。外委單位生產(chǎn)作業(yè)必須作為安全監(jiān)管的重點(diǎn)，杜絕“以包代管”，將外委單位作為一個(gè)區(qū)隊(duì)納入露天礦統(tǒng)一管理，并采取以下措施:
1)嚴(yán)把準(zhǔn)入關(guān)。對(duì)資質(zhì)不符合規(guī)定、手續(xù)不完備、安全措施不完善、不落實(shí)的堅(jiān)決不允許進(jìn)場(chǎng)、開工或施工作業(yè)。簽訂承包商安全生產(chǎn)責(zé)任狀和安全生產(chǎn)管理協(xié)議書，同時(shí)根據(jù)合同金額按比例繳納安全保證金。
2)強(qiáng)化制度落實(shí)，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管。制定相關(guān)的露天煤礦外委單位安全監(jiān)督管理辦法，監(jiān)督、指導(dǎo)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)人員、設(shè)備的安全管理、工程質(zhì)量的提高、領(lǐng)導(dǎo)帶班、班前會(huì)制度的落實(shí)等工作。加大現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督檢查力度。
3)統(tǒng)一實(shí)行考核。將外委單位納入系統(tǒng)一考核，制定相應(yīng)的考核管理辦法，月安全考核不達(dá)標(biāo)單位，對(duì)項(xiàng)目部予以處罰。在項(xiàng)目部中開展文明生產(chǎn)，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，對(duì)優(yōu)秀項(xiàng)目部予以獎(jiǎng)勵(lì)，與項(xiàng)目部和諧共建，實(shí)現(xiàn)雙贏。
3結(jié)語(yǔ)
勝利露天煤礦時(shí)刻圍繞安全目標(biāo)，按照標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程作業(yè)，通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控管理和標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程應(yīng)用有效地控制不安全行為，預(yù)防事故發(fā)生，有效地減少事故的發(fā)生。露天礦現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)多面廣，情況千變?nèi)f化，安全管理方法也不是一蹴而就，需要不斷探索和實(shí)踐，與時(shí)俱進(jìn)，走出一條符合自己的管理之路。
作者：劉樹德 單位：神華北電勝利能源有限公司
