企業經濟管理創新策略探究

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摘要:隨著經濟的發展和社會的變化，企業經濟管理面臨著新的挑戰和機遇，諸多傳統的經濟管理方式已無法適應新形勢的要求。故企業要想在激烈的市場競爭中不被淘汰，惟有思變，對經濟管理政策進行創新。本文將從企業經濟管理的現狀進行分析，從而研究新形勢下的企業經濟管理創新。

關鍵詞:企業;經濟管理;創新;策略

在信息化時代，隨著互聯網的發展，渠道的多樣性、變化的不確定性以及持續周期的趨短性無不預示著創新的重要性。企業要想適應新形勢的發展，必須審時度勢，創新經濟管理模式，抓住市場的需求。如若不然，一味的墨守成規只會令企業陷入無法自拔的困境，在激烈的市場競爭中被淘汰。可以說，創新是企業發展的根本所在。

1企業經濟管理現狀分析

1．1管理理念較為落后

隨著以互聯網為標志的信息時代的到來，知識經濟成為新的潮流，并與經濟全球化以及跨國企業緊密聯合形成新形勢。在這種形勢下，企業的經濟管理者需要用全球的眼光看問題，并用當前流行的互聯網思維進行思考。然我國經濟管理的現狀卻與現實的需求不太符，大部分企業的經濟管理理念較為落后，依然固守傳統的企業經濟管理理念。傳統的經濟管理理念嚴重束縛著我國企業的發展，使其在與國際先進企業的競爭的處于弱勢地位。令人欣慰的是，越來越多的企業意識到了落后的管理理念對企業的桎梏，并逐漸在探索中尋求創新、轉型之路。

1．2缺乏科學、規范、健全的經濟管理制度

一個科學、健全的企業經濟管理制度是提高企業運行效率的重要保障，反之則會使企業喪失活力。當前階段，我國企業普遍缺乏科學、規范、健全的經濟管理制度，導致上級的精神不能及時、準確的傳達，并得以實施，這將在很大程度上降低企業的工作效率并影響到實際效果。

1．3自主創新意識較為薄弱，缺乏專業人才

創新是煥發企業活力的源泉，企業保持競爭優勢的重要支撐。而創新的競爭說到底是科技和人才的競爭。隨著我國經濟的發展，對人才的需求大幅度增長，而縱觀當前形勢，我國企業經濟管理人才處于供不應求的階段。且隨著經濟全球化和跨國企業的發展，人才市場亦屬國際化競爭，而與外國企業相比，中國的企業在人才競爭中處于弱勢，一部分專業管理人才的流失更加劇了人才市場的匱乏，從而導致企業缺乏自主創新意識，同時產生“心有余而力不足”之感以及想要創新卻無人指導，不知從何處下手的無力感。

2新形勢下企業經濟管理的創新策略研究

2．1形成新的管理理念

傳統的管理模式和理念已不一定適用于新形勢，因此，企業應形成新的、符合時展的管理理念。所謂新的管理理念，即在以往經驗的基礎上根據企業當前的實際需求調整思維模式，以此為指導，以實現企業目標為目的的行為。新的管理理念的形成，需要企業管理者明確企業的經營目標，因為無論是舊的還是新的管理理念的最終目的就是實現企業的經營目標，企業要先知道自己要什么，其次才能思考怎么去做，沒有目標的努力是無序的。與此同時，企業管理者還應以開放的心態，從各種渠道獲取外部信息，從而保持與時俱進的創新意識。

2．2健全企業的經濟管理制度

一個優秀的企業必須需要一個健全的經濟管理制度，這是優化企業內部資源配置，提高企業運行效率的關鍵因素。然在思考如何打造一個健全的企業經濟管理制度之前，企業應該思考怎樣的經濟管理制度才能算是健全的管理制度。首先，一個健全的企業經濟管理制度必須符合企業當前的實際情況，切不可天馬行空或者形而上;其次，一個健全的經濟管理制度必須是有效率的，可以充分的調動企業職工的工作積極性和工作效率;最后，一個健全的經濟管理制度必須穩定的，它不以單個人的意志為轉移，從而杜絕“人走茶涼”或者“新官上任三把火”的現象出現。

2．3增強創新意識，培養創新人才

創新是企業保持活力的源泉，而人才是創新的源泉，創新與人才對企業來說都是至關重要的。與此同時，這二者是相輔相成的，企業的創新性會為企業吸引人才，人才則又會反過來激發企業的創新意識，可以說創新是吸引人才的手段，而人才是創新的增速劑。優秀的企業可以吸引人才，然一些企業在短期內無法吸引人才，對于這些企業，其企業管理者在試圖吸引人才的同時培養自己的人才。這些企業可以通過健全企業管理制度的方式來選拔人才，培養骨干力量，與此同時，打造良好的企業文化，實行人性化管理，以此來引起員工的文化認同，為企業的發展做出奉獻。

3總結

新形勢下的企業經濟蘊藏更為廣闊的機遇，而面臨挑戰也更為嚴峻，企業一旦無法適應，就會面臨被市場淘汰的危險。我國當前企業的經濟管理存在管理理念較為落后，管理制度不健全以及缺乏創新型人才等問題，長此以往不利于企業的發展。要想長久立足，并在市場競爭中取得勝利，我國企業應發揚創新精神，培養創新人才。

參考文獻:

［1］楊穎．淺析信息化建設模式下的企業管理理念創新［J］．中國外資，2014(6):104．

［2］張穎，任貴宏．關于新形勢下企業經濟管理的創新與實踐的研究［J］．中國商貿，2013(2):46－47．

作者：孫雯欣 單位：沈陽師范大學旅游管理學院