企業思想道德建設

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摘要：隨著社會主義市場經濟的發展，少數企業經營管理者在經濟利益的驅使下放松了自身思想道德建設，導致道德淪喪，給國家和社會帶來一系列的負面影響。因此注重企業思想道德建設，探索社會主義條件下企業思想道德建設的途徑和方法迫在眉睫。

關鍵詞：企業思想道德建設途徑方法

企業思想道德建設是成熟的企業文化形成的重要途徑，一個企業整體思想道德水平的高低不僅是衡量一個企業文化水平的標準，它更是決定企業興衰成敗的重要因素。因此，加強新時期企業思想道德建設具有深遠的歷史(教學案例，試卷，課件，教案)意義和重要的現實意義。

一、新時期企業思想道德建設的重要性和必要性

改革開放近三十年來，在經濟建設的主流下，人們的思想道德也隨著經濟發展有了一定的規范。在國家“兩手抓，兩手都要硬”的思想指導下，全社會的思想道德有了一定的進步，但也有一部分人，尤其是企業經營管理者的主要精力集中到了以經濟建設為中心的工作上，忽視了精神文明建設的重要性，因而享樂、拜金、極端個人主義盛行，他們不顧國家和集體的利益，貪污受賄、職權濫用、生活腐敗，這些不良的思想和意識形態不但給社會帶來不穩定因素，同時也負面影響了企業正常的生產經營，這是企業發展路上不可輕視的問題。因此，在生產和經營管理的過程中，只有做到“精神文明”和“物質文明”一起抓，只有將社會主義的精神文明和經濟建設推上新的臺階，做到精神和經濟的與時俱進，才能使企業永遠立于不敗之地。

二、新時期企業思想道德建設的途徑

1、加強社會主義榮辱觀教育，積極推動思想道德建設

總書記關于樹立社會主義榮辱觀的重要論述，高度概括凝練了愛國主義、集體主義、社會主義思想的基本要求，集中了社會主義道德規范和社會風尚的本質特點，是社會主義世界觀、人生觀和價值觀的生動體現?！鞍藰s八恥”不僅是新時期我國公民道德建設的指南和行為準則，也為企業黨建工作、職工的思想道德建設提出了新的要求。榮辱觀是思想道德建設的基礎，榮辱觀承載著歷史(教學案例，試卷，課件，教案)與傳統的血脈，是中華民族和人類社會生生不息、繁榮昌盛的道德規范和精神支柱。因此，加強企業思想道德建設，培育職工高尚精神境界的過程，實際上就是不斷改造全體職工世界觀、人生觀、價值觀的過程，不斷加強黨性修養，增強職工榮辱意識的過程。所以，把樹立正確的榮辱觀，放在企業思想道德教育的突出位置，切實抓緊抓實抓好，并引導廣大干部職工明辨是非，分清榮辱，把踐行“八榮八恥”落實在具體的生產管理實踐中去，是推動企業發展最根本的基礎工作，是企業思想道德建設的重要途徑。

2、抓好企業文化建設，搭建企業思想道德建設平臺

從廣義上講，企業文化是指企業及其員工在長期生產經營中形成和發展起來的，同傳統文化相協調的群體意識，并在這種群體意識的驅動下所創造的一切成果。從狹義上來說，企業文化是指企業及其員工在長期生產經營中所形成的管理思想、群體意識、價值觀念、行為規范和行為方式。由此可見，無論從廣義還是狹義上看，企業文化都是職工價值觀的取向，說到底是職工思想道德凝煉的具體體現，因此強化和抓好企業文化建設無疑為思想道德建設搭建了一個堅實的平臺。

3、加強干部思想道德建設，引領思想道德建設的正確方向

企業領導干部在日常工作、生活中的一言一行，對廣大企業職工來講就是一種導向，是大家關注的焦點。這就要求我們的領導干部一定要做到工作有業績，生活有政治(教學案例，試卷，課件，教案)，交際有形象，保小節，守大節，過好“政治(教學案例，試卷，課件，教案)關”和“生活關”，這是抵御各種誘惑和腐敗的法寶。我們說領導干部要講正氣，就是要加強思想道德的修養，保持共產黨人的先進性，一個是非不明，榮辱不清，甚至思想道德墮落的領導干部，是不能夠認真履行共產黨員的義務和領導干部的責任的。作為一名領導干部，必須樹立正確的思想信念，正確把握和使用好手中的權力，嚴格遵紀守法，廉潔自律，在任何場合，任何時候都要檢點自己，時刻保持一種健康向上的精神狀態。同時，必須做到正人先正己，堅持個人利益服從集體利益，自覺抵制各種各樣的腐朽思想和享樂、拜金主義作風，要言行一致，大是大非問題做到公開、公正，經濟工作程序化，政務工作民主化，增強工作的透明度。

4、強化黨員在思想道德建設中的垂范作用

中國共產黨作為中國工人階級的先鋒隊，中國人民和中華民族的先鋒隊，共產黨人就應當自覺遵守黨的基本路線，牢固樹立愛國主義、集體主義、社會主義思想，增強民族自尊、自信和自強精神，樹立共產主義遠大理想教育，抵御腐朽思想的侵蝕，掃除各種社會丑惡現象，做思想道德建設的領頭羊。黨員干部要率先垂范，走在思想道德建設的最前列，在踐行企業優良的思想道德上做表率。黨員是黨的肌體的細胞和黨的活動主體，黨的路線方針政策的制定和貫徹落實，要靠廣大黨員積極參與;黨的戰斗力、凝聚力的提高，要靠廣大黨員卓有成效的工作;黨的形象，要靠廣大黨員用行動去樹立和維護。因此，要把優良的思想道德落到實處、取得成效，黨員的表率引領作用至關重要。

那么，在企業思想道德建設中，共產黨員應當怎樣做表率呢?從大的方面講，共產黨員應當結合本職崗位，自覺把愛國主義、集體主義、社會主義和樹立正確的世界觀、人生觀及價值觀貫穿于工作、生活的全過程，作為自己的人生準則和道德實踐標準，努力提高思想政治(教學案例，試卷，課件，教案)素質和道德水平，在推進思想道德建設方面率先垂范，體現在工作中，落實在行動上。具體來說，一是要把弘揚愛國主義精神同集體主義結合起來，把實現企業跨越式發展、提高職工生活質量為己任，把愛國主義、集體主義融入到建設和諧企業的具體實踐中，立志為企業發展奉獻自己的力量;二是牢記黨的宗旨和"權為民所用，情為民所系，利為民所謀"的要求，急企業職工之所急，想企業職工之所想;三是要在誠實守信、遵紀守法上做表率。共產黨員要言行一致，說老實話，辦老實事，做老實人，高調做事，低調做人，追求真理，堅持原則，模范遵守黨紀國法與企業規章制度，廉潔自律，克己奉公，以率先垂范的實際行動，贏取企業職工的信任和擁護;四是在艱苦奮斗、團結互助上做表率。任何時候都要牢記"兩個務必"的教導，始終保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，始終保持艱苦奮斗的作風，與時俱進、開拓創新，為實現企業的跨越式發展，作出自己應有的貢獻。

5、全面加強企業職工思想道德教育

一是抓好企業職工的世界觀、人生觀、價值觀教育。堅持思想政治(教學案例，試卷，課件，教案)工作和道德建設工作的正面灌輸，及時組織職工學習黨的路線方針政策，以馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指引，深入進行愛國主義、集體主義和社會主義思想教育，進行社會公德、職業道德和家庭美德教育及企業文化的培訓學習，使之樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是注重思想道德建設工作的針對性。及時了解職工的疾苦，傾聽他們的呼聲，準確掌握職工的思想動態，有針對性地對那些思想消極、品德有偏差的職工進行耐心的說服教育，要因勢利導，有效遏制職工思想道德滑坡的勢頭，讓他們逐步養成良好的職業道德習慣。三是抓典型，及時表彰思想先進，品德優良、愛崗敬業的職工，并安排優秀的職工到思想消極的職工身邊工作，對思想落后的職工進行幫助、熏陶和感染，促進企業職工思想道德素質的整體提高。

三、新時期企業思想道德建設的方法

1、全面營造有利于良好思想道德建設的條件

一是強化制度建設，對企業職工的思想道德行為進行規范，做到行動有規范，行為有標準。建立獎懲激勵機制，對思想道德優秀的職工進行獎勵，用他們的行為潛移默化其他的職工;對思想道德敗壞的職工要進行嚴厲的懲處，以警示企業其他職工。二是大力營造積極、健康、向上的職工工作和生活環境，以社會主義榮辱觀作為職工思想道德建設的指針，堅決抵制不良思想和言論的侵蝕。三是營造良好的文化環境，一方面企業工會要盡可能多的組織豐富多彩的文娛活動，讓職工緊張工作的心情得到釋放，工作壓力得到減輕，同時既可以提高職工的文化品位，又能加強職工間的交流，增強凝聚力和向心力。另一方面在職工活動室、圖書室購置優秀的文學期刊，為職工提供豐富健康的精神食糧，豐富職工的精神世界，增強職工的精神力量，要充分挖掘利用中華民族優秀傳統文化資源，積極推介經典名作，引導職工在欣賞作品中受到民族優秀文化和傳統美德的熏陶。提倡文明上網，廣泛發動職工揭露舉報有害信息和不良網絡行為，加大監督查處力度，不斷提高網絡信息的公信力，形成健康向上的網絡文明新風。堅決反對和抵制庸俗低俗媚俗之風和愚昧迷信、消極頹廢傾向。四是實施溫暖工程，開展扶貧濟困送溫暖和職工婚喪嫁娶及生日等慰問，讓職工能在工作和生活中體會到企業這個大家庭的溫暖，不斷激發他們愛家愛企的思想，提高他們“家”的意識，提升他們“家”的理論，從而提升對愛國主義、集體主義和社會主義的認識。

2、積極發揮社會輿論和榜樣示范的正確導向作用

辯證唯物主義認為：物質決定意識，意識對物質具有能動作用。因此，要建立良好的企業思想道德建設體系，必須積極發揮社會輿論和榜樣示范的正確導向作用。

社會輿論對人們良好思想道德的形成具有無形的約束和激勵作用。各種腐朽錯誤的思想道德觀大都是通過社會輿論傳播的。因此，必須注重發揮主流媒體對社會輿論的正確導向作用，要通過企業宣傳欄、企業報刊、廣播電視和互聯網站等，堅定不移地宣傳正確的思想道德觀，旗幟鮮明地批判各種錯誤的思想道德觀;必須依法加強對各種輿論宣傳的監督管理，決不能容許腐朽錯誤的思想道德觀利用各類媒體自由傳播;必須凈化企業輿論環境，共產黨員特別是各級企業領導干部，決不能隨波逐流，要自覺抵制錯誤的思想道德言行。

榜樣示范是企業思想道德建設的重要途徑，對企業良好思想道德觀的形成具有重要的影響。一方面，我們要注重在干部職工中發現和表揚那些有著良好思想道德觀的先進典型，用他們的先進思想和事跡，教育職工;另一方面，黨員領導干部要發揮好模范作用，時時處處以身作則，嚴格自律，為職工做出好的表率，防止因自己思想不端正和言行不檢點而對職工的思想道德觀產生誤導。

3、齊抓共管，確保思想道德建設的持久深入

形成齊抓共管的格局，是思想道德建設持久深入的關鍵。因此企業要充分發揮各職能部門的作用，結合生產經營和管理的實際把這項工作引向深入。一是將自律和他律結合起來，堅持每月對職工和單位的思想道德建設進行一次綜合考評，并將考評結果與當月獎金掛鉤，由軟指標變成硬指標，盡可能地調動職工參與思想道德建設的積極性。二是將指導與創新結合起來，堅持企業各部門將上級的指導與部門的創新相結合，大膽探索企業思想道德建設的新方法，寓教于樂，提高思想道德建設的實效性。

總之，積極探索新時期企業思想道德建設的途徑和方法，既有利于中華民族傳統美德的傳承，又有利于時代要求的體現，既有利于社會主義世界觀、人生觀、價值觀的改造，又有利于企業職工價值取向的定位，對貫徹落實科學(教學案例，試卷，課件，教案)發展觀，增強企業競爭力，加強新時期企業思想道德建設具有重要的現實意義。

參考文獻：

[1]蔡長水等，《論執政黨的作風建設》，陜西人民出版社，2002.12。

[2]詹培民，《新世紀高校后勤企業文化研究》。重慶出版社，2005.08。