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          社會保險和小微企業人力資源管理淺談

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          社會保險和小微企業人力資源管理淺談

          【摘要】十八屆三中全會以來,黨和政府將扶持小微企業作為新時期經濟發展的重點工作,充分肯定小微企業在國民經濟生力軍的作用,必須全力保障小微企業健康發展。然而小微企業職工在社會保險方面需求和其他行業仍有較大差距,進一步做好對小微企業社會保險服務十分重要。筆者就社會保險和小微企業人力資源管理實際入手,分析其相互關系,并從社會保險角度提出促進小微企業人力資源管理措施,不足之處不吝賜教。

          【關鍵詞】社會保險;小微企業;人力資源管理;對策

          十八屆三中全會以來,黨和政府將扶持小微企業作為新時期經濟發展的重點工作,充分肯定小微企業在國民經濟生力軍的作用,必須全力保障小微企業健康發展。然而小微企業職工在社會保險方面需求和其他行業仍有較大差距,進一步做好對小微企業社會保險服務十分重要。人力資源管理工作是小微企業核心管理工作,能激發員工熱情,推動小微企業發展與進步。社會保險工作也是小微企業人力資源管理工作的核心組成,對人力資源管理有著重要影響,處理好員工社會保險事宜不僅能穩定人才隊伍軍心,還能推動小微企業人才發展。為促進小微企業人力資源工作更加有效地推進,實際工作中應該提高對社會保險的認識,并采取改進和完善對策。人實際工作中應該重視社會保險的作用,并采取改進和完善措施。

          一、社會保險對小微企業人力資源管理的影響

          小微企業人力資源管理受到多方面影響,其中社會保險也是不可忽視的重要內容,它的影響主要體現在以下幾個方面:

          (一)穩定人才隊伍“軍心”,解除人才后顧之憂

          就整個人力資源管理工作來看,社會保險是一項長期的支付計劃,是企業人才隊伍在勞動期間創造的,退休之后能取得的報酬。小微企業為留住人才,采用工資獎勵制度,加大社會保險繳費額度,讓員工在退休后得到更多的養老金。這樣既有利于留住人才,還能確保員工安心工作,解除他們發展的后顧之憂,建立穩定的人才資源隊伍,促進他們為企業發展做出更大貢獻。

          (二)減少小微企業人力資源管理成本,提升風險抵御能力

          良好的社會保險服務能夠幫助企業尤其是小微企業留下人才,變相為小微企業降低了因人才流失或者更替而帶來的人力資源管理成本;與此同時,小微企業為職工繳納的社會保險還能夠幫助企業員工抵御生活、工作不可控風險,也就為小微企業提升了抵御員工風險的能力。

          (三)推動人力資源管理規范化和公平化

          員工辦理社會保險過程中,人力資源管理部門處于主體地位,并且需要嚴格按照相關規范要求進行。完善社會保險管理規章制度,能預防辦理過程中可能存在的違法違紀現象發生,確保社保各項工作順利進行,推動人力資源管理規范化和公平化進行。

          (四)激勵員工并提高勞動生產率

          社會保險是企業薪酬的重要組成部分,并且貫穿于人力資源管理全過程,是企業激勵員工的重要方式之一。健全的人力資源管理體系,應該將企業的福利薪酬與職工具體工作緊密聯系起來,從而全面激發員工的工作熱情,消除他們的焦慮和不滿因素,達到激勵員工的目的。同時在這樣的環境之下,員工更具有安全感和歸屬感,激發他們的工作熱情,全身心投入工作之中,提高勞動生產率,為企業發展做出更大貢獻。

          二、發揮社會保險對小微企業人力資源管理作用的對策

          盡管在人力資源管理中,社會保險具有重要作用,但目前小微企業社會保險工作存在一些不足,主要體現在思想認識不足,專業人才隊伍缺乏、社會保險缺乏長遠規劃等。為應對這些問題,今后應該采取改進和完善措施,推動社會保險各項工作規范化,使其在人力資源管理中更好發揮作用。

          (一)小微企業要提高對社會保險的重視程度

          要想激發員工熱情,提高企業市場競爭力,樹立良好的社會形象,人力資源管理中應該勇于承擔責任,提高對社會保險的認識,為員工繳納足夠的社會保險金,以解除員工后顧之憂。從而尊重和滿足員工需求,吸引更多員工為企業做貢獻,推動企業發展和進步。

          (二)小微企業管理者要強化社會保險繳納中的激勵機制

          為留住優秀員工,讓他們為企業發展做出更大貢獻,人力資源管理部門可以采用年薪制、分紅送股等形式,更好激發員工熱情。企業可以將社會保險與個人勞動緊密結合起來,綜合考慮工作崗位、當地薪資水平、具體職位、不同行業等情況,設置具有吸引力的保險和福利計劃,達到激勵和留住員工的目的,推動企業更好更快發展。

          (三)小微企業要提高自身社會保險服務水平

          小微企業需要建立規范的社會保險制度,多為廣大員工著想,維護員工切身利益。要提高社會保險從業人員素質,嚴格遵守相關規定開展各項工作,落實勞動合同法的相關規定。對社保基金進行統一管理,統一繳費結算,促進服務水平提高,為員工建立有激勵因素在內的保險方案,維護廣大員工的利益。

          (四)小微企業要營造社會保險工作的良好氛圍

          在日常管理過程中,企業人力資源管理部門要做好社會保險宣傳工作,利用自身多種渠道和形式,讓員工對社會保險有更為全面的認識和了解,嚴格執行相關法律法規和各項要求。提高員工的思想重視程度,熟悉社會保險相關制度,為各項工作順利推進創造便利。

          (五)健全和完善其它相關工作

          推行社會保險是一種趨勢,民營小微企業應該建立靈活的社會保險制度,考慮企業性質、實力等情況,維護廣大員工切身利益。強化機構管理,提供社會保險管理和咨詢服務,減少企業負擔,降低企業社會保險管理成本,并健全管理制度,減少違法違紀現象,促進社會保險各項工作規范化進行。

          三、結語

          綜上所述,在小微企業人力資源管理中,社會保險具有重要作用。實際工作中應該重視該項工作,積極采取完善對策,做好社會保險各項工作。更好發揮其在民營小微企業人力資源管理的作用,從而激發員工的工作的熱情,使他們為企業做出更大貢獻,推動小微企業發展及核心競爭力提高。

          【參考文獻】

          [1]劉軍來.談談民營小微企業人力資源管理中的社會保險重要性[J].財經界,2014(6),278.

          [2]許諾.社會保險對民營小微企業人力資源管理的影響分析[J].經營管理者,2014(2)上,183.

          [3]蘇龍.淺議我國民營企業人力資源管理的現狀、問題與對策[J].湖北成人教育學院學報,2014(3),70-73.

          作者:孫大偉 單位:招遠市社會保險服務中心