企業文化建設與思想政治論文

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1、企業文化和思想政治性工作統一

1.1企業文化內涵

企業文化指一定歷史條件之下，企業和員工于生產經營及變革的實踐過程中漸漸形成的共同的思想、道德觀念、作風與行為準則全部內容的總稱。它的內容包括了價值觀念、倫理道德、行為規范、規章制度、風俗習慣、精神風貌的主要內容。其作為一種思想文化，優秀的企業文化，會使企業職工感受到很深的歸屬感，使其產生強大的凝聚力，使得個體通過對群體事務的參與，用各種各樣方式釋放自身能量，并發揮出聰明才智，來貢獻群體。

1.2思想政治性工作內涵

思想政治性工作為黨優良傳統與政治優勢。該工作是在黨正確領導前提下，利用馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論和“科學發展觀”的重要思想和科學發展觀來說服人、教育人和轉變人，引導人們的行為，進而提高人在思想政治方面的素質與實踐活動。就本質來說，就是做好以人為本的工作，目的是要調動人所具有的積極性及主動性、創造性，進而創造出更多社會財富。

1.3企業文化和思想政治性工作統一

企業文化和思想政治性工作要做到統一，具體表現在下面兩方面：一個是工作的對象相同。總的來說，企業文化屬于管理科學，采用一種把人作為中心的標準管理模式，企業管理要著眼于由物及人。而思想政治性工作對象同樣是人，是運用了說服教育方法，來提高人思想政治方面的素質，轉變觀念，從而調動積極性與激發出人的創造性的一種政治工作。二是兩者根本任務是相同的。建設企業文化的主要任務為圍繞企業發展方向的戰略性目標，構造出優良文化氛圍，能挖掘出人的潛能和調動出職工工作熱情。

2、加強思想性政治工作必要性和可行性

2.1企業文化建設中使思想政治性工作必要性加強

企業文化的建設是企業中一項系統的工程，它通過塑造、培植和強化思想政治性工作來保證企業發展。企業文化的建設過程中，要以高度重視的態度對待思想政治性工作，在繼承優良的傳統基礎之上進行改革創新，要使思想政治性工作質量得到提高，適應現代化企業制度要求的發展方向。在企業進行文化建設過程中，要加強與完善思想政治性工作，還必須要掌握科學方法，不但有理論灌輸，還要有形象感染；不但有政策上的疏導，還要有榜樣性示范作用；不但有知識性啟迪，還要有物質激勵，只有這樣才能實現思想政治性工作在渠道上的拓寬，要實現思想政治性工作內在的吸引力與凝聚力，逐漸形成利于建設企業文化的思想環境。

2.2在企業文化建設中加強黨建工作可行性

建設企業文化和思想政治性工作都是把尊重人、關心人、理解人、激勵人作為共同出發點的，兩者強調協調企業內部人際關系，同時重視培養集體意識與提高職工思想道德方面的素質，主張通過激發企業中活躍成分“人”，進而達到完善企業的物質產品、制度、行為及精神的目的。因為企業文化的表象表現為脫離物質，其具有和思想政治性工作相同的作用，就是為企業得改革發展來提供思想上的保證、精神上的支持，起到動力源泉的作用，這使思想政治性工作能順利到位進入到企業文化。

3、思想政治性工作措施

3.1以人為本

現代企業的管理制度逐漸建立和完善，使企業管理正逐步向著以人為本的方向過渡，企業的發展正向國際的先進水平逐漸邁進，這使得經濟行政和思想政治性工作在管理中相互揉和起來，兩者相互滲透和相互作用。要深入基層同時加強交流。與基層的干部職工進行深入交流，要解決好他們工作中的困難，同時提高他們認識企業改革的程度，加強職工認同企業的經營理念及價值觀，使企業凝聚力提高。要向干部職工們宣傳好改革開放取得的成果和面臨著的問題，并提高廣大干部職工們對于企業改革方面的思想性認識，從容的應對企業在改制中發生的挑戰與困難，將干部職工們的思想和企業改革發展相統一，從而促進企業的文化建設。

3.2不斷完善制度

制度文化是企業各方面工作長期總結的產物，不是思想政治工作有能力包辦的。因此，從事思想政治者能從保障企業穩定發展和企業、社會、員工之間建立和諧關系的角度，利用敏銳性政治視角及大局的意識來審視現行規章制度，從而對制度提出科學和合理的建議。思想政治性工作也能通過有效工作，在優化后的制度進行貫徹落實過程中，發揮出營造內部環境的作用。

3.3現代人才的價值觀教育

社會在轉型，形成了多樣化的社會價值，價值觀念激烈沖突與深刻變革為當代人類的文明進程中突出的表現，很多企業中職工人生價值觀出現了非常微妙的變化：價值主體逐漸自我化，價值取向逐漸功利化，價值目標逐漸短期化。對于新價值取向就要求企業的思想政治性工作者做好教育和引導的工作，要堅持加強現代化人才的理想信念方面的教育及正確引導其價值觀。

作者：劉永新單位：潞安新疆公司社保處