年終思想?yún)R報范文精選

近段時間以來我通過學(xué)習(xí)，使我認識到自己的思想、言論和工作等方面還存在一些缺點，今后的思想、工作發(fā)展的方向，現(xiàn)就此內(nèi)容向黨組織匯報如下：

危機是壓力是挑戰(zhàn)，更是找準問題、解決問題的機遇。因為危機來臨，我們沒有退路；挑戰(zhàn)面前，我們無法回避。事不避難，知難不難。只有堅定信心，迎難而上，敢于出手，化解難題，突破瓶頸，我們才能邁上新臺階，打開新局面，創(chuàng)造新天地。

最突出的矛盾在哪里，難題就在哪里，該用大智慧、大魄力，該花大氣力解決的問題就在哪里。就在前不久，重慶市發(fā)生的出租車司機罷運事件以及其他幾個地方相繼出現(xiàn)的類似問題，集中暴露了目前城市出租車市場存在的問題，特別是不合理的管理體制，已經(jīng)嚴重侵害了出租車司機的利益，并且發(fā)展到怨氣很大的程度。問題的爆發(fā)給社會的正常運行造成了影響，搞不好還會危害社會穩(wěn)定，當然不是好事。但矛盾的暴露，恰恰也為查找問題癥結(jié)，尋求根治之道提供了良機。重慶市委主要領(lǐng)導(dǎo)面對面與出租車司機和市民代表開誠布公、暢所欲言，說情況，找問題，求共識，很快摸準了要害，出臺了針對性很強的應(yīng)急措施，并承諾加緊研究制定出租車行業(yè)管理體制改革辦法，疏導(dǎo)了司機情緒，撲滅了事件明火，并為接下來從根本上建立更加公平合理有效的出租車行業(yè)管理體制，實現(xiàn)這一行業(yè)的科學(xué)發(fā)展開了個好頭。

縱觀近年來各地出現(xiàn)的那些群體性事件，無一不是尖銳的矛盾遲遲得不到有效解決，最后以帶有破壞性的方式暴露出來。如果我們敢于深挖這些矛盾，把問題剖開，對癥下藥，我們就能化消極因素為積極因素，保持改革發(fā)展穩(wěn)定的協(xié)調(diào)推進。

群眾反應(yīng)最強烈的問題在哪里，難題就在哪里，該用大智慧、大魄力，該花大氣力解決的問題就在哪里。醫(yī)改方案征求意見稿之所以引來眾多意見和建議，甚至不乏直率、刺耳的批評，說明現(xiàn)行的看病難、看病貴問題十分突出，群眾意見大，因此對醫(yī)改寄予很大期望。其他如住房、上學(xué)、就業(yè)、養(yǎng)老等各類涉及群眾切身利益的民生問題，往往也是群眾利益訴求最集中、意見也最多的領(lǐng)域。抓住這些群眾反應(yīng)強烈的問題，就抓住了改善民生的重點。改革的具體措施就是要著力解決這些重點問題，為群眾謀利益，讓百姓得實惠，充分實現(xiàn)改革成果由人民共享的目標。

抓住機遇還是喪失機遇，考驗著改革者的決心、魄力和智慧，在某種程度上也決定著改革攻堅戰(zhàn)的成敗。目前制約市場經(jīng)濟體制進一步完善的一些體制機制問題日益暴露，切實轉(zhuǎn)變政府職能，理順資源能源價格體系，打破不合理的市場壟斷和既得利益格局，都是牽扯面廣、關(guān)聯(lián)度高的復(fù)雜問題，解決起來沒有一個是容易的。但也只有在這些問題上突破瓶頸制約，調(diào)整舊有格局，確立嶄新機制，才能不斷推動和深化改革，安全涉過改革深水區(qū)。

第一條為加強黨員管理，提高黨員素質(zhì)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》，結(jié)合我局實際，制定本辦法。

第二條黨員管理是加強黨員隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，是保證市局黨員認真貫徹落實“三個代表”重要思想的根本措施，是搞好黨的組織建設(shè)的最經(jīng)常、最基礎(chǔ)性的工作。黨的組織是否具有吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，能否發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，關(guān)鍵在于廣大黨員自身的素質(zhì)。各黨支部要切實認真執(zhí)行好黨員管理的辦法。

第三條每個黨員不論職務(wù)高低，都必須編入黨的一個支部，參加黨的組織生活，接受黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督。黨員因故不能參加組織生活，要向所在黨支部請假。黨員若沒有正當理由連續(xù)六個月不參加黨的組織生活的，視為自行脫黨。

第四條黨員組織關(guān)系，是指黨員對黨的基層組織的隸屬關(guān)系，黨員因工作調(diào)動或因人事關(guān)系變動使黨的組織關(guān)系發(fā)生變化的，應(yīng)及時接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系。對沒有正當理由長期不接轉(zhuǎn)組織關(guān)系者，應(yīng)給予嚴肅的批評教育，直至給予黨紀處分；對超過六個月不接轉(zhuǎn)組織關(guān)系的黨員，按自行脫黨處理。

第五條黨員必須按黨章的規(guī)定，每月按時交納黨費。對無故不按時交納黨費者，要進行批評教育。六個月無故不交納黨費者，按自行脫黨處理。

第六條黨員信息采集。各黨支部要有專人負責(zé)黨員統(tǒng)計工作，保證統(tǒng)計數(shù)字的準確性和可靠性。各黨支部每半年對本支部黨員的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、發(fā)展、轉(zhuǎn)正、死亡和違紀處分、處理情況做出統(tǒng)計，填寫黨員信息采集表，為年終黨員統(tǒng)計做好準備。

第一條為加強黨員管理，提高黨員素質(zhì)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》，結(jié)合我局實際，制定本辦法。

第二條黨員管理是加強黨員隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，是保證市局黨員認真貫徹落實“三個代表”重要思想的根本措施，是搞好黨的組織建設(shè)的最經(jīng)常、最基礎(chǔ)性的工作。黨的組織是否具有吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，能否發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，關(guān)鍵在于廣大黨員自身的素質(zhì)。各黨支部要切實認真執(zhí)行好黨員管理的辦法。

第三條每個黨員不論職務(wù)高低，都必須編入黨的一個支部，參加黨的組織生活，接受黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督。黨員因故不能參加組織生活，要向所在黨支部請假。黨員若沒有正當理由連續(xù)六個月不參加黨的組織生活的，視為自行脫黨。

第四條黨員組織關(guān)系，是指黨員對黨的基層組織的隸屬關(guān)系，黨員因工作調(diào)動或因人事關(guān)系變動使黨的組織關(guān)系發(fā)生變化的，應(yīng)及時接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系。對沒有正當理由長期不接轉(zhuǎn)組織關(guān)系者，應(yīng)給予嚴肅的批評教育，直至給予黨紀處分；對超過六個月不接轉(zhuǎn)組織關(guān)系的黨員，按自行脫黨處理。

第五條黨員必須按黨章的規(guī)定，每月按時交納黨費。對無故不按時交納黨費者，要進行批評教育。六個月無故不交納黨費者，按自行脫黨處理。

第六條黨員信息采集。各黨支部要有專人負責(zé)黨員統(tǒng)計工作，保證統(tǒng)計數(shù)字的準確性和可靠性。各黨支部每半年對本支部黨員的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、發(fā)展、轉(zhuǎn)正、死亡和違紀處分、處理情況做出統(tǒng)計，填寫黨員信息采集表，為年終黨員統(tǒng)計做好準備。

編者按：本文主要從集體領(lǐng)導(dǎo)制度；“”制度；談話提醒制度、民主生活會制度；目標管理及黨支部負責(zé)人工作責(zé)任制；向上級黨組織報告工作制度；機關(guān)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，對安監(jiān)局黨支部工作制度進行講述。其中，主要包括：支部黨員大會、支部委員會、黨小組會、黨課、黨員應(yīng)定期向黨支部匯報思想情況，原則上每年不少于一次、黨支部每年召開一次民主生活會，組織黨員干部進行思想交流，認真開展批評與自我批評，參加民主生活會的黨員干部要以誠相見，坦率發(fā)表看法，虛心聽取意見，維護和增強黨內(nèi)的原則和團結(jié)，促進支部建設(shè)、向上級黨組織報告工作制度，具體材料請詳見：

為切實加強局黨支部建設(shè)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》的有關(guān)規(guī)定，特制定黨支部工作制度：

一、集體領(lǐng)導(dǎo)制度。黨支部要堅持民主集中制的原則，實行集體領(lǐng)導(dǎo)，緊緊圍繞業(yè)務(wù)工作中心和思想政治建設(shè)開展工作。對本支部的重大決策和管理舉措,須經(jīng)集體討論研究；對黨員發(fā)展、黨員干部獎懲等重要問題，必須按規(guī)定召開支委會和支部黨員大會進行討論，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出決定。支部委員會要定期向黨員大會報告工作，接受黨員的監(jiān)督.。

二、“”制度。“”制度是黨支部的重要組織生活制度。“三會”，就是定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會；“一課”,就是按時上好黨課。具體內(nèi)容是：

1、支部黨員大會。每季度至少召開一次，主要內(nèi)容是傳達上級黨組織的指示，組織黨員進行政治理論學(xué)習(xí)，支部委員會報告工作、布置工作，討論黨支部工作中的重大問題，吸收新黨員，處分犯有錯誤的黨員，處置不合格黨員。

2、支部委員會。一般每二個月召開一次，主要內(nèi)容是討論、制訂貫徹執(zhí)行上級黨組織的指示和決定的措施，分析黨員的思想狀況和黨員發(fā)揮先鋒模范作用的情況，研究黨員教育、管理和監(jiān)督工作，對黨

為進一步搞好院內(nèi)工作，樹好院外形象，提高醫(yī)院知名度，特制定如下計劃：

一、對科室進行不定期抽查，包括醫(yī)務(wù)人員精神面貌、著裝、文明用語、服務(wù)態(tài)度、技術(shù)操作幾百方面，一項不合格扣科室及個人積分，與獎金掛鉤，建立獎罰分明制度。二、選出科室典型事跡，優(yōu)秀科室、優(yōu)秀個人，寫成書在材料，做為年終評比優(yōu)秀條件及晉級條件。

三、設(shè)立患者意見箱，根據(jù)意見設(shè)及方面，酌情扣除科室積分，并責(zé)令限期改正。如不改正或改不完善，扣科室或個人獎金100元。

四、凡連續(xù)3次被患者表揚，大會公開表揚并予以獎勵，獎金視情況兌現(xiàn)。

五、如發(fā)現(xiàn)一例違法違紀案件，包括吃請受禮，一次罰款100元，收受患者紅包一次，罰款2倍紅包現(xiàn)金；出現(xiàn)不應(yīng)出現(xiàn)事故一次，扣除當月工次并接受處分一次；頂撞患者一次，罰款20元，當場兌現(xiàn)。

六、定期進行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核，成績優(yōu)秀給予獎勵并開展演講競賽等多種形式活動。