人事半年總結范文精選

市政府：

上半年，全市人事編制部門認真貫徹落實市二屆一次會議和全省人事局長、編辦主任會議精神，嚴格執行人事編制工作的各項方針政策，不斷解放思想，更新觀念，積極創新工作體制和機制，統籌安排，強化服務，狠抓落實，較好地完成了上半年的工作任務。現將主要工作情況總結如下：

一、工作完成情況

上半年，重點完成了以下九個方面的工作。

一是認真完成了公務員登記審核工作。我們堅持工作程序，嚴把標準條件，實行工作例會制度，建立了層層把關、逐級負責和責任追究制。以原始檔案為依據，嚴把登記對象關、報批資料關、登記內容關、復核確認關、表格樣式關、數據錄入關，加強審核工作，做到登記對象信息準確無誤，客觀真實。截止目前,全市列入登記范圍人員的基本情況已經全部審核結束,登記人員數據準確，事實清楚，為審批工作打下了扎實的基礎。

二是工資套改工作基本完成。認真籌劃準備，及時召開了全市機關事業單位工作制度改革實施工作會議，學習傳達了工資政策文件，開展了全市業務骨干培訓班。堅持按照單位摸底、填寫草表、上報初審、安裝工資套改軟件、進行套改、嚴格復審、領導審簽，最后審核審批的程序，扎實有序地進行了工資套改。至目前，已完成市直66個部門單位1584人和52個事業單位2471名工作人員的工資套改工作，兌現了增資額。部分公務員和事業單位工作人員以及離退休人員,待參照管理單審批后，再進行工資套改。

人事半年工作總結

時間一晃一個學期就要過去了，在這一個學期里，勤助中心的各項工作都在穩步的發展，今年2月在勤助中心的第一次例會上，人事部就本學期的工作做了規劃和展望，現在，對著計劃，就人事部本學期的工作做一下總結。

一、本學期計劃中要完成的工作

1、完善各項工作制度

2、加強人事部的監管職能

3、堅持實行例會旁聽制度

人事半年工作總結

人事部的工作通過這一年時間的磨合，對人員管理、工作流程、規章制度的建立與執行工作上日見成熟。為人事部日常的管理工作創造了便利的條件，也使各項人事工作更加規范化、系統化、科學化

通過這一年的工作，特別是在公司領導和同事們的指導幫助下，我在人事工作上的業務能力和業務水平都有了很大的提高。今年作為公司的管理年，人事部在對員工培訓方面做了大量工作，通過公司的內部培訓特別是各部門之間的交流培訓，使我在加強了對其他部門工作的了解，同時也提高了自身工作能力，對今后更好的配合各部門的工作有很大的幫助。為了進一步在業務技能上有所提高在今年我參加了勞動和社會保障局主辦的《企業人力資源上崗證》的培訓，通過對《企業工資管理》、《勞動合同管理》、《勞動爭議與勞動仲裁》、《工傷保險管理》、《法學與勞動法》、《勞動經濟概論》六門課程的學習，增強了我對日常工作中處理問題的能力，大大提高業務技能。隨著國家職業資格鑒定的開展，在今年的下半年我還參加了“助理人力資源管理師”的學習與考試，通過不斷的學習使我增長了專業知識，開闊了視野，提高了處事能力。

在今年對各項社會保險的管理過程中，除日常工作外主要上半年進行了新一年公司本部及代管部門員工的各項保險基數核定的工作，及時、準確上報數據是這項工作的重點，通過人事部全體同事的通力協作順利完成了該項工作，為日后保險工作的管理奠定了基矗另外在社會醫療保險方面由于現行制度的制約在門診費用及住院費用報銷上存在報銷基數比較高的問題，通過公司及人事部領導與總公司的協調和努力在今年6月份我們人事部為公司全體員工在太平洋保險公司做了補充醫療保險，使報銷基數由每年2000元下降至每年500元，這項工作的實施確實地解決了員工的看病問題，體現了公司對每一位職工的關心，提高了員工工作的積極性，穩定企業員工隊伍。

在工資管理方面，根據公司領導‘規范企業用人薪酬標準’的要求，我協助人事部經理制定了公司工資改革方案，明確了企業各部人員工資級別及標準。并在20**年初順利實行了新的工資方案。在平時日常工作中，通過與財務部一年的合作，工作開展的也比較順利，通過每月從財務部抄報代管各部門的成本費用，使我們及時了解了各部門的費用情況，發現問題及時解決。

在今年9月中旬公司組織了管理部門的全體員工去四川九寨溝度假，使大家在緊張的工作之余得到了放松，充分的體現了公司對員工的關心，在這次活動當中公司一些無法離開工作崗位的同事以工作為重主動放棄了參加這次活動。這種敬業的精神是我學習的榜樣。

人事局半年工作總結

年上半年，在市委、市政府的領導下，在上級人事部門的指導下，我市的人事工作在去年實現“十五”計劃良好開局的基礎上按部就班地有序進行，在深化市直機關機構改革、完善公務員制度、推進人才市場體系建設、加大人才資源開發力度等方面工作卓有成效，其他各項人事工作也順利開展，完成上半年工作任務，并為下半年工作打下良好的基礎。一、精心組織，周密部署，積極穩妥地推進市直機關的機構改革工作

根據中央和省委、省政府的統一部署，我市在年開始全面啟動了新一輪的黨政機關機構改革工作。到目前止，市直機關和鎮（區）的機構改革工作已經全面完成。這次機構改革，指導思想明確，是以黨的十五大和十五屆六中全會精神以及鄧小平理論和同志“三個代表”重要思想為指導，適應社會主義市場經濟發展的需要，有利于加強黨的領導和促進政府職能轉變，有利于理順各級政府、各部門之間的關系，有利于加強基層政權建設和各項基礎工作，有利于精簡機關工作人員和公務員隊伍、降低機關成本，減輕財政負擔，提高工作效率。初步形成結構合理、關系協調、職責清晰、管理科學、精干高效的黨政部門運行機制；逐步建立適應社會主義市場經濟體制的廉潔高效、運轉協調、行為規范的行政管理體制。

（一）政府職能轉變取得了新突破

在市直部門職能轉變方面，一是按照中央和省的有關要求，撤并了工業、貿易等專業經濟管理部門。二是進一步深化了行政審批制度改革，在年《市政府審批制度改革若干規定》的基礎上，進一步清理了行政審批事項，在這次機構改革中，職能部門“三定”共減少審批事項項，其中審批改為核準項，核準改為備案項，同時，設立了行政服務中心，第一批將交通、公安、規劃建設、環保等個職能部門共項行政業務劃入行政服務中心，實行“一站式辦公，窗口式服務，限時辦結，按規定收費”，提高了服務意識，簡化了辦事程序。從今年月日進場對外辦公截至月底止，已受理各種審批事項件，已辦結件，辦件率為，其中即辦件件，即辦率為。三是規范政府行政執法隊伍，我市作為相對集中行政處罰權的試點市，針對目前行政執法主體過多，執法行為不規范等的問題，結合機構改革，對執法隊伍進行了規范，并組建城市管理行政執法局，將分散在多個部門的行政執法職能集中到該局統一行使，實行了相對集中行政處罰權制度。

（二）進一步理順了事權關系

人事半年工作總結

我科全體人員能認真貫徹落實黨的十六大精神和江總書記關于“三個代表”指導思想，緊緊圍繞本局的年度工作思路和工作中心，根據全區教育工作會議精神，加強師資隊伍建設，推行教育人事制度改革，提高師資隊伍素質，在局領導的關心、指導下和兄弟科室、基層單位的支持配合下，全科同志進一步發揚嚴謹、務實、團結、奉獻的優良傳統，順利地完成了年度工作計劃和上級組織及領導交辦的各項工作任務。

一、加強政治業務學習，提高政治業務素質

結合人事工作的性質、任務、會議，加強黨的“十五大”文件、“十五屆六中”全會精神和黨的“十六大”精神的學習，深刻領會黨對教育人事工作的指導意義，增強在市場經濟形勢下“講學習、講政治、講正氣”的自覺性和切實實踐“三個代表”的重要性。堅持把學習鄧小平理論和《義務教育法》、《教育法》等法律法規作為重點工作來抓，對新形勢下教育戰略地位進一步認識，增強搞好我區教育人事工作的自覺性和責任感，加強學習人事干部的有關人事紀律、工作規范、辦事程序等知識。

二、嚴格執行政策規定，認真做好畢業生就業安置與人事調配工作。

1、為搞好人事調配工作，我科對每所學校進行師資狀況調研，搞好教師需求預測，及時做好人事統計工作和計劃編報工作。