人事部制度管理范文精選

編者按：本文主要從加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率；公司員工必須自覺遵守勞動紀律；周一至周六為工作日，周日為休息日；嚴格請、銷假制度；上班時間規定；曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情；員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；進行講述。其中包括：按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位、因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表、如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假、員工病假期間只發給基本工資、如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰等，具體材料詳見：

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

為了科學地組織和開展干部統計工作，保證統計資料的準確性、及時性，充分發揮干部統計在干部管理工作中的作用，更好地為黨的中心任務服務，依據《中華人民共和國統計法》規定的原則，結合干部統計工作的特點，特作如下規定：

一、干部統計工作的任務和管理體制

第一條干部統計是干部工作的重要組成部分。干部統計工作要緊密圍繞黨的中心任務，堅持為黨的干部工作服務，對干部隊伍和干部工作狀況進行多種形式的統計調查、分析；為制定干部路線、方針、政策，檢查、監督干部計劃、政策執行情況，研究和預測干部隊伍發展趨勢提供依據。

第二條認真做好干部統計分析工作，提高統計分析質量，為各級黨委、政府實施決策和指導工作當好參謀，提供有關情況。

第三條根據黨管干部的原則和干部管理體制的有關規定，干部統計工作實行由各級黨委組織部統一領導，各級組織、人事部門分工負責的管理體制。

二、干部統計報表制度與管理

第一章總則

第一條為保證博士后事業持續健康發展，加強博士后管理工作，制定本規定。

第二條博士后制度是指在高等院校、科研院所和企業等單位設立博士后科研流動站(以下簡稱流動站)或博士后科研工作站(以下簡稱工作站)，招收獲得博士學位的優秀青年，在站內從事一定時期科學研究工作的制度。

國家建立博士后制度，旨在吸引、培養和使用高層次特別是創新型優秀人才，建立有利于人才流動的靈活機制，促進產學研結合。

第三條本規定所稱流動站是指在高等院校或科研院所具有博士授予權的一級學科內，經批準可以招收博士后研究人員的組織。

本規定所稱工作站是指在具備獨立法人資格的企業等機構內，經批準可以招收博士后研究人員的組織。

第一章總則

第一條為保證博士后事業持續健康發展，加強博士后管理工作，制定本規定。

第二條博士后制度是指在高等院校、科研院所和企業等單位設立博士后科研流動站（以下簡稱流動站）或博士后科研工作站（以下簡稱工作站），招收獲得博士學位的優秀青年，在站內從事一定時期科學研究工作的制度。

國家建立博士后制度，旨在吸引、培養和使用高層次特別是創新型優秀人才，建立有利于人才流動的靈活機制，促進產學研結合。

第三條本規定所稱流動站是指在高等院校或科研院所具有博士授予權的一級學科內，經批準可以招收博士后研究人員的組織。

本規定所稱工作站是指在具備獨立法人資格的企業等機構內，經批準可以招收博士后研究人員的組織。

同志們:

這次全省國稅系統人事工作會議,是自**5年10月全省國稅規范機構調整后召開的第一次全省性人事工作會議。省局黨組對這次會議很重視,省局黨組書記、局長李永恒同志親臨會議并將作重要指示,充分體現了省局黨組對人事工作的關心、重視和支持。我們要深刻領會和全面貫徹李永恒局長講話精神，努力做好新時期人事工作。

下面,我就認真學習貫徹全國國稅系統人事工作會議精神,落實省局黨組對人事工作的要求,總結近兩年人事工作,安排部署當前和今后一段時期的工作,講三點意見。

一、近兩年全省國稅系統人事工作取得了可喜成績

過去的兩年,全省國稅系統各級人事部門在國家稅務總局和省局黨組的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，堅持以人為本，緊緊圍繞國家稅務總局人事工作要點和省局的總體工作思路，全力抓好領導班子建設和人才隊伍建設，著力推進人事管理的規范化、信息化，努力做好人事基礎性工作，比較好地完成了各項工作任務,為全省國稅系統各項工作任務的順利完成提供了有力的組織保障。

（一）領導班子建設得到進一步加強。加強領導班子建設，是人事管理工作的重中之重。兩年來，圍繞加強班子建設這個目標，全省國稅系統在領導班子成員的選拔、任用、考核、監督管理等方面不斷深化改革，建立和完善新機制，切實強化了各級領導班子的思想、組織、制度和作風建設，增強了領導班子的凝聚力和戰斗力。一是狠抓了領導班子組織建設。二是狠抓了黨組中心組的學習。近兩年，全省各級國稅局黨組能深入學習黨的十六屆五中、六中全會精神，在全系統組織開展了黨章、《文選》、社會主義榮辱觀等專題學習活動。各級領導班子和領導干部深刻認識、全面領會科學發展觀、構建社會主義和諧社會戰略理論的重大意義和深遠歷史影響，切實把思想和行動統一到中央的精神上來，把“聚財為國、執法為民”的稅收工作宗旨落到實處，理論素養明顯提高。三是狠抓了領導班子和領導干部的年度考核工作。為了全面考察，綜合反映各地級市領導班子的德、能、勤、績、廉情況，從**6年起連續兩年，人事處聯合監察室、機關黨委辦、巡視辦，組成多個考核組，對全省19個地級市局班子進行實地全面考核。通過公開述職述廉、群眾測評，召開各層次人員座談會等形式，對19個市局的班子和領導干部進行考核，比較全面地掌握和了解了基層領導班子履行職責的情況。四是狠抓了對領導干部的監督管理。按照有關規定，全省人事教育部門均設置了干部監督崗位，專人負責干部監督工作，干部監督工作聯席會議制度得到落實，領導干部個人重大事項報告、述職述廉、任前談話等制度得到落實，從而較好地確保了各級領導干部在政治上合格。五是狠抓了黨組工作規則的落實。近兩年，各市局黨組均能按時保質召開民主生活會，民主集中制落實到位，上報的黨組會議紀要和民主生活會材料規范及時，提高了各市局黨組工作的規范化水平。六是狠抓了地級市局一把手和紀檢組長交流輪崗工作。目前，全省有8個地級市局“一把手”進行了異地選拔任用。去年，潮汕4市的紀檢組長也進行了異地選拔任用。