生產管理培訓范文精選

[摘要]電力安全生產管理是保障社會經濟進步和發展的關鍵，也是提升居民生活質量的前提和基礎，近年來得到社會各界人士的廣泛關注。因此，本文詳細闡述了電力安全生產管理中存在的問題，并針對存在的問題從落實安全生產管理責任、健全管理監督制度、強化人員安全生產素質、規范工作程序等方面詳細探討了電力安全生產管理中存在問題的解決對策，旨在為構建完善的安全生產管理體系提供理論上的指導。

[關鍵詞]安全生產；問題；對策

“安全重于山”這是我國建國以來經濟發展一直奉行的宗旨，當然也是每一個家庭的堅守和希冀。人人都不希望出現安全事故，但是留心看媒體報道，每年總會或多或少出現一些安全事故，其實深究事故出現的原因，我們不難發現，這些安全事故都是可以避免的，問題的關鍵就在于能否人人足夠重視、提前消除隱患。在社會主義市場經濟快速發展的今天，電力已經成為人們生產生活中重要的組成部分，這給我國電力行業的發展提供了更多的機遇，同時也給安全生產管理帶來了更大的挑戰。因此，不斷提高安全生產管理水平，強化電力規范運行程序，成為電力部門獲得更多經濟效益基礎目標。

1電力安全生產管理中存在的問題

1.1安全生產管理體制不健全

電力安全生產管理體制不健全主要表現在以下兩個方面：第一，缺乏完善的安全生產管理制度。由于電力企業的領導過分重視經濟效益，忽視了電力安全生產管理，以至于將更多的精力和人員安排在電力生產和銷售方面，這就導致在安全管理機制制定上投入人員和資金過少，電力企業現有的安全生產管理條例大多都是參照其他企業制定，沒有定時進行更新和修正，且多是為了應對政府相關部門的定期安全檢查和考核[1]。因此，相關制度并不能對電力安全生產的工作人員形成有效的約束。第二，安全考核和監管流于形式。企業為了最大限度減少生產成本，雖然內部有一些安全生產管理的制度，也有相對應的監管和考核部門，但是在對電力生產過程和人員行為進行監管的時候常常是形式上的檢查，即便是發現了一些安全隱患，也僅僅是進行隱患排除，并沒有對從業人員進行嚴肅的考核和問責。

各省、自治區、直轄市、計劃單列市及新疆生產建設兵團經貿委（經委、計經委），國務院有關部門：

現將《關于加強中小企業管理人員培訓的意見》印發你們，請認真貫徹執行。

關于加強中小企業管理人員培訓的意見

為進一步扶持中小企業發展，根據中組部、國家經貿委《“九五”期間全國企業管理人員培訓綱要》精神，現提出加強中小企業管理人員培訓的意見。

一、培訓目的與意義改革開放以來，中小企業發展迅速，已成為推動國民經濟持續快速增長的重要力量。加強培訓，提高中小企業管理人員素質，是提高中小企業管理水平、促進其適應市場的有效途徑，是引導和促進中小企業健康發展的一項戰略性舉措，對實施“科教興國”戰略、確保我國經濟適度增長、保持社會穩定具有重要意義。

二、培訓對象、內容與形式

為進一步扶持中小企業發展，根據中組部、國家經貿委《“九五”期間全國企業管理人員培訓綱要》精神，現提出加強中小企業管理人員培訓的意見。

一、培訓目的與意義改革開放以來，中小企業發展迅速，已成為推動國民經濟持續快速增長的重要力量。加強培訓，提高中小企業管理人員素質，是提高中小企業管理水平、促進其適應市場的有效途徑，是引導和促進中小企業健康發展的一項戰略性舉措，對實施“科教興國”戰略、確保我國經濟適度增長、保持社會穩定具有重要意義。

二、培訓對象、內容與形式

（一）培訓對象

中小企業管理人員培訓要打破所有制界限，不僅要積極面向國有中小企業，同時要面向其他經濟成份的中小企業。中型企業的培訓對象主要是廠長、總經理、董事長等領導人員以及后備領導人員和中層管理人員；小型企業的培訓對象主要是廠長、經理等。

（二）內容與形式中小企業管理人員培訓應以系統的工商管理培訓為主，適應性短期培訓、國際合作培訓等與之配套。重點學習產品開發、市場營銷、財務管理、經濟法規等工商管理方面的知識，在學以致用、務求實效上下功夫。

同志們：

今天，是市安監局和市新聞廣電新聞出版局舉辦的人員密集場所安全生產管理培訓班，這次培訓的對象主要是人員密集場所的主要負責人、安全管理人員和從業人員,其意義在于提高主要負責人、安全生產管理人員、從業人員的安全意識，規范安全生產管理行為，提高安全生產管理水平。經過這幾年的實踐，我覺得我們的安全培訓效果很明顯的，對穩定全市安全生產形勢起到了較大的促進作用,近幾年全市的安全情況也說明了這一點。今天，在本期培訓班開幕之際，借此機會，我想再強調幾點：

一、狠抓基礎

要重視基礎工作，其中培訓教育特別是安全培訓是最基本的基礎工作。安全教育培訓是一項系統工程，一項戰略任務。真正落實“安全第一”，關鍵在于社會對安全的深刻理解和實踐活動中的自律，關鍵在于提高全民安全文化素質。

這里我講三點，第一點是安全的終極目標是人的安全。人是安全生產的實踐主體，安全生產也是為了人。社會辦企業的根本目的，是解決社會基本矛盾，不斷提高人的生存質量，一切工作的著眼點和立足點都是為了“人”。這是“以人為本”的科學發展觀的核心，要體現生命是高于一切的理念，圍繞著人為中心來開展工作。

第二點是事故的發生大部分是人為造成的。事故發生無外乎兩種因素：一種是人的因素，另一種是物的因素。其實物的因素也大多與人的行為有直接或間接聯系，純物的因素在生產事故中的比例極少。據統計，90％以上的事故是由人的不安全行為造成的，這些不安全行為具體表現為：1、安全意識不強2、制度不落實3、操作上不規范4、措施上不得力5、監督上不緊6、懲戒不嚴。因此，抓住了“人”的問題，安全工作也就會迎刃而解，而安全教育培訓正是解決這個問題的根本手段。

一、事故控制目標

(一)職工傷亡中毒事故

1、一次死亡1人以上或重傷1-3人（含本數）的一般事故發生率為零。

2、生產經營單位職工因工死亡和重傷、職業病、急性中毒人數為零。

3、非生產經營單位人員因事故死亡、重傷、中毒人數和經濟損失同比有所下降，杜絕重特大事故及群發性職業病。

（二）火災爆炸事故