思政工作論文范文精選

1煤礦企業中黨建思想政治工作的現狀及原因

當前，有些煤礦企業的思想政治教育現狀并不樂觀，體現為煤礦企業的領導體制尚未完善，導致機構、體制沒有將黨建思想政治工作落實到位。此外，煤礦企業生產職員的素質較低，尚未接受黨建思想政治教育，缺乏安全生產意識。當前煤礦黨建思想政治工作不力的原因體現為：煤礦領導只重視煤礦生產的經濟利益，而忽視了培養煤礦生產的安全意識，甚至完全沒有對煤礦企業職員開展思想政治教育。此外。煤礦監督部門的缺乏責任意識，德觀念不強，沒有加強對煤礦安全生產的監督，導致思想政治教育的弱化。另外。煤礦生產職員的缺乏專業技術，素質較低，沒有很強的安全意識，也沒有懂得思想政治教育的重要意義。

3思想政治工作對煤礦企業安全生產的重要性

最近幾年來，煤炭需求量呈現逐年遞增的趨勢，因此煤礦生產企業的安全問題成了社會關注的熱門話題。在煤炭生產的各個環節、各個過程中一定要堅持生產方針。為了在煤礦生產的各個環節中全面貫徹安全生產理念，必須要加強黨建思想政治文化建設。煤炭生產企業只有不斷加強黨建思想政治工作，才可以做到“預防為主，安全生產”。在煤礦生產企業中，黨建思想政治工作有效預防煤礦生產事故，因此需要認真落實黨建思想政治工作。思想政治工作應用于煤礦生產企業中，通過利用政治態度、道德規范教育企業職員，將安全生產理念根植到每個職員中，使得企業職員在道德意識的引導下進行安全操作，盡可能的減少安全事故。

3煤礦安全生產工作中黨建思想政治工作的作用

3.1黨建思想政治工作有利于構建和諧的企業文化一般情況下，煤礦安全生產工作離不開企業文化，企業文化建設在很大程度上影響安全生產工作。思想政治工作屬于煤礦企業安全生產和精神文明建設的生命線，因此煤礦企業必須要重視開展思想政治工作，使得思想政治工作貫穿于整個煤礦生產工作中。煤礦生產企業要想獲得長遠的穩健的發展，必須要利用企業文化建設的力量，調動企業職員的注定性和能動積極性。而煤礦生產企業文化建設的基礎是思想政治工作，因此煤礦企業必須要加大力度開展思想政治工作。另外，煤礦企業需要評估自身的發展狀況，并利用思想政治工作對企業文化的積極作用，適當調整企業發展政策，從而將企業職員遇到的問題解決掉。在思想政治工作的開展中，合理引導企業職員樹立安全生產意識，并逐漸形成正確的人生觀、價值觀，通過企業文化建設的構建，促進煤礦企業工作的正常開展。

一、企業文化建設與思想政治工作的關系

1.企業文化建設與思想政治工作的共性。現代企業思想正式工作在開展中已經不再是單純的政治灌輸，而是一種向社會、企業運營、企業管理等多個領域施加影響力的工作模式，在開展過程中通過了解每一個職工的思想狀況、個人情緒等，來協調職工與企業、職工與管理人員、職工與職工之間的關系，確保在所有職工共同努力下可以實現企業指定的發展目標。企業在發展中可以通過文化建設來對全體職工發揮一個輻射作用，通過提高職工的企業凝聚力、崗位自豪感以及職業自信心等，確保每一個職工都能做好自己的工作，所以企業文化建設與思想政治工作兩者的目標是一致的，都是為了實現企業在新時期制定的戰略發展目標。企業開展思想政治工作主要是對職工的意識觀念、道德水平、職業操守以及職業素養等方面進行引導性教育，通過培養職工的進取精神來激發其在工作中的熱情與創造精神，這對促進企業可以順利達成經濟目標有著重要作用。而企業文化建設是通過企業精神來對職工的價值觀進行潛移默化，從而使職工在企業精神的影響下可以有效規范自身的行為，因此，企業文化建設與思想政治工作在工作內容上有一定的交叉，而且兩者并不是完全一致，而是兩者在發展中具有一種相輔相成、相互作用、相互促進的關系。

2.企業文化建設與思想政治工作的差異。企業文化建設與思想政治工作之間雖然存在很多共性，這并不代表兩者在本質上是高度一致的，這是因為兩者之間在所屬范疇、功能以及工作重心等方面有著較大差異，企業思想政治工作是根據我們黨在企業中的政治需求，以及職工思想行為訴求而開展的工作模式，其在服從思想意識客觀規律的基礎上服務社會精神文明建設，因此，企業開展的思想政治工作在本質上屬于政治范疇，而企業文化是大部分職工自發遵守的行為方式和理念，企業文化是在其長期生產經營中逐漸形成的，而企業文化建設中強調職工認識并遵守這種價值觀念和行為態度，因此企業文化建設在本質上屬于文化范疇。企業開展的思想政治工作具有政治功能和管理功能，其可以確保黨的各項理論方針可以徹底貫徹到企業生產經營中，通過協調企業職工與企業、管理者、其他職工之間的關系來激發其工作熱情，企業文化建設的主要功能是通過塑造積極健康的內部文化，通過其潛移默化的作用來增強職工自信心，在全部職工的心中樹立一個正確的道德標桿和行為準則。企業思想政治工作的重心是強調企業與社會戰略目標的一致性，而企業文化建設的工作重點是培養企業個性，注重企業自身文化與其他文化傳統、個性以及氛圍等方面的區別，因此，企業文化建設與思想政治工作在所屬范疇、功能以及工作重心等方面有著很多差異。

3.企業文化建設與思想政治工作的關系。本文通過研究認為雖然企業文化建設與思想政治工作存在很多共性，但是不能用其中的一方完全取代另一方，這是因為企業文化建設是當前一種較為成熟的管理學，其在加強企業管理質量、管理效率等方面有著良好的應用效果，已成為現代企業發展中不可或缺的推動力，而思想政治工作在物質文明及精神文明建設中有著極大作用。因此，企業文化建設與思想政治工作在各自領域中都有著重要作用，思想政治工作引領企業發展方向這一作用是企業文化建設無法達成的，而企業文化建設完善創新性企業管理這一功能，是企業無法通過思想政治工作而實現的。再者，企業文化建設與思想政治工作具有彼此獨立、相輔相成、相互促進的關系，這是因為思想政治工作可以為企業的未來發展指明一個方向，而企業文化建設為思想政治工作的內容、方式創造了一個新的途經，以便于企業思想政治工作的有效開展，所以企業文化建設與思想政治工作的相互融合，已成為現代企業管理中的一種必然趨勢。企業思想政治工作注重通過培養員工的社會使命感來對其行為進行約束，而企業文化建設注重通過塑造企業整體“個性”來強調企業使命，因此，兩者在發展過程中可以通過相互協作來加強兩項工作模式的效果，同時也對創新企業思想政治工作方式及手段有著優秀的作用，對實現現在企業管理中的生存、持續發展戰略有著重要意義。

二、企業文化建設與思想政治工作的融合

1.“以人為本”的人性化管理。人是社會生產領域中眾多生產力的第一要素，是一個具有變動的極具靈活性的存在，所以企業在實現文化建設與思想政治工作融合發展模式過程中，必須堅持“以人為本”的人性化管理，而企業文化建設在發揮作用過程中也緊扣人性化管理這一原則，這對保持企業職工思想上的統一有著重要作用。本文認為，以遵循企業思想政治工作自身存在規律作為前提，以科學性、時效性為指導，結合企業自身生產經營及管理現狀，力求促進企業文化建設與思想政治工作相融合。

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[摘要]進行管理溝通創新，有助于和諧企業的構建和人力資源優勢的進一步體現。本文就觀念創新、機制創新、方法創新、內容創新、隊伍建設創新等關鍵環節進行了探討。

[關鍵詞]企業管理溝通創新

在改革開放新形勢下，進行管理溝通創新是企業適應市場經濟發展、提升經營管理水平的重要舉措之一。充分發揮管理溝通重要作用，強化對員工的思想教育和心理疏導，有助于和諧企業的構建和人力資源優勢的進一步體現。

一、觀念創新

要結合企業自身性質和特點開展管理溝通，以解放思想為突破口，倡導創造性思維；轉變過去形成的管理溝通工作的思維定式和教育模式，把單向灌輸變為雙向互動，在平等交流中激發受教育者參與和接受教育的積極性；堅持把管理溝通融入現代企業管理之中，教育引導與嚴格管理并舉；轉變管理溝通片面追求短期效應和保持平衡中庸的做法，以先進思想為主導，倡導先進、弘揚正氣，批評錯誤、抵制歪風；注重精細、準確、定性量化，掌握員工的心理和思想活動規律，做到思想工作預防在前頭，增強工作的實際效果。

【摘要】教育必須傾聽，教育過程中的傾聽，是實現師生之間保持有效溝通的重要途徑，只有在學會傾聽后，才能找到引導學生發展的內在依據，才可以使思政工作有的放矢，提高實效性,對于高職院校的思政工作而言，傾聽更具有獨特的價值和意義。

【關鍵詞】高職院校；思政工作；傾聽教育

20世紀初著名的意大利教育專家蒙臺梭利認為，學生具備一種自我成長并形成健全人格的生命力，正是這種內在的生命力促使學生不斷發展。她還認為，對學生的自發的生命力是進行壓制還是引導，是區分教育優劣的分水嶺，只有順應學生內在生命力發展的教育，才會有利于學生的健康成長。所以，了解學生、明確他們自身發展的真正需要是成功實施教育的關鍵。那么，怎樣才能了解、明確學生自身發展的真正需要呢？人民教育出版社課程研究室的任長松先生在《探究式學習的18個原則》一文中明確提出了一個重要的教育理念——“傾聽著的教育”，認為“教育過程是教育者和受教育者相互傾聽和應答的過程”，而在教育過程中“傾聽不僅是一種工作手段更是教師的道德責任”。

教育從傾聽開始的理念中透出教育的哲理：教育必須傾聽，傾聽意味著教育的開端，在某種意義上，傾聽就是一種教育的言說，甚至就是一種教育。教育離不開對教育對象的傾聽，而在當前高職院校的思政工作中，更需引入傾聽教育。

一、傾聽教育的本質和內涵

教育教學是在教師引領下，教師和學生共同創造的過程，因此，教育要走向對話。所謂對話，是雙向的、互動的、平等的。對話平臺的兩邊分別是教師和學生，平臺的主人的主語是“我們”而不是“我”和“他”。對話要從了解對方的意圖開始，這就首先傾聽對方的話語，從中尋找共同的話題，決定討論的方向和內容。不去傾聽，就失去了對話的基礎，失去了對話的意義，對話可能成為“獨白”，甚至是單方的“訓話”。因此，我們可以說，對話是從傾聽開始的，傾聽是對話的前奏，沒有傾聽就無法對話，也就無所謂教育。

【摘要】互聯網時代的到來為公立醫院思想政治教育的教育內容、工作方式等方面的快速發展帶來了機遇，促進了互聯網與公立醫院思想政治教育的結合。但是公立醫院思想政治教育也面臨著自身和互聯網帶來的各種課題。通過對這些機遇和課題的梳理，我們對公立醫院思想政治教育的發展進行了新的研究。

【關鍵詞】互聯網；公立醫院；思想政治教育

召開以來，在健康中國戰略的背景下，堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹和五中全會精神，開展公立醫院思想政治教育，把思想政治教育同公立醫院的業務工作相結合。研究互聯網和思想政治教育的特點，利用網絡與公立醫院思想政治教育進行結合并創新，公立醫院思想政治教育信息化得到了進一步的發展。2020年初，席卷全國的肺炎是我國歷史上防控難度最大的突發性公共衛生事件，這場疫情對人們接觸距離的要求，也促進了公立醫院的思想政治教育工作與互聯網的進一步結合。雖然公立醫院思想政治教育在教育形式等方面得到了發展，但仍然存在著工作體系不完善、工作內容與公立醫院工作結合不緊密、缺乏吸引力等問題，急需我們進一步改進。

一、互聯網背景下公立醫院思想政治教育工作面對的機遇和課題

1.互聯網背景下公立醫院思想政治教育活動面臨的機遇。

第一，黨和國家對思想政治教育的重視。思想政治教育是我們黨和國家各項事業發展的精神保證，深受黨和國家的重視。從革命時期到已經邁入新時代的當今中國，思想政治教育發揮的作用貫穿于中國時代變遷的各個階段。改革開放以來，思想政治教育這一學科在保持自身精髓和優良傳統的基礎上不斷與時俱進。黨的報告中提出的觀點和思想，為新時代思想政治教育發展注入了新的血液，新時期的思想政治教育全面貫徹黨的精神，促進思想政治教育的全面發展。對思想政治教育高度重視，他對思想政治教育的發展提出了一系列的要求并做出了重要論述。總書記在全國宣傳思想工作會議上強調：“必須把統一思想、凝聚力量作為宣傳思想工作的中心環節”，要求做好在新形勢下宣傳思想工作，“必須自覺承擔起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務”，“特別是要在學懂弄通做實新時代中國特色社會主義思想上下功夫，要把堅定‘四個自信’作為建設社會主義意識形態的關鍵。”