團委申報材料范文精選

共青團南京*大學*學院委員會是先進青年的群眾組織，作為黨的助手和后備軍，擔負著團結教育廣大青年學生，培養青年共產主義者和優秀學生骨干隊伍；執行黨的教育方針，著力拓展青年學生的綜合素質和繁榮校園文化生活的重任。是我院學生教育管理、素質教育、精神文明建設的核心力量之一。

新的歷史時期，在學校黨委的領導下，學校團委的指導下，我們秉承“愛國、進步、民主、科學”的五四精神，力踐“團結、勤奮、嚴謹、活潑”的南工校風，以滿腔的熱情和穩健的步伐，實踐了我院共青團工作的長足進展。積極響應校團委提出的“四個一”（一個理論、一個中心、一個目標、一支隊伍）的工作思路，務實求新、勇于實踐，開創了我院共青團建設的新局面，引領了我校共青團工作的新形勢。

一、注重思想教育，培養綜合素質。

*學院分團委作為南京*大學*學院的基層團委，接受學院黨總支和校團委的共同領導，并在校團委的具體指導下開展工作。學院團組織作為學院學生教育管理工作的重要組成部分，是貫徹黨的青年工作目標的重要和有力途徑，建立一支富有戰斗力的共青團工作隊伍是其根本保證！

*學院分團委的組織機構設置完善、干部配備齊全，團委專職干部都符合干部任用的德才要求和工作經歷，是由校團委和學院黨總支共同協商推薦提名，并報校黨委組織部批準后由校團委任命產生。現*學院分團委書記和副書記均為有多年黨齡的青年教師擔任，并都具備本科學歷和學士學位。

團委專職干部作為團組織的負責人，全面負責學院的共青團工作，制定并實施學院團組織的工作計劃，并對共青團工作進行研究、布置、督促和檢查，確保團的工作任務在基層團支部得到具體落實。

電信xx公司團委團建工作創新獎申報材料

*年，上海青工工作會議上“網格化團建”概念的全面提出，有如醍醐灌頂之勢，打開了基層團建工作的新思路，陳凱書記關于青工工作創新理論的闡述，更是系統理順了對“團建創新”、“網格化團建”的理論體系構架，為基層共青團組織團建工作的創新和全面活躍打下了深厚的理論基礎。

*年是上海電信實現戰略轉型的關鍵一年，公司團委也將助力企業轉型、構筑青年人才成長平臺作為團工作的重中之重，以“創新激情合作誠信”的企業家精神，秉承經典、開拓創新，整合并有效利用各類資源，力求使資源建起來、活起來、轉起來。

【網格化團建目標】

1、幫助新入職人員盡快適應上海電信的工作環境；引導新入職人員感知、認知、并逐漸認同電信的企業文化；激發新入職人員與企業同成長、共發展；在企業和共青團組織的關愛中順利融入企業的同時走好自身的職業發展之路。

2、有針對性地將青年群體的生涯導航前傾，與高校團委聯合，通過雙向進入，搭建一個學生就業實習的友善平臺。

*年寶鋼集團有限公司共青團工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，在寶鋼黨委、中央企業團工委和團市委的領導下，全面貫徹落實科學發展觀和構建和諧社會的要求，緊緊圍繞寶鋼新一輪戰略，聚焦提升寶鋼團組織凝聚力的目標，圍繞有效滿足青年發展需求和有效提高對企業發展貢獻率兩個要求，著力抓好青年人才舉薦、有效聯系青年、活躍基層團支部三項工作，強化團組織在教育引導青年中的積極作用、在青年職業生涯導航活動中的影響力、在青年群體文化塑造中的主動性和在團建工作中的持續改進。主要開展的工作有：

一、以貫徹落實科學發展觀為指導，以和諧和協同為基調，開展面向團員青年的教育引導。

1、開展理想信念和形勢任務教育，增強青年責任感和使命感。進一步鞏固增強團員意識主題教育活動成果，充分利用各級團組織的工作陣地開展面向團員青年的理想信念教育。宣傳科學發展觀和構建和諧社會的理念，在季度團支部活動指導意見中要求基層團支部開展“八榮八恥”踐行活動并進行文明自律活動倡議，要求各級團組織和團員青年結合實際貫徹落實。開展形勢任務教育，宣傳寶鋼新一輪發展戰略，號召團員青年抓住機遇，增強迎接挑戰的信心和使命感。動員團員青年參加降本增效勞動競賽和崗位實踐，發揮了生力軍作用，團結帶領青年員工在崗位建功和創新創效活動中做出積極貢獻。

2、宣傳誠信、協同的核心價值觀，號召青年踐行寶鋼文化。作為公司重點項目“誠信體系建設”的推進單位之一，團委組織開展共青團號集體“信用實踐”活動，發揮青年群體的誠信監督作用，以單宿職工文明住宿、青安崗員誠信巡檢、崗位工作誠信實踐為載體創建青年誠信體系。宣傳“協同”理念和“硅鋼精神”，開展了集團公司“青年與文化”系列主題辯論賽，號召團員青年結合自身崗位實際思考和理解寶鋼文化。

3、開展社會公益活動，引導青年參與和諧社會構建。號召各級團組織和團干部從構建和諧社會、建設和諧寶鋼的高度，積極參與幫困送溫暖活動，開展團干部幫困結對、青年文明號（共青團號）幫扶困難青年等活動，切實為困難青年排憂解難。借全國學雷鋒志愿者先進汪家偉同志堅持照料十五年的孤老許連發老人百歲生日之際，開展以撫助孤老、熱心公益、愛心助學為內容的青年志愿者典型人物宣傳，營造寶鋼青年積極參與社會公益的良好氛圍。組織成立寶鋼老干部（老年）大學電腦教學青年志愿者隊伍，每周為老干部大學授課，獲得好評。落實寶鋼援助藏區選送內地班學生的助學活動和援滇圖書、計算機等教學物品的捐贈，確保希望工程助學物、款的及時到位。開展了“共青團號志愿服務促和諧”的活動，努力促進青年群體與企業、與社會的和諧互動。

4、拓展宣傳教育的陣地，凝聚青年為寶鋼發展建功立業。各級團組織采用形勢多樣的教育方式，利用電子團刊、影音資料、報紙、媒體及網絡平臺，組織青年活動、反映青年呼聲、宣傳青年典型。以各分、子公司團組織為橋梁增進跨單位、跨部門的青年交流，促進資源在青年群體中的共享。組織集團內多家分、子公司團委與寶鋼關心下一代協會進行了結對，邀請了“五老”宣講團為青年普及寶鋼廠史教育，激勵廣大青年以寶鋼發展為己任，在公司的新一輪發展中做出自己的貢獻。

xx公司團委2008年度青工工作先進團組織申報材料

2007年，上海華誼（集團）公司團委在集團公司黨委和團市委的正確領導下，高舉中國特色社會主義理論偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞企業經濟工作這個中心，以“立足青年，求實創新”為宗旨，充分突出服務青年成才成長和服務企業發展這兩個重點，堅持“四為”工作理念，堅持“三貼近”的工作原則，加強團的自身建設，認真組織完成華誼團委的換屆選舉工作，圍繞“四個凝聚”，團結帶領廣大團員青年在努力把華誼建設成為“世界先進、中國著名”化工企業集團的偉大實踐中發揮聰明才智，實現人生價值。

一、結合華誼共青團工作實際，不斷加強華誼團青隊伍的思想政治教育。

華誼團委以“三個代表”重要思想為指導，引領團員青年牢固樹立科學發展觀和社會主義榮辱觀，增強青年思想教育工作的針對性和有效性，充當好黨的助手和后備軍。在學習理論方面，強調要加強對理論原著的仔細研讀，要求各級團干部著重加強對黨的十七大、市第九次黨代會精神的學習，準確把握其精神實質，通過學習，提高修養、增強責任。同時拓展學習載體，創新學習方式，利用主題團日、專題論壇、個性沙龍等活動形式，結合企業生產經營活動中的熱點、難點問題進行探討和研究。同時繼續發揮“雙學”活動的作用，努力營造青年主動學習新時期黨的思想理論的良好氛圍，進一步鞏固和落實好增強團員意識主題教育活動成果，增強華誼共青團組織凝聚力和戰斗力，增強華誼共青團組織服務企業中心工作、服務青年成才的能力；繼續開展思想導航活動，引導團員青年樹立正確的社會主義榮辱觀，開展當代青年該做什么，不該做什么的討論，營造良好的企業文化氛圍；帶領團員青年認真學習回顧華誼“九五”、“十五”期間的發展歷程，樹立做強“百年華誼”的遠大理想；繼續做好“雙推優”工作，推薦優秀團員作為黨的發展對象，為黨組織提供新鮮血液，發現和培養青年中的優秀人才，推薦他們進入更加重要的崗位。

二、堅持用“民主、科學、愛國、進步”的“五四”精神感召青年，樹立先進典型，彰顯華誼青年風采。

在開展華誼青年科技登高主題系列活動、開展華誼青年崗位能手活動，進行2006年度華誼新長征突擊隊、突擊手、標兵團支部評選活動的基礎上，經過認真準備，華誼團委在5月14日下午召開了“2007年上海華誼（集團）公司‘五四’表彰大會”。

在科技發展日新月異，人類信心百倍地擁抱知識經濟的時代，在我們的祖國物華新茂、百業俱興的今天，*公司團委通過一年的努力工作和不斷進取，充分發揮團隊優勢，勇于創新，在組織建設、企業文化建設、團員青年科技創新等各個方面開展了一系列豐富多彩的活動，取得了一定的成績，也積累了一定的經驗，現將總結匯報如下：

一、加強思想素質教育，弘揚無私奉獻精神，展示我公司團員青年奮發向上，熱愛公司的精神風貌。

公司團委為提高廣大團員青年的思想素質，結合企業發展形勢的發展與變化，積極開展了各種宣傳教育活動。組織團員青年學習“三個代表”重要思想和黨的*大精神，在公司內掀起了一股學習理論、學習政策的高潮，并利用“五四”、“七一”、“十一”等重大節日，在團員青年中進行愛崗、敬業宣傳教育；通過板報比賽、演講比賽、參觀愛國主義教育基地和定期組織團員青年訪問集團公司的黨團網站，在團員青年中開展理想、信念、意識的教育。各項活動緊密圍繞企業的生產經營目標，廣泛深入地開展“青年安全生產文明示范崗”、“參與志愿服務，營造和諧社會”、“激揚青春活力，奉獻客運專線”、“爭創青年文明號”、“五四紅旗團委”等創建活動，另外，為了弘揚中華民族的傳統美德，公司團委還開展了“讓世界充滿愛”讀書教育活動，帶領青年團員多讀書，多做好事，積極參加青年道德實踐活動，將雷鋒精神在實踐中繼續發揚光大。組織青年團員認真學習先進個人的英雄事跡，組織交流心得，在全公司廣大青年團員中掀起學習先進個人的熱潮。通過學習，大家的政治敏銳性提高了，更加堅定了緊緊跟黨走的信念，樹立了勤奮工作、勇于開拓、無私奉獻、積極投身企業建設的信念。

9月22日，為了迎接集團公司第三屆企業文化節，引導團員青年大力弘揚企業文化精神，以飽滿的熱情投入工作，公司團委組織團員青年，舉行了以“我與企業共成長”為主題的演講、征文比賽，取得了一定的成績。我公司選送的《*》、《*》經過層層篩選，刊登在集團公司團委編訂的優秀作品匯編之中，其中《*》獲得集團公司團委征文比賽三等獎的好成績。通過這次企業文化節活動，再次啟發公司廣大團員青年對企業文化的深層次思考，發揮企業理念在管理實踐中的思想指導作用；促使他們在今后的工作中努力學習新知識新技能，努力掌握核心技術和關鍵技術，緊密圍繞企業的生產經營，為企業的發展做出一份貢獻，與企業共同成長。

二、積極推行制度化管理，不斷加強團支部建設和基層團干部隊伍的培養。

公司現有團員人，其中女團員人。團委去年在公司領導的支持下，先后組建并成立了個團支部，兼職團支部書記人，逐步使公司基層團組織健全起來，并號召各級團組織不斷加強自身組織建設。以創建“五四紅旗團委”、“五四紅旗團支部”為載體，加強和改進團的作風建設，狠抓團支部日常工作,公司團委進一步完善了團員管理制度、團員活動制度、團內工作制度，使團的工作向制度化正常發展。充分調動團支部工作積極性和主動性,有效地促進了團支部工作方式的改進和質量的進一步提高,通過這些使得團支部充分完善自身體制，對公司團的事業的發展起到了重要的作用。同時，公司團委非常重視基層團干部隊伍的建設，從思想、學習、工作各個方面對基層團干部進行培養。在過去的一年中也涌現出了一大批全面發展，素質過硬的團干部，他們都已經在我公司的日常工作和共青團工作中發揮了極為重要的作用。其中有人獲得集團公司優秀團干部稱號，人分別獲得集團公司崗位能手、優秀團員及優秀青年安全監督崗的稱號。在加強團干素質培養,并要求各組織必須健全團組織機構,并且召開座談會,討論會等形式,加強政治理論學習,保證團干隊伍的先進性,努力提高團干部業務素質與工作能力。