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          醫護論文范文精選

          前言:在撰寫醫護論文的過程中,我們可以學習和借鑒他人的優秀作品,小編整理了5篇優秀范文,希望能夠為您的寫作提供參考和借鑒。

          醫護論文

          偏癱康復論文:偏癱康復醫護研究現狀

          本文作者:張音李威作者單位:蘇州市中醫醫院

          針灸對康復訓練的作用

          中風偏癱的軟癱期(脊休克期),雖然可采用異化技術的促進方法,如快速擦刷、快速牽伸肌肉、擠壓肌腹、短暫冰敷、皮膚刺痛等[22],但這些治療方法費時費力,其刺激量相對較小,療效持續的時間相對較短。此時用針灸醒腦開竅法,針刺水溝、內關、合谷、尺澤、三陰交、委中,給予大幅度提插捻轉產生強針感,臨床顯示該方法有較好療效[23]。馮斌等[24]認為刺激涌泉或涌泉周圍的足底,與外周感覺反饋性促進技術中的利用逃避反射的誘發作用相類似,刺激后出現明顯的屈曲反應,既可直接興奮下肢屈肌,又可預防與減輕伸肌的痙攣,此法以運動力學為基礎,通過早期神經反射弧的建立以促進癱瘓的肌力迅速恢復。針刺可提高患者接受康復治療的意識。郭澤新等[25]在治療中體會到,選用頭針療法后病人的注意力集中,積極主動配合醫師鍛煉的意識明顯增強,醫師可獲得理想的訓練效果。研究證明,針灸可刺激改善周圍循環狀態,激活感覺功能[26],改善顱內血液循環[27],而且還可以改善人體大腦皮層電活動[28],從而有效地減少康復訓練中的不利因素,有利于患者身心的全面康復。針刺可緩解痙攣狀態。當脊休克恢復后肌張力逐漸增高以至出現痙攣,解除痙攣狀態、抑制聯合反應和共同運動、促進分離運動、速度運動、精細運動成為治療中風偏癱的主要任務[29]。嚴偉等[30]運用針灸配合康復訓練緩解中風偏癱痙攣,針刺以患肢痙攣肌附近穴位為主,降低了牽張反射,使肌張力降低,結合康復訓練中的抗痙攣、神經促通技術,可緩解偏癱痙攣、提高患肢運動功能及身體綜合運動能力。周光輝等[31]在BrunnstromⅢ期后,癱瘓肢體出現痙攣時,選取拮抗肌一側的穴位,可加強中樞的雙向調控作用,達到抑制興奮過高的脊神經的目的。

          現代康復對傳統針灸的意義

          傳統針灸療法雖然促進了偏癱患者肢體運動能力的恢復,但若缺少針對性的練習和正確指導,就很容易產生代償運動和不正確的運動模式,而這種代償運動和異常運動模式很難糾正[32];所以患者只有通過系統康復訓練,分階段、有目的性、針對性地進行反復動作強化訓練,從而導致大腦運動皮質區動作定型的完成[33]。在康復學理論沒有普及之前,人們缺少運動模式的概念,隨著康復評定標準的不斷完善,使越來越多的中醫師認識到“獨取陽明”實際上僅適用于中風后癱瘓早期(BrunnstromⅠ、Ⅱ期)。在BrunnstromⅢ~Ⅳ期,主動肌肌張力恢復并增強后,表現出上肢的屈肌和下肢伸肌的協同運動,某些關節可以出現獨立運動,此時上肢的屈肌過屈是由于伸肌未能過伸,下肢的伸肌過伸是由于屈肌不能過屈所致,故此期的針灸治療應以抑制痙攣為主,采用陰陽經穴相配,減少對原屈(伸)肌的針刺,而改在相對應的原拮抗肌的針刺治療,協調及平衡主動肌與拮抗肌之間的張力,促進共同運動向分離運動轉化,抑制及控制痙攣模式,建立正常運動模式[34]。

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          醫護教育論文:康復醫護教育狀況及變革

          本文作者:於偉作者單位:南京醫科大學第一臨床醫學院康復醫學系

          互動式教學

          當前比較先進的教學方法都講究師生之間的互動,而互動式教學旨在提高學生的學習熱情,培養學生善于發現學習中的問題,并且自己想辦法解決問題的能力,它可以拓展學生的思維,培養其創新精神和實踐能力。合理應用互動式教學,對于康復醫學的教學,將會大有益處。我們開展互動式教學方法時,是由學系專業教師指導,利用合適的教學選材,創設逼真、生動的教學情景,鼓勵學生積極展開課堂討論。然后老師根據學生的討論結果進行指正和總結。宋為群等[5]認為,通過互動教學的方式,可以幫助學生形成主動求知,解決實際問題的學習習慣;培養他們善于提問,敢于質疑的勇氣;鼓勵學生獨立思考,勇于發表見解,并從討論中使自己獲益。而邢鳳梅[6]等認為,互動教學的還可使學生在課余認真查找相關資料,并加上自己的理解,改變了學生被動接受知識的狀況,成為了課堂的主體。我們嘗試此教學方法改革時發現,學生學習更積極更主動了,教學效果也非常不錯。經過調查,學生們也非常歡迎和支持互動式教學的開展。

          問題導向式教學

          現在各高校對于PBL教學使用得比較多,研究得也比較多。PBL教學的優勢在于“把學習設置于復雜的、有意義的問題情境中,以自主學習和小組學習的形式,在教師的引導下,解決復雜的、實際的或真實性問題,旨在使學生掌握學科基本知識,發展學生的自主學習和終生學習的能力[7]。”我們在前人使用PBL教學的經驗基礎上,結合康復專業的學習特點,創造性地在康復教學中引入PBL模式,通過和之前傳統教學模式的對比,我們發現新方法讓學生參與更多,更加主動。黃華興等[8]認為PBL能更大程度地激發學生的學習興趣、培養學生的團隊意識、培養學生的診療思維、促進學生的創新創造。

          案例教學

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          外傷康復論文:幼兒外傷康復醫護特點

          本文作者:郭平于艷作者單位:軍事醫學科學院長春干休所

          加強基礎護理,監測生命體征

          兒童顱外傷與成人顱外傷不同,要根據兒童特點加強基礎護理,注意保持患者的清潔衛生,包括口腔衛生與眼部衛生,均有助于患兒的康復[2]。對于部分患兒,急性顱外傷早期可出現深快呼吸[3],是影響其康復的重要因素,應密切注意觀察。另外,顱腦損傷患者WBC[4]及高血糖[5]也是影響其康復的因素,要定期檢測其變化情況。

          并發癥的護理

          1預防繼發顱內感染的發生:顱外傷術后繼發顱內感染是最嚴重的并發癥,直接影響到患者的預后,甚至導致死亡。為防止和降低感染的發病率,除加強及改善規范化治療措施外,提供科學的護理及監護措施也是必要手段之一。在護理過程中嚴格無菌化操作規程,并遵醫囑及時準確的使用藥物進行治療。

          2預防肺部感染及壓瘡:由于顱外傷患者常出現意識障礙,咳嗽反射減弱,特別是建立人工氣道后,呼吸道抵抗能力下降,細菌易到達下呼吸道,從而增加肺部感染的機率,在患者病情允許的情況要合理改變患者體位,將患者軀體與頭部保持在同一軸線上,將患者的頭偏向一側,這樣有利于將口腔中分泌物流出,同時保持呼吸道的通暢,以降低肺部感染的機率,并給予持續氧吸入以防止缺氧的發生[6]。鼻導管法吸入氧濃度計算法:吸入氧濃度(%)=21+4×氧流量(L/min)[7]。

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          醫護人員倫理學論文

          1個人原因導致醫護人員早逝的倫理學問題

          1.1過勞猝死醫院是24小時全天候開放的公共場所,特殊的工作性質要求醫護人員必須長時間的連續工作。加之飲食及作息時間不規律導致其生理周期被打亂,易使機體內環境失衡。醫護人員長期的超負荷、高強度的工作任務,加上工作中的責任壓力和精神壓力,疲勞的慢性積累導致了機體的過勞損傷,當超過機體所能承受的限度時就可能發生猝死。

          1.2職業暴露由于職業原因醫護人員不可避免地要與患者密切接觸,其中乙肝、丙肝、梅毒、艾滋病等經血液傳播的疾病是醫護人員感染的主要危險因素;醫護人員在工作中接觸的各種化學消毒劑或手術時接觸的麻醉氣體,對人體的皮膚、粘膜、呼吸道、神經系統均有一定的損害;因為工作需要,醫護人員還要接觸各種電子儀器,會遭受電離輻射甚至放射線輻射的危險。各種致病因素累積加上職業緊張、工作勞累等,造成醫護人員免疫力下降,長期下來,一些醫護人員年紀輕輕就患上各種頑癥,隨時有可能奪去他們的生命。

          1.3抑郁自殺有研究表明,醫務人員普遍感覺工作壓力大,80%醫務人員有不同程度的睡眠障礙,50%的醫務人員具有消極情緒,約30%的醫務人員存在一定的心理問題。醫務人員作為一個特殊的職業群體,承載著包括軀體疾病、生物鐘紊亂、心理衛生水平低下、醫患矛盾突出、病人死亡等眾多壓力。醫護人員心理健康問題不容樂觀。工作倦怠加上應對一些突發事件、自然災害,部分醫護人員常常會感覺身心疲憊。在高應激狀態下,個體如果缺乏社會支持和良好的應對方式,心理損害的危險程度則為普通人群的2倍。個別醫護人員因心理抑郁長期得不到疏導,且個體心理認知存在著缺陷,可能會走上輕生的道路。

          2社會原因導致醫護人員早逝的倫理學問題

          2.1襲醫殺醫隨著患者對醫療服務需求的不斷多元化和高標準化,患者對醫院的期望值越來越高,信任度卻逐漸降低,導致醫患關系日趨緊張。醫患雙方的認知偏差是產生醫療糾紛的常見原因;醫療行為的失敗或侵害,是造成患者侵犯行為的喚起性因素。醫患關系作為社會關注的熱點話題,備受媒體的關注。近年來醫患信任出現危機,醫患關系嚴重惡化,醫患矛盾愈演愈烈,暴力傷醫、殺醫事件時有發生。

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          醫護人員績效管理論文

          一、績效工資的概況

          (一)實行績效工資的原則

          在醫院績效管理中,根據各科室工作性質和醫院發展方向,科學的確定分配方式,形成多級階梯式分配結構,從而體現一流人才、一流業績以及一流報酬,并將技術、管理以及責任等要素納入分配因素中,以此更好的確定績效工資。實行綜合目標管理責任制,健全績效考核制度,遵循量效掛鉤、激勵和約束的分配原則,充分調動醫院員工的積極性和創造性,創造出更多的價值。

          (二)績效工資核算分配的原則和方法

          1、實行年薪制原則醫院可以根據科室年工作量和個人工資級別設立年薪,平時按照實際數進行比例發放,對各項考核成績達標及優秀的人員實行一次性提成獎勵,并根據考核結果對各科室進行調整。

          2、績效工資歸集要求醫院可以將醫生作為醫生組的基本核算單位,將護士作為護理單位的基本單位,對兩者分開核算、獨立分配。護理單位必須優先滿足本協作區醫生組收治病人的要求,根據所收治病人的工作量按照醫生和護士各自的標準進行業績統計和核算。

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