員工考察報告范文精選

一、存在問題

在鐵路改革不斷深化的新形勢下，少數青年面對各種改革舉措的強大沖擊，在思想上存有消極、憂慮、期盼等不良傾向，他們的思想狀況依然存在和面臨著許多不容忽視的問題，這些與鐵路跨越式發展的要求，與時代前進的步伐仍有一定的差距。

1、追求自我，大局意識不強。主要表現在：一是主人翁意識不強。部分青工消極地認為改革發展是領導的事、上級的事．個人對鐵路跨越式發展漠不關心，有事不關已、高高掛起的混事思想。調查中，有2％的青工認為當前實施的改革措施與已無關：還有21％持觀望態度。二是責任意識不強。認為干好干壞都一樣，有當一天和尚撞一天鐘，得過且過的消極思想。有5％的青工在領導抓的緊的情況下，工作才到位，有9％只求完成任務，不求高標準。三是集體主義意識不強。由于受個人主義、拜金主義等錯誤思潮影響，部分青工不愿踏實工作，凡事講條件．考慮個人利益多，沒能把企業的改革發展放在心上。當個人利益與集體利益發生矛盾時，有31％的青工先考慮個人利益，再考慮集體利益；還有4％只考慮個人利益。

2、面對改革，思想壓力較大。主要表現在：一是思想恐慌，情緒低落。部分青工認為鐵路改革動作快、頻率高，對自身的成長、發展及至個人利益都有一定影響。加之缺乏對改革的了解，從思想深處不愿改革、害怕改革，產生了不思進取、不求上進的失落情緒。認為跨越式發展弊大于利的占5％；對改革的發展前景感到憂慮的占6％；認為工作不穩定有可能下崗的占31％；還有13％的青工認為在鐵路工作沒有個人的發展空間。二是思想彷徨，顧慮重重。生產力布局調整后，少數青工，特別是從事管理工作崗位的青工，由于缺乏應有的思想準備，苦于沒有一技之長，業務知識水平不高，擔心在改革中被淘汰。有46％的青工擔心自身的能力水平與跨越式發展不相適應；41％的青工擔心收入會下降；6％的青工擔心勞動強度會加大；7％的青工擔心失去本職工作崗位。三是信心不足，無積極性。一些青工對過去的生產管理組織有依戀情結，對新鮮事物不能真正從心理上予以接受，患得患失，瞻前顧后，只看到存在的困難，看不到美好的前景。有22％的青工對個人的發展前途信心不大；認為前途暗淡，無積極性的占7％；說不清楚的占15％。

3、思想活躍，情緒波動較大。主要表現在：一是好高騖遠，眼高手低。部分青年職工。特別是已取得較高學歷的青工有自傲心理，過高估計個人能力，夸大個人主觀作用，對企業要求多，對自己約束少。他們往往不愿深入基層，更不愿下到一線接受鍛煉和考驗，甚至狹隘地認為企業把自己放到一線是對青年人才的不重視，個別青工還存有“懷才不遇”的困惑和浮躁情緒。調查中，有62％的青工認為個人收入較低；24％的青工對因沒有受到重用而表示出對單位的不滿。二是情緒多變，冷熱不定。一方面，他們承認改革會給企業和個人帶來很大好處的客觀事實，愿意做出應有的貢獻；另一方面．對待改革中出現的一些具體問題，卻感到困惑、迷茫、難以理解，其情緒波動往往隨意性大。三是承受力差，心理失衡。由于利益關系和分配方式日趨多樣化，面對利益調整帶來的陣痛，心理承受能力較差，特別是生產力布局調整后，少數青工對待單位合并或崗位調整帶來的經濟收入較以前有所下降的事實，心理失衡，甚至對改革產生逆反心理，消極地跟著感覺走，圍繞情緒轉。

可以看出，當前青年在思想領域存在的這些問題，無論對青年自身的成長進步，還是對鐵路的跨越式發展都是令人擔憂的。大局意識淡薄和惟我獨尊的思想，勢必會阻礙跨越式發展進程。產生負面影響；思想上壓力過大和心理失衡，勢必會影響學技練功、安心工作的積極性，出現人才斷層；對收入和實現自我價值的不滿，勢必會使一批有用之才流向路外，造成人才危機。青年思想的這一現狀，應引起各級組織和各級領導的高度重視。

如何才能把課本上的知識靈活恰當的運用到生活、工作當中去，成為真正有用的人才？如何才能適應當今飛速發展的社會，確定自己的人生坐標，實現自己的人生價值？

**年年9月15日，抱著這樣的想法，我應聘了**賦繪（**）國際會展有限公司的客戶經理助理職位，獲得面試成功，并在此公司完成了學院安排的為期兩周的實習。在那里，我接受了更為有用的設計管理知識，而每天的實際工作任務，又增強了我的實戰能力，使我們邁出了成功的一步。

實習給了我處理事情時最好的精神狀態，使我在處于緊張的狀態處理一些對自己來說棘手的事情時，這能從根本上激發自己認真上進的潛力。于是，我的精神狀態也跟隨著工作亢奮了這些天。

我感覺，在“**賦繪”里，我們學到的知識很多。在此，我感謝給我這次實習機會的王經理和給予我幫助的公司同事們,以及配合我順利完成工作的項目部的同事們。

二、公司介紹

**賦繪（**）國際會展有限公司是一家以提供展覽展示設計、工程建造、商業會議活動等服務為主的專業公司。服務范圍包括：展覽展示設計及搭建、建造工程、會議活動策劃、室內室外裝飾設計、專賣店及展示廳策劃等。總部設于**，在**、廣州、上海、深圳、青島、大連、長沙等各地均有自己制作工廠及倉庫。我擔任的職務是客戶經理助理，負責展覽活動的流程管理。

中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊。為了切實保證新發展的黨員質量，保持黨組織的先進性和純潔性，提高黨的戰斗力，依據《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則》以及上級有關文件精神，制定本實施細則。

一、發展黨員工作的基本方針和原則

（一）發展黨員工作要按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，有領導、有計劃地進行。

（二）發展黨員要嚴格按照《黨章》規定的黨員標準和條件，嚴格把關，做到成熟一個，發展一個，防止以任何理由突擊發展，同時又要反對關門主義。

（三）通過制定和實施發展黨員的工作計劃，對新發展黨員的年齡、文化知識、職業等構成和分布進行宏觀指導，使黨員隊伍的構成趨于合理。

二、擴大入黨積極分子隊伍

為全面推進公司干部任用制度改革，引進競爭機制，提高干部隊伍的素質，充分調動和發揮公司全體員工的積極性、主動性和創造性，促進公司經紀業務的改革和發展，經公司黨委會研究，決定對公司營業部總經理實行競爭上崗。

一、基本原則

競爭上崗遵循以下原則：

1、黨管干部的原則；

2、德才兼備、任人唯賢的原則；

3、群眾公認、注重實績的原則；

今年4月上旬，以吉林省委副書記*帶隊的吉林代表團到*考察。期間，對近年來*城鎮集體經濟改革發展情況做了重點考察調研，*市政協常委、*市工業合作聯社主任范大政，聯社黨委書記嚴鎮博等領導向吉林的同志介紹了近年來*市聯社和*市新工聯產權制度改革發展的情況，還專門聽取了專家學者的意見。回去之后，吉林省手工業合作聯社副主任姚忠龍撰寫了《對*城鎮集體經濟改革發展考察報告》，引起了強烈的反響。《中國集體經濟》*年第5期、中共吉林省委辦公廳《參閱件》第2期、《外事與僑務》*第3期、《經濟視角》*第7期等刊物先后發表了該考察報告。*年7月3日，吉林省委、省政府決定成立吉林省集體、合作經濟指導委員會，省委副書記*、省政府副省長牛海軍任委員會主任。據了解，這是全國第一個省級集體經濟指導委員會。吉林省委、省政府如此重視集體經濟，為各地、各級黨委、政府作出了榜樣。為此，本刊發表該考察報告，以饗讀者。

集體經濟是公有制的重要組成部分。發展多種形式的集體經濟是堅持公有制經濟主體地位，落實科學發展觀，建設和諧社會不可缺少的重要力量。最近幾年來，*城鎮集體經濟經過改革創新展現出了新的活力，“二國營”式的傳統集體經濟逐步被以“兩個聯合”為主的新型集體經濟所取代，并呈現了強勁的發展勢頭。現將具體情況報告如下：

一、基本做法

1、深化產權制度改革。最近幾年來，*市有關部門和集體經濟聯合組織加大了對集體企業產權制度改革指導力度，將自發自為式的集體企業產權制度改革轉變到建立規范有序的現代產權制度軌道上來。經過持續不斷的深化改革，改變了集體資產出資人不明晰、產權主體不到位、集體企業產權結構封閉、勞資雙聯缺失等弊端，推行職工持股制，確立職工個人所有權，實現了產權結構多元化。*新工聯集團公司、新徐匯集團公司在此方面進行了積極的探索，取得了較好的成效。以新工聯集團公司為例，*年末，公司注冊資本1億元，產權結構是：市工業合作聯社持3400萬股，占34%；新工聯職工持股會持3300萬股，占33%；新工聯退管會持1000萬股，占10%；經營者群體持800萬股，占8%；重慶市工業合作聯社持1000萬股，占10%；中普科貿有限責任公司持500萬股，占5%。這種優化了的產權結構，激發了方方面面的積極性，為公司的健康快速發展注入了強勁的動力。公司2002年度被評為*市建設工業新高地爭先創優優秀企業，*——*年度被評為*市文明單位。

2、探索多種實現形式。改革開放特別是近些年來，*城鎮集體經濟不斷涌現多種形式，集體所有制實現形式出現了多樣化：一是國有、集體小企業改制為股份合作制企業，二是國有大中型企業主輔分離后興辦的集體經濟組織，三是職工出資設立改制后歸還國有資產的職工持股公司，四是科技人員“下海”創建民營科技股份合作企業，六是下崗職工創辦的合作社，七是聯合經濟組織、社區及經營者創辦的混合所有制企業。

3、企業實力不斷壯大。多數新型集體企業經營規模不斷擴大，凈資產不斷增加，經濟實力不斷增強。高橋石化總公司組建的集體資產投資管理中心初創時集體資產不足百萬元，現已擴張到5億元；1982年為安置職工子女，由9個人、3口缸、6根棒、*元起家的*華生化工廠，經過20余年艱苦創業，目前，企業的凈資產已達10億多元，現已改制為職工持股的有限公司；*協力卷簧制造有限公司改制3年來，銷售收入增長10%左右，利潤增長96%以上，用于“神州”五號、六號載人航天飛船的太陽能電池帆板展開簧，就是該公司生產的。