主管單位:中華人民共和國人力資源和社會保障部 主辦單位:中國人事科學研究院;中國人事出版社
月刊 審稿周期:1個月內 全年訂價:¥580.00
《中國人事科學》由李建忠(總編)擔任主編,創刊于2018年,由中華人民共和國人力資源和社會保障部主管、中國人事科學研究院;中國人事出版社主辦的一本管理領域專業期刊。主要刊載該領域內的原創性研究論文、綜述和評論等,力求及時、準確、全面的反映該領域的政策、技術、應用市場及動態。
1、文章具備科學性、實用性,論點明確,材料詳實,數據可靠,語言精練,層次分明。
2、題目中除公知公用的縮略語外,盡量不用外文縮略語。中文題目一般不超過20個漢字。
3、參考文獻只擇最主要的、最新的、公開發表的列入,其序號按文中出現先后為序編排。
4、關鍵詞是表達論文主要內容,具有檢索價值的名詞性術語,盡量從《漢語主題詞表》中選用。關鍵詞一般為3-8個。
5、姓名在文題下按序排列,多作者稿署名時須征得其他作者同意,排序應在投稿時確定。接錄用通知后不再改動。
6、獲得科研基金資助的文章須注明基金項目名稱及項目編號。
7、引言在標題以下,不設標題的分段、分層:使用1)2)3)等、①②③等、abc等,在段首時應退2字起排。
8、注釋:對文內某一特定內容的解釋或說明,請一律用尾注。按文中引用順序排列,序號為:①②③……格式為:序號、著者、書名、出版地、出版者、出版時間、在原文獻中的位置。
9、引言部分一般包括對該期刊文集的簡要介紹、本期刊文集的主題重點、相關背景信息等。引言的目的是為讀者提供一個整體的了解和切入點,引導他們進入雜志的主題內容。
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地址:北京市朝陽區育慧里5號
郵編:100101
主編:李建忠(總編)
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