招聘工作安排范文精選

為促進城鄉勞動者實現就業，協助用人單位招工，宣傳貫徹《勞動合同法》、《就業促進法》，結合我市實際，特制訂本工作方案。

一、活動名稱

**市“春風行動**”大型招聘會暨勞動保障法規咨詢活動。

二、活動主題

“實現就業，穩定就業，我們真情相助”

三、活動時間和地點

為認真貫徹落實省和紹興市關于引導和鼓勵高校畢業生到農村和社區工作的有關文件精神，結合我市實際，現就做好我市農村和社區招聘高校畢業生工作提出如下實施意見。

一、指導思想和總體目標

（一）指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞我市經濟社會發展與和諧社會建設的大局，把引導和鼓勵高校畢業生到農村和社區工作與做好高校畢業生就業工作、加強基層人才隊伍建設結合起來，與加強黨的基層組織建設、進一步鞏固黨的執政基礎結合起來，與維護社會和諧穩定局面、促進城鄉協調發展結合起來，為推進我市經濟社會全面協調可持續發展提供堅強的人才保證。

（二）總體目標

根據省委、紹興市委對引導和鼓勵高校畢業生到農村和社區工作要求，我市的總體目標是：20*年完成20%的村(社區)招聘任務，到20*年基本達到一村一社區一名高校畢業生，到2010年實現“每村、每個社區都有高校畢業生”的目標。

農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案

為貫徹落實《中共中央國務院關于推進社會主義新農村建設的若干意見》（中發[2006]1號）和《中共中央辦公廳國務院辦公廳印發<關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見>的通知》（中辦發[2005]18號）精神，積極穩妥地實施農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃（以下簡稱“計劃”）,特制定如下方案。，

一、“計劃”的目標和任務

1．通過公開招聘高校畢業生到西部地區“兩基”攻堅縣縣以下農村學校任教，引導和鼓勵高校畢業生從事農村義務教育工作，創新農村學校教師的補充機制，逐步解決農村學校師資總量不足和結構不合理等問題，提高農村教師隊伍的整體素質。

2．從2006年起，用5年的時間實施。特設崗位教師聘期3年。

二、“計劃”的實施范圍和資金安排

為了發揮民營企業在推動就業再就業中的重要作用，切實貫徹落實《國務院關于進一步加強就業再就業工作的通知》（國發[2005]36號），根據勞動保障部、全國總工會、全國工商聯《關于聯合舉辦民營企業招聘周活動的通知》（勞社部函[2006]20號）精神，無錫市勞動保障局、市總工會、市工商聯定于4月9日至4月16日聯合組織開展“2006民營企業招聘周”活動，具體實施意見如下：

一、活動的名稱和主題

積極開展“民營企業招聘周”活動是推動就業再就業工作的一項重要舉措，是政府部門為民營企業服務，為失業人員辦實事、辦好事的實踐行動。通過舉辦民營企業招聘周活動，能夠進一步拓寬求職者的就業渠道，為民營企業吸納勞動力提供有效服務，從而有效地推動無錫經濟發展和社會的和諧進步。活動的主題是：發展民營經濟，落實扶持政策，開拓就業天地。

二、活動的組織

無錫市民營企業招聘周活動由市勞動保障局、總工會、工商聯共同組織開展。其中，市勞動保障部門會同工會、工商聯組織收集民營企業用人信息；市勞動保障部門負責做好各項再就業扶持政策的落實，做好就業服務和職業培訓工作，并提供就業服務；工會組織負責做好招聘周期間失業人員等的權益維護工作；工商聯會同中小企業服務中心負責工商有關政策咨詢。為確保活動的順利開展，成立由市勞動保障局、市總工會、市工商聯領導和部門負責同志組成的市“民營企業招聘周”活動領導小組（名單附后）。

各市（縣）、區也要成立由勞動保障、工會、工商聯三方共同參加的領導小組，制定工作計劃，并進行統一部署，確保招聘周期間的各項活動形式多樣、內容充實、安排合理，組織有序。

一、人力資源：

（一）建立人力資源規劃工作機制。

1、協助主任調查和分析公司目前的人力資源配置情況，為招聘、加班、合理配置、定員定崗、管理層的人事決策等提供依據。

2、根據公司發展規劃，提出與之相匹配的的人力資源規劃。（此為工作設想，根據公司實際情況而定）

（二）招聘與配置：

1、協助主任建立特殊人才（如售后工程師、研發人員、海外銷售人員等）的儲備機制及長期招聘渠道。