支部年度總結(jié)范文精選

同志們：

今天我們在這里召開霸州市經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)2004年度總結(jié)表彰大會。會議的主要內(nèi)容是，總結(jié)我市經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)2004年度的工作，明確2005年的任務(wù)，表彰在全市經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)中涌現(xiàn)出的先進集體和先進個人，并交流工作經(jīng)驗。今天參加會議的有。

會議的議程有四項，第一項請同志宣讀表彰決定，第二項議程向受到表彰的先進單位頒獎，第三項請霸州市經(jīng)濟貿(mào)易局黨委書記、局長張俊強同志，總結(jié)2004年我市經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)的工作并對2005年的工作作出設(shè)想，第四項議程是請馬春起副市長作重要講話。

首先請同志宣讀表彰決定。

第二項議程向受到表彰的先進集體頒獎。

首先請煎茶鋪鎮(zhèn)經(jīng)委辦公室、勝芳鎮(zhèn)經(jīng)委辦公室、霸州鎮(zhèn)經(jīng)委辦公室、信安鎮(zhèn)經(jīng)委辦公室、康仙莊鄉(xiāng)經(jīng)委辦公室、辛章辦事處經(jīng)委辦公室、東段鄉(xiāng)經(jīng)委辦公室上臺領(lǐng)獎。

黨總支：

根據(jù)黨總支《關(guān)于認真開展20*年民主評議黨員和做好年度工作總結(jié)的通知》安排，市局機關(guān)第三黨支部于20*年12月5日下午，集中所屬黨員開展了民主評議黨員活動。現(xiàn)將活動情況報告如下：工作總結(jié)

一、基本情況

第三黨支部于12月5日下午，在市局機關(guān)四樓黨員活動室召開了黨員大會，認真進行了民主評議黨員工作。大會應(yīng)到人數(shù)22人，實到人數(shù)19人，缺席人數(shù)3人（其中：2人下基層檢查工作，1人開會）。大會由書記**主持，大會議題為：一是組織學習黨總支《關(guān)于認真開展20*年民主評議黨員和做好年度工作總結(jié)的通知》；二是民主評議黨員；三是評選優(yōu)秀共產(chǎn)黨員；四是對三支部實施“*先鋒”工程進行自評打分。大會全程近3個小時，逐項完成了會議議題，會議做到了“四個認真”，按照要求開得很成功。

二、認真組織學習黨總支《關(guān)于認真開展20*年民主評議黨員和做好年度工作總結(jié)的通知》精神

民主評議黨員制度是黨的基層組織按照有關(guān)規(guī)定定期組織黨員開展民主評議的一項制度，是從嚴治黨，提高黨員素質(zhì)的一項重要措施，是加強對黨員進行教育管理和監(jiān)督的有效辦法。大會上重點傳達學習了以下內(nèi)容：

為認真貫徹落實《關(guān)于婁星區(qū)教育系統(tǒng)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施方案》精神，有計劃、有步驟地推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實開展，結(jié)合我區(qū)教育系統(tǒng)的實際，特制定本計劃。

一、主要工作目標

2010年，教育系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動要按照《實施方案》的要求，深入學習實踐科學發(fā)展觀，堅持從我區(qū)教育實際出發(fā)，以“支部建設(shè)添活力，黨員教師做先鋒，促婁星教育科學發(fā)展，辦人民滿意教育”為活動主題，支部以“五型五強五個好”、廣大黨員以“五先五帶五爭當”為主要形式，圍繞我區(qū)教育強區(qū)的戰(zhàn)略部署，通過廣泛動員，深入推進，確保活動有力度、出特色、見實效，激勵引導各支部和廣大黨員充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，不斷提高學校管理水平和辦學水平，提高教師敬業(yè)精神，加強師德師風建設(shè)，提高服務(wù)意識，促進學校辦學水平快速提升，辦人民滿意教育，迎接中國共產(chǎn)黨成立90周年。

二、工作安排

(一)6月上旬，做好發(fā)動工作，開展公開承諾，進行第一次督查指導。

1.教育局召開“教育系統(tǒng)在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員會議”，進行動員部署。

近年來，我段各團支部在共青團的正確引導下，，為加強團支部的自身建設(shè)，做了大量工作，取得了明顯的成績。但仍有部分團支部組織活動開展不夠，團員意識淡薄。為了使我段的基層團支部工作進一步制度化、規(guī)范化，使團的工作能夠順利開展，全面推進我段共青團工作，經(jīng)段團委研究決定，特制定此考核細則，作為團支部工作考核標準，各基層團支部參照執(zhí)行。

一、班子建設(shè)

⒈團支委班子建全。團支委由團支部書記、組織委員、宣傳委員三人組成。換屆改選工作一定要通過支部團員大會民主選舉。

⒉團支委要有良好的政治思想素質(zhì)，在團員青年中有威信，并能模范遵守團的紀律，在團內(nèi)能起到帶頭作用。

二、團的組織生活

組織生活是團組織對團員進行思想政治教育和團員自我教育的具體形式，是加強團的思想建設(shè)的重要途徑。組織生活的核心是發(fā)揚團內(nèi)民主，健全落實三會兩制一課制度（即支部團員大會，支部委員會議、團小組會議、團員民主教育評議制度、年度團籍注冊制度、團課）。

近幾年來，市財政局機關(guān)黨委堅持以“*”重要思想為指導，按照理財為公、理財為民的總體要求，認真落實科學發(fā)展觀，大力加強黨員干部隊伍公共財政條件下的理財能力建設(shè)，取得了顯著成效。特別是借這次保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的契機，在認真總結(jié)過來成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，進一步建立和不斷完善了學習型組織機制、工作激勵機制和黨內(nèi)組織生活機制等機關(guān)黨建“三大保障”機制，把基層組織建設(shè)融于財政工作之中，全力構(gòu)建黨員發(fā)揮先鋒模范作用的平臺，使廣大黨員干部在各自崗位上充分體現(xiàn)并不斷增強先進性，為全面提高理財能力建設(shè)提供了制度保障。我們的主要做法是：

學習型組織機制

當今社會是學習型的社會，建立學習型組織機制是創(chuàng)建學習型財政機關(guān)，提高廣大黨員干部理財能力的基礎(chǔ)。對此，局黨組非常重視，成立了由局黨組書記、局長負責，主管局長具體抓，人教科牽頭，有關(guān)科室負責人參加的干部培訓、教育管理辦公室。經(jīng)過認真摸索，科學總結(jié)，逐漸完善了創(chuàng)建學習型機關(guān)的各項制度規(guī)定。一是黨組會議“議學”制度。局黨組把創(chuàng)建學習型財政機關(guān)列入了重要議事日程，通過定期議學、專題議學加強黨組對創(chuàng)建學習型機關(guān)活動的組織和指導。議學的主要內(nèi)容有：研究議定年度創(chuàng)建學習型機關(guān)實施方案、年度干部教育培訓計劃、自學檢測制度的落實情況、干部教育培訓工作的改進意見、績學標兵的確定、教學設(shè)備的購置、培訓教員的聘用等事宜。二是局黨組中心組學習制度。堅持每年集中學習不少于12天，注重學習效果，每次重大財政政策的出臺和財政改革措施實施以前，都要舉辦擴大的局黨組中心組學習會議，統(tǒng)一科級以上黨員干部的思想，確定工作思路，落實責任目標。三是“自學與培訓”制度。在堅持國家公務(wù)員必備的“九種”基本通用能力標準的基礎(chǔ)上，制定了新時期財政干部應(yīng)當具備的“六大職業(yè)能力”，并以此為目標，深入實施“226”素質(zhì)提升工程。設(shè)立教育培訓獎勵基金，專項用于獎勵學習刻苦、工作成績突出的人員；明確各個崗位的任職資格和素質(zhì)條件，同時，按照缺什么補什么的原則，逐人制定學習計劃和年度學習目標并登記造冊，列入考學內(nèi)容，記入干部自學檔案；實施干部自學檢測和年度情況通報制度等，初步形成了一個有利于激勵廣大黨員干部自覺接受繼續(xù)教育、學歷教育，考取專業(yè)技術(shù)資格的自學機制。四是“考學”制度。依據(jù)年度干部培訓計劃和個人自學計劃、目標，進行年度學習考核。注重考學結(jié)果的綜合運用，實行考核結(jié)果“三掛鉤”，即：與干部任用掛鉤、與個人的年度評優(yōu)掛鉤、與年度科室評優(yōu)掛鉤。五是“評學”制度。把是否自覺踐行“*”重要思想，堅持以人為本，以發(fā)展為中心，樹立全面、安全、協(xié)調(diào)的理財觀；是否在財政理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理方法創(chuàng)新上取得明顯成效作為“評學”的主要內(nèi)容。通過客觀公正的評價，激發(fā)廣大黨員干部的學習熱情。黨員干部隊伍的知識結(jié)構(gòu)有了明顯優(yōu)化，依法行政、依法理財，運用現(xiàn)代化技術(shù)手段做好財政工作的能力和本領(lǐng)進一步提高。在財政機關(guān)已經(jīng)形成了一個良好的學習氛圍，黨員人人爭做學習的標兵、成才的榜樣、創(chuàng)新的模范。截止目前，全局157名45歲以下的干部中，大學本科學歷的已達到128人，占82％；有8人考取了研究生學歷，還有11人正在攻讀碩士學位；有68人先后考取了會計專業(yè)技術(shù)資格。今年，財政部把廊坊市財政局作為預(yù)算收支科目分類改革的試點單位，各項工作起點高、進展快得到了省、部領(lǐng)導的肯定，也充分顯示了我局黨員干部隊伍的整體素質(zhì)和水平。在先進性教育活動中，以服務(wù)群眾見到新成效為目標，集中落實了企業(yè)離休干部的社會保障、農(nóng)民種糧直補、農(nóng)村計劃生育戶的養(yǎng)老保險等項惠民政策。認真解決了一批群眾生產(chǎn)、生活中存在的實際問題。實行“兩免一補”資助政策，有效的解決農(nóng)村困難家庭學生上學難的問題；幫助部分村街修井、打井，解決老百姓吃水難的問題。努力把先進性教育活動辦成群眾滿意工程，收到了實效。

工作激勵機制

建立健全黨員干部的工作激勵機制，用制度保障各項財政策的落實是財政機關(guān)黨的基層組織建設(shè)的根本問題。一是在先進性教育活動中，經(jīng)過全體黨員反復(fù)討論，從財政工作實際出發(fā)制定了《保持共產(chǎn)黨員先進性的八條具體要求》。這八條具體要求的制定，為黨員在財政工作中履行義務(wù)和職責提供了行為準則。二是制定了《國家公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員年度工作目標考核獎懲實施辦法》。量化考核內(nèi)容和考核標準，年終對每個黨員干部的思想、工作、學習情況進行定量和定性相結(jié)合的全方位考核，并將考核結(jié)果在全局進行通報，以此營造一個聚精會神搞改革、一心一意謀發(fā)展的良好機關(guān)環(huán)境。三是樹立先進典型，弘揚正氣，發(fā)揮先進典型的示范作用。在先進性教育活動中，我局評選出了7名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和10名績學標兵，召開了先進事跡報告會。用身邊的人和事來教育、激勵廣大黨員干部，使大家見賢思齊，學有榜樣、趕有目標。四是堅持正確的用人導向。把《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》作為選人、用人的根本制度，認真推行科級干部競爭上崗制度，嚴格實行崗位輪換制度，在事業(yè)單位堅持公開聘任制度。堅持用好的作風選人、選作風好的人。堅持靠實干出成績，靠實績用干部，把“發(fā)展作為黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)”的要求落實到干部的選拔任用上，為干凈、干事、干成事的干部提供施展才華的舞臺。五是實施IS09001質(zhì)量管理標準，提高標準化管理水平。充分利用和借鑒IS09001質(zhì)量管理體系中的職責權(quán)限、記錄控制、程序控制、文件控制、內(nèi)部審核、管理評審、持續(xù)改進等標準化管理手段，制定并實施了《廊坊市財政局工作目標策劃與實施操作程序》，做到層層有責、職責分明，人人有責、獎罰分明。增強了全體黨員干部的責任意識，六是積極推行政務(wù)公開，建立公正、公開、公平、規(guī)范、高效的公共支出管理制度。我們對全局的行政權(quán)力進行了清理，明確了51項資金審批、撥付程序并逐項制作了工作流程圖，對審批依據(jù)、標準、時限以及崗位職責等都做出了具體規(guī)定。一方面，用制度約束行政權(quán)力的運用；另一方面，也增強了財政支出的透明度，提高了工作人員依法行政的自覺性。激勵機制的有效運行，激發(fā)了廣大黨員干部自覺實踐“*”重要思想，在財政改革與發(fā)展的實踐中為黨旗增輝添彩，為人民建功立業(yè)的工作積極性和主動性，各項財政工作有了長足進展。據(jù)統(tǒng)計，*年全局先后榮獲市以上各種榮譽66項，其中，省、部級4項，省廳29項，連續(xù)三年獲市直文明執(zhí)法杯金杯獎，連續(xù)8年被省委、省政府評為省級文明單位，被財政部評為全國財政系統(tǒng)信息工作先進集體，機關(guān)黨委連續(xù)6年被市直工委評為“先進基層黨組織”。

組織生活機制