制冷技術論文范文精選

一、教學現狀

(一)將課堂從實訓室搬到了工廠近些年制冷與冷藏技術專業一直與TCL空調器(武漢)有限公司合作，將綜合實習安排在該公司進行，使學生置身于企業實際環境中。整個實習過程以空調的生產工藝為主線，學生在整個生產過程中各司其職，更容易進入角色，進而主動思考，并對工作負責，通過半年的綜合實習學生掌握了家用空調的組裝工藝，同時更加鍛煉他們吃苦耐勞和溝通協調能力。

(二)校內老師和企業導師共同管理實習期間，校內老師由學校專業老師擔任，側重與專業知識、理論指導以及生活管理，企業導師由專業工程師和車間班組長擔任，側重于專業技能和實踐能力培養。企業導師在綜合實習期間是與學生“面對面”接觸機會最多的人，企業導師的作用不僅包含培養頂崗實習生的專業技能，而且還兼顧傳教實習基地所在企業的企業文化、專業技術人員的職業道德，同時幫助頂崗實習生融入項目管理團隊。企業導師對頂崗實習生的潛移默化作用很大，應該引起高度重視。

二、存在的問題

(一)學生的積極性不高由于受傳統教育觀念的影響，學生在學校大都是被動地接受教育，接收理論知識教育，老師也是“填鴨式”的教育，課堂安排學習什么內容學生就學什么，而在企業實習被安排在哪個崗位上工作就待在哪個崗位，，企業為了考慮生產效率，不愿意給學生換崗，所以學生大都是固定在一個崗位上，沒有機會輪崗換崗，不能按計劃學習各個崗位的技術技能，日久天長，工作枯燥無味，所以大多數學生在實習單位過程中表現都不夠積極主動。

(二)導師指導缺失雖然建立了校內導師和企業導師共同管理的制度，但是缺乏落實。校內導師只是在實習生遇到工作和生活難題的時候給與了幫助，對專業的指導較少。企業導師由于忙于企業的事情，對學生幾乎沒有起到指導作用，企業將推行導師制理解為簡單的幾天的生產工藝培訓和生產安全培訓，對后期學生的成長起不到太大的作用，歸根結地是缺乏長期有效的監督和管理。

編者按：本論文主要從節能空調制冷系統簡述；影響空調制冷效果的因素等進行講述，包括了制冷系統的蒸發溫度、脹閥開啟度、制冷系統的冷凝壓力、系統內部有空氣如果空調抽真空不夠,加液時不小心,就會混進空氣、制冷劑沖注過多,冷凝壓力也會升高、可以保證空調工作在最佳狀況,不僅降低了空調的故障率等，具體資料請見：

論文關鍵詞:機房空調制冷

論文摘要:本文指出能源是當今世界性的迫切問題,解決能源的方針是開發和節約能源。對于電信部門來說,主要任務是節約能源,因此提高空調的制冷效果,具有重要的意義。

隨著經濟的發展和人們生活質量的提高,環境污染問題、能源緊張問題和食品安全問題越來越引起世界各國人民的關注。制冷空調行業發展的趨勢是節能、環保和安全。本文主要對蒸汽壓縮式制冷系統運行與管理中的節能、環保和安全問題進行了探討。

1節能空調制冷系統簡述

空調制冷系統由壓縮機,冷凝器,膨脹閥和蒸發器組成,其工作過程如下:制冷劑在壓力溫度下沸騰,低于被冷卻物體或流體的溫度。壓縮機不斷地抽吸蒸發器中產生的蒸氣,并將它壓縮到冷凝壓力,然后送往冷凝器,在壓力下等壓冷卻和冷凝成液體,制冷劑冷卻和冷凝時放出的熱量傳給冷卻介質(機房空調采用的空氣),與冷凝壓力相對應的冷凝溫度一定要高于冷卻介質的溫度,冷凝后的液體通過膨脹閥或其他節流元件進入蒸發器。

論文關鍵詞：人才；創新；人本集團

論文摘要：人才是企業創新之本。湖北省人本集團在創建創新型企業過程中認真培養多層次人才，積極選用創新型人才，廣泛借用專家型人才，實現了經濟效益和社會效益的雙贏。

人才是創新之本。注重人才培養，選好用好人才，充分發揮人才的作用，是貫徹落實科學發展，加速創建創新型企業，增強企業核心競爭力的關鍵環節。為把握這個關鍵環節，人本集團在認真培養多層次人才，積極選用創新型人才，廣泛借用專家型人才等方面進行了認真探索。

一、培養多層次人才

一個企業，對人才的需求是多方面的。開發一個產品，也需要不同類型的人才的配合。因此，人本集團在人才培養上分三個層次展開：一是全員的不間斷培訓，不斷提高員工的技術水平和綜合素質，加快知識更新步伐。該集團先后組織編印了26本公司內部培訓教材，計90萬字，舉辦培訓班268期，參訓員工達48000人次；二是技術管理骨干培訓。以非學歷教育為主，通過舉辦高級制冷班、電機班、鑄造班培養各個崗位的技術骨干，還累計派出140多人到國外公司培訓深造。對堅持在職自學并學有成就的員工，公司制定了獎勵政策，給予3000元到10000元的獎勵；三是項目帶頭人和高級管理人才培訓。每年都要選送3-5人到大專院校攻讀碩士生，掌握各個專業的技術前沿。目前，該集團已擁有58名碩士研究生與高級管理研修生、3名享受國務院津貼的工程技術專家、1名省21世紀科技創新擇優資助人選、4名享受省、市政府津貼的專家。他們均在不同崗位上為創建創新型企業發揮著重要作用。

二、選用創新型人才

一、工作總結

在中共*學院黨委和*鄉市委的正確領導下，我支部認真學習貫徹中共十六屆六中全會精神，落實科學發展觀，高舉鄧小平理論偉大旗幟，學習實踐“三個代表”重要思想，始終自覺地堅持中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度，以“學習先進性、提高參政議政能力活動”為主線，以后備干部隊伍和基層支部的建設為重點，全面加強自身建設；發揮優勢，為推進全民創業、建設社會主義新農村做實事、做好事，努力提高參政議政能力和水平。通過全體盟員的團結合作，開拓創新，切實加強自身建設，做好本職工作，積極履行參政黨職能，為三個文明建設，作出了應有的貢獻，但也存在不少缺點，現將*年工作匯報總結如下：

（一）思想建設

我支部始終注意把思想政治建設放在自身建設的首位，成員中沒有政治經濟問題。

20*年12月9日，支部主委*參加盟市委“學習先進性、提高參政議政能力活動”會議后，立即主持進行了支部組織生活會，經過支部盟員們的廣泛討論，支部宣傳委員鐘明耀三易其稿，最后制定了支部“學習先進性、提高參政議政能力活動”計劃，報盟市委和學院黨委并下發至支部每位盟員，該計劃確定了全年的中心學習任務，每次組織活動均抽出一定時間學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、hjt同志的重要講話、中共十六大和五中、六中全會文件以及盟史、盟章，同時按照上級布置及時學習《關于進一步加強中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度建設的意見》、人大政協兩會文件、盟市委的工作報告等有關文件。學習中大家聯系實際開展認真研討，交流學習體會，撰寫統戰理論研討論文。學習后，鐘明耀寫出《用言行實踐榮辱觀的內容》，*寫出《高職專業課的社會主義榮辱觀教育》，鐘仕明、楊愛萍分別寫出《學習八榮八恥心得體會》。通過學習，支部全體盟員獲益匪淺，進一步提高了接受中國共產黨領導的自覺性，增強了履行參政黨職能的責任感和使命感，增強了法律意識。另外我支部還十分重視思想政治工作，利用每年的春節、“三八”婦女節、教師節、重陽節多次走訪每位盟員家，了解思想動態，理順情緒，化解矛盾，及時將盟市委的關愛和盟組織的溫暖送到了每位盟員的心坎上。通過多次走訪，與盟員一起學習，大家統一了認識，決心以“十一五”規劃的實施為中心開展調研，大力推進參政議政工作，為構建和諧平安*發揮盟組織的積極作用。該方面的活動在《*盟訊》20*年第二期報道。

（二）組織建設

編者按：本論文主要從我國食品冷藏業冷庫安全生產管理的現狀;我國食品冷藏冷庫安全生產管理有待改進的幾個問題等進行講述。包括了目前食品冷藏行業冷庫安全生產的專職管理部門不明確、食品冷藏業冷庫安全生產管理的規章制度不健全、健全和完善我國食品冷藏業冷庫各級安全生產管理規章制度等，具體資料請見：

摘要：本文介紹了我國食品冷藏業冷庫安全生產管理的現狀，并提出了冷庫安全生產管理今后有待改進的五個方面。

關鍵詞：冷庫安全生產

我國食品冷藏業冷庫的建設與使用管理已有近一個世紀的歷史。目前我國食品冷藏業冷庫的冷藏容量據不完全統計已突破700萬噸/次，估計冷庫的冷藏直接從業人員超過40萬。而在我國冷庫制冷系統中，有80%以上的冷庫采用氨為制冷劑。氨作為冷庫制冷系統中的一種工作介質——制冷劑，對人體是有一定危害的。按照我國強制性國家標準GB5044《職業性接觸毒物危害程度分級》規定，我們冷庫氨壓縮機間的制冷工在職業性接觸毒物危害程度方面屬于IV級——輕度危害。

氨為常見的毒性程度為中度危害的化學介質，氨蒸汽在空氣中容積濃度達到11-14%時，即可點燃；當空氣中氨的含量達16-25%（容積百分比）時，遇明火可引起爆炸。因此，當我們使用氨作為冷庫制冷系統中的制冷劑時，就隨時應該加強對制冷系統安全運轉的監控。此外，在我們冷庫建造與使用過程中，大量使用了易燃或難燃的隔熱材料，雖經科學合理的防火設計，但是我們應該清醒的認識到，在冷庫日常經營運轉過程中，對冷庫建筑物引發火災危險的因素是客觀存在的，因此作好冷庫日常安全生產管理工作，對我們冷庫的經營管理者來講，仍然是一個不可忽視的專項課題。

1．我國食品冷藏業冷庫安全生產管理的現狀