組長任職報告范文精選

為圓滿完成我市換屆工作任務，全面推進“十二五”規劃和國際旅游島建設提供堅強的思想和組織保證，根據有關法律法規和中共海南省委《關于做好年市、縣（市）換屆工作的意見》（瓊發11號），以及全省市縣換屆工作會議精神，結合我市實際，制定本方案。

一、指導思想

我市此次換屆工作，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，遵循有關法律、章程和政策規定，以謀劃和推動科學發展、選好配強領導班子為重點，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備、以德為先的用人標準，發展民主、推進改革、嚴肅紀律，大力選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的優秀干部，努力把領導班子建設成為堅定貫徹執行黨的理論和路線方針政策，善于領導科學發展的堅強領導集體，進一步加強黨的執政能力建設和先進性建設，為實現我市“十二五”時期的目標任務，全面建設小康社會，加快國際旅游島和海南西部現代化熱帶濱海城市建設提供思想、政治和組織保證。

二、市黨代會代表、市人大代表和市政協委員名額、構成的比例及分配原則

（一）我市第十二屆黨代會代表名額擬定為238名（與第十一屆持平）。其中：各級領導干部代表占59%左右，各類專業技術人員占20%左右，各條戰線先進模范人物代表占19%左右，解放軍、武警部隊代表占2%左右；婦女代表所占比例不低于20%；少數民族代表所占比例不低于17.7%；45歲以下的代表所占比例不低于50%。上述比例除婦女、少數民族代表比例和45歲以下的代表比例外，其他均為指導性比例。代表名額分配擬參照上述各方面的比例要求，按照各選舉單位所轄黨組織的數量、黨員人數和經濟、科學技術、文化教育等發展情況以及工作需要確定。要適當提高基層一線代表比例，黨代會代表與人大代表、政協委員一般不交叉。代表候選人的差額比例按25%確定。各級領導干部當選黨代表年齡一般應不滿57歲。

（二）我市第十四屆人民代表大會代表名額擬定為197名（與第十三屆持平）。其中：基層代表特別一線的工人、農民和專業技術人員代表的比例要比上一屆有所上升，婦女代表的比例要比上屆有所上升，黨政干部代表的比例要比上屆有所降低。少數民族和歸僑僑眷代表名額按照法律規定予以保證。保留一定數量的連任代表以保持人大工作的連續性和穩定性。非黨人士比例不少于35%。代表中領導干部的人數不宜過多，鑒于工作需要，市委組織部長和鄉鎮黨委書記應提名為市人大代表候選人，政府及其部門組成人員除因工作需要外，一般不宜提名為代表候選人。代表結構比例在提名代表候選人時要統籌考慮，并反復協商，多做工作，最后以選舉結果為準。黨政干部當選人大代表年齡一般應不滿57歲。

本著公平、公正、公開；杜絕不正之風，優中選優的基本原則，河南強調考察工作應主要采取3種方法：首先，省委委托考察對象所在單位黨組織考察和派人監督相結合；其次，綜合評價和資歷評價相結合。涉及到對考察對象德、能、勤、績、廉等要素和是否同意提拔，在考察對象所在單位進行民主測評打分，得出綜合評價的分值；對考察對象受教育程度、任職資歷、榮譽稱號、科研成果、近3年年度考核情況等資歷評價要素審核、認定、打分。綜合評價占考察成績的7成；資歷評價占考察成績的3成。最后是統一組織和分類實施相結合。

河南要求：考察工作要在省公選領導小組統一組織下，按省直單位、高校正職、高校副職、省直涉外部門4個類別分類實施。據河南報業網消息，具體實施步驟如下：

1、制訂方案廣泛征求意見后，向社會公告。

2、組織考察（1）組織考察組。有考察對象的省轄市委、廳局、高校黨組（黨委）應確定1名分管干部工作的領導同志任考察組長，紀檢監察機關（部門）負責同志任副組長，成員由組織人事部門和紀檢監察部門的同志組成，一般不少于4人；（2）考察公示?？疾烨?天在被考察對象單位張貼公示，公示的內容包括考察對象的姓名、現任職務、出生年月、有關資歷評價要素情況、報考職位類別以及考察時間和考察組聯系方式等，接受群眾監督，公示7天；（3）實施考察。①書面述職?？疾鞂ο笠峁┙?年來學習、思想、工作等情況的述職報告（3000字左右），高校類別的考察對象還應提供業務（學術）自傳。②民主測評。對考察對象德、能、勤、績、廉等綜合評價要素進行量化打分，并就是否同意提拔征求意見。③個別談話。④查閱檔案。⑤同考察對象談話。⑥實地考察。⑦考察組向省轄市委、廳局、高校黨組（黨委）匯報考察情況，撰寫考察材料；（4）考察匯報。有關省轄市委、廳局、高校黨組（黨委），向省公選領導小組寫出考察情況報告，提供考察對象資歷評價要素材料（包括受教育程度、任職資歷、榮譽稱號、科研成果、近3年年度考核情況等）和《體檢表》。實行簽字責任制度，有關省轄市委書記、廳局一把手、高校黨委書記是考察工作的第一責任人，要在綜合評價結果、考察材料和考察對象資歷評價要素材料上簽字?？疾旖M長作為考察工作的直接責任人，也應在考察材料上簽字。

3、資歷評價省公選領導小組抽調黨性強、作風正的同志組成專家組，集中辦公、封閉管理，對考察對象綜合評價結果進行審核，對考察對象資歷評價諸要素進行認定，并按照設定的分值逐項打分、匯總。

4、綜合計分考察成績滿分100分。省公選領導小組根據考察情況，將綜合評價得分和資歷評價得分按比例換算成考察成績，并對外公布。如考察對象經查實在思想政治素質、道德品質、廉潔自律、計劃生育等方面存在重大問題或隱瞞個人真實情況的，實行“一票否決”。

公司領導班子高度重視班組建設工作，一是源于總部黨組對班組建設的重視；二是源于我們自身的生產經營對班組建設的需求，公司的生產經營及各項管理活動都必須有一個非常好的基礎，這個基礎到底就是班組。

4月24日，公司在××企業召開了班組建設暨優秀班組表彰大會，×總作了重要講話，×副總經理作了全面的工作報告。這次會議是××總公司成立以來第一次以班組建設為內容的專題會，會議開得很隆重，說明了總部黨組高度重視班組建設。

班組是企業最基本的細胞，班組管理是企業管理的基礎，我們要搞好企業的管理，首先要夯實班組這一級的管理，只有基層班組的管理做好了，才能談更上一層的管理。首先，班組長作為班組的帶頭人，其素質和水平直接關系到一個班組能否管好、帶好。各單位要把選拔好班組長作為一個大事，嚴格班組長任職資格，按照班組長的任職條件，本著公開、公平、公正和能上能下的原則進行選拔。班組長選拔好了，班組才會有希望。其次，要明確班組長的職責與權利，進一步實現管理重心下移，培養班組長的業務指導能力、組織協調能力、開拓創新能力。第三，班組長要有“跟我上”的精神，即：一是要有勇氣和膽識，二是要有技能。必須具備政治方面的素質、思想方面的素質和業務方面的素質、技術方面的素質，這是班組長非常重要的原因。

我們要建立起班組建設工作的長效機制，一是要加強制度建設，二是要建立持續改進機制，三是建立健全激勵機制，四是要完善考核體系。這里面我強調一下激勵機制。班組分配公開是激勵機制的基礎，激勵的基礎是公正、公平，公平、公正的基礎是公開，這一點各班長一定要認識清楚。激勵不是簡簡單單地發錢就能達到效果的，激勵的基礎是人的心情比較平和，氣比較順，這樣的狀態下人才能發揮出他的潛能。

安全問題是企業生存和發展的基礎，班組安全是加強班組建設的重要內容，要強化班組的安全管理，一是要完善班組的安全制度，二是要規范員工的操作行為，三是要培育安全意識，改進安全管理方法，建立群眾安全監督體系。

×總在班組建設暨優秀班組表彰大會上的講話中提到了四個結合：一是班組建設與員工建設這一大的目標之間的結合，二是班組建設與企業文化建設的結合，三是班組建設與創新型企業工作的結合，四是班組建設與企業特點和工作特點相結合。下面我就我公司今年加強班組建設在“四個結合”上怎么做，談幾點意見：

為科學有序地做好**市房產管理局防臺、防洪工作，避免或減少臺風、洪澇對房管局職責范圍內帶來人員傷亡和財產損失，根據《防洪法》、《防訊條例》和《溫州市防洪預案》等，結合房管系統實際，制定本預案。

一、組織領導

領導小組下設辦辦室，辦公室設在局辦公室。辦公室主任由王樂勇同志擔任，聯系電話：

二、汛情等級和措施

根據《溫州市防洪預案》關于汛情分級（汛情分級附后）規定，汛情分為一般汛情、較大汛情、重大汛情，領導小組和有關單位須按規定及時采取措施，開展防臺防洪工作。

1、一般汛情。

xx鎮實行干部包村工作競爭上崗雙向選擇的實施方案

為充分調動全鎮干部職工工作的積極性和主動性，強化干部管理，進一步轉變機關工作作風，使全鎮干部以高漲的熱情和扎實的工作態度投身“三農”工作一線。經鎮黨政聯席會議研究，決定對包村工作實行競爭上崗，雙向選擇，特制定實施方案如下：

一、工作方式

1、部門包村：經費不由鎮財政劃撥，人員工資不在鎮財政發放的站所，以單位整體包村，實行站所長負責制，年初核定工作任務、年終考核獎懲。

2、人員包村：鎮財政全額或差額發放工資的全體人員，由鎮根據工作性質核定非包村人員后，全部參加包村工作的競爭上崗和雙向選擇，年終以個人在村的工作實績進行考核獎懲。

二、競爭上崗及雙向選擇程序